新形势下加强企业党建工作建设的思考

    张剑锋

    中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）08-108-02

    摘 要 在新形势下，加强企业的党建工作建设，需要进一步地强化党委在企业中的政治核心地位，同时还需要进一步地把握好党建与经济工作之间的结合点，将党的先锋模范作用发挥得更好，只有这样，企业的党建工作才能够真正地为企业改革与发展提供强有力的思想与组织保障。

    关键词 新形式 企业党建工作 建设

    企业的党支部属于基层的党组织，也是企业对党员进行教育管理的基本单元，能够加强和改进企业员工的政治思想，引导他们更好地进行自我服务与自我成长。因此，在新形势下，更应该加强对企业党支部的建设，这样不仅能够更好地管理党组织，还能够提高党员干部整体的素质，从而使得企业的发展更符合时代需求，实现企业的可持续发展。

    一、企业进行党建工作的重要性

    党建工作是企业管理中的一个重要组成部分，是企业实际发展与党相关的思想政治工作相互结合的表现。在现阶段的新形势之下，社会的高速发展带来了一系列的问题，在给企业的党建工作带来新机遇的同时，也让它面临着新的挑战。在这样的背景中，企业需要对党建工作重视起来，坚持科学的发展观，运用科学的方法来观察和分析所遇到的问题，从而有效提高在复杂的矛盾里掌控全局的能力。重视和加强对于企业党建工作的建设，不仅能够推动企业经济的快速、健康发展，还能够促进社会的和谐与进步，因此，企业进行党建工作具有极其重要的意义[1]。

    二、当前企业党建工作中存在的问题

    （一）党建意识有待加强

    企业在进行党建工作的时候，有一些部门仍然存在着一定的认识偏差，将党建工作错误地定位成是以经济建设作为中心，经济方面的工作是硬任务，而党建思想政治方面工作只是软任务，所以就没有将过多的注意力放在党建工作上，党建的意识有待加强。建立适应现代化市场经济要求的企业制度，是我国企业未来的发展方向，现在，人们还没有对新企业的行为规范以及价值观有一个共识。在进行改革的过程中，当损害到某些人的利益时，这些人就很容易改变对改革的态度，从之前的支持变为抵制，甚至还会煽动别人一起抵制，这样就会极大地增加企业改革的成本[2]。同时，还会阻碍企业文化的建设，给企业体制、技术、文化等的创新带来不可估量的影响。

    （二）党建工作真正开展比较困难

    在党的十七大报告中，虽然有明确地对企业的党组织职责以及地位做出相关要求，但是因为没有可操作性强且具体的制度和政策，所以企业的党组织在发挥它本身应有的作用时还存在很大的局限性。企业在开展党建思想政治方面的工作活动时，有一些部门仅仅是流于形式，并没有求真务实，做的全是一些花架子、表面文章。平时工作的时候，忙于应付那些各种各样的相关检查工作，并没有对工作内涵进行研究，使得工作的形式没有多少创新性，且工作的方法单一、内容亮点太少，导致党建工作要想完成从“虚”到“实”、从“单一”到“多元”、从“传统”到“现代化”的转变还比较困难[3]。

    （三）企业缺乏党建工作的人才

    企业在进行党建工作时，对于党务政工干部的配备相对比较薄弱，而且干部的队伍素质也是参差不齐，还缺乏一些复合型的人才，再加上平时工作过程中鲜少有学习交流的机会，所以很多干部的观念都比较陈旧，知识也相对老化，工作都是按部就班，很难有突破和创新。近些年来，在市场经济的条件下，产生了一些新的观念，随着国家工作重心的转移，企业也将工作的重点放在道路经济建设上，这就导致了党建工作者地位直线下降。尤其是企业的“人才观”发生变化，认为技术工人、管理干部以及技术干部都算是人才，反而是政工干部被打入了“冷宫”。人们对于政工干部的要求是无私奉献、甘于清贫，但是却不能够让他们都过“苦行僧”一样的生活。企业是一种盈利型的组织，他们更加注重的是生产所带来的经济效益，所以企业里面的党建工作者在待遇方面与其他人才有着较大的差距，这也就导致了企业缺乏党建人才的局面，不仅使得企业的党建工作无法顺利进行，还会影响和制约企业的可持续发展[4]。

    （四）没有明确的功能定位

    一些以“科学管理、政企分开、权责明确、产权清晰”为基础的现代化企业，在逐渐地向着高效的管理机制、科学的决策体制、专业的经营方式、多元的产权结构等方向发展，但是企业的党建工作一直还没有一个相对完善、成熟且操作性强的规范和制度，因此很难适应企业现有的运行机制。一方面是党组织缺乏对作用发挥以及職能定位的制度保障，随着进一步地深化企业改革，要想加强企业的党建工作建设，却缺少一套适合企业的相关运行机制，并且缺乏相应的政策与法规的支持，因此使得在开展党建工作的时候比较困难。另一方面，企业的决策参与也没有比较明确的法律规范，因为法理的依据不足，所以缺少足够的政治自信和底气来进行决策参与，使得党建工作的目标有所降低。

    三、加强企业党建工作的措施

    （一）充分发挥政治核心作用

    在日常的生产生活中，企业党组织需要充分发挥其政治核心的作用，在工作思路、决策机制、领导体制以及政治素质上抓住关键、突出重点。要提高各级领导成员的理论素养，那么企业就需要让他们有足够的时间来进行学习，适当地参与集中性的理论与实践学习。对于领导体制而言，可以采用“双向进入、交叉任职”的模式，例如，党组织书记可以兼任行政方面的副职，行政方面的正职可以兼任党组织副书记等。这样不仅让党委书记切实参与了一些生产经营管理等重大问题的相关决策，而且让企业行政领导也作为一个党委成员参与了党务工作相关的决策。

    对于决策的制定，党组织的最高领导人要起到一个好的引导以及推动作用，尽可能保证决策做到“内容明确，程序清楚”，同时还需要重视对程序的控制以及制度的落实。除此之外，企业的党组织需要对决策的实际实施情况有一个及时的了解和反馈，方便加强对于决策的监督工作，能够及时纠正出现的偏差，避免因决策失误而造成损失。对于工作的思路而言，需要始终围绕着企业中心任务来进行党建工作的开展，对于行政领导行使相关的职权给予支持，并通过准确找到切入点，将党组织的战斗堡垒作用发挥出来，这样不仅能够顺利实现企业的经营目标，还能够落实党员的导向、渗透、榜样作用[5]。

    （二）創新基层组织活动方式

    对于新形势下的党组织相关活动方式进行创新，需要从实际出发，应用创新手段实施改进方案，将生产经营与党建工作“两张皮”的问题解决掉，从而使得生产经营与当监工作相互融入，为构建和谐企业打好基础。相关的活动内容方面，要尽可能地适应企业的中心工作要求，加入时代内容，拓宽企业服务的领域，同时要找准企业生产经营与党组织工作最佳的结合点，最终形成一个“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的新格局。就活动方式而言，要坚持形式多样、灵活有效的原则，将小政工变成大政工，将体内的小循环变成体外的大循环，最大限度地融入生产、生活，更好地为企业服务。同时，将“协调、高效、精干”与“分散、业余、小型”结合起来，党内部的主题实践活动需要坚持做到被企业工作需要、被党员欢迎、被企业职工拥护。

    （三）切实搞好党员队伍建设

    在新形势之下，需要用更加灵活、有效的方式来对党员进行教育引导，从而将党员队伍的综合素质提高，使其能够更好地发挥出作为党员的模范作用。一方面，可以开展“党员亮身份”相关活动，对党员在工作中的表现提出一些要求，比如，通过党员示范岗、佩戴党员的徽章等方式来表明党员的身份，将“灌输式”的教育变成“自觉式”的学习，这样不仅能够强化党员“自我约束”的意识，还能够提高党组织工作的成果[6]。另一方面，也可以对党员实行“安家工程”的政策，重点开展调查摸底、服务管理、健全组织以及提供保障等工作，使得党员能够“安心”“安家”和“有所作为”。

    基层的党组织还应该对党员的信息库进行普遍建立，争取做到将党员的居住地址、联系方式、现实表现等基本情况了解清楚，尤其是要将一些短期的临时工党员们的“安家”工作做到位，坚持以人为本的基本原则，加强对他们的关怀和服务，使得他们能够安心地在组织中安家。除此之外，对于一些临时工的党员们，也需要为他们安排相关的技能培训、困难救助、各种保险以及最低生活保障等服务，让他们没有后顾之忧。

    （四）加强党务干部队伍建设

    要想有效地将党务干部整体的素质进行提高，需要做好骨干队伍、后备队伍以及新型队伍的培养工作。将各级的党组织成员进行合理选配，引进一些思想政治的素质良好、作风端正、专业知识丰富、业务能力强并且能够胜任党务工作的干部。同时，还需要关心和爱护党务干部，将他们的切身利益进行有效保护，承认并尊重他们地劳动成果，并且要肯定他们的价值。除此之外，要及时地发现一些工作能力突出并且喜欢党务工作的人员，将他们纳入企业的党务后备队伍中进行着重培养，并健全相关的法律体系，确保队伍能够顺利、健康地成长。在工作当中，可以将那些具有发展潜力的相对年轻的管理或者技术型干部适当地放到一些如支部书记一类的党务工作岗位上去进行一段时间的锻炼，提高他们的综合素质，同时也可以通过与他们的交流沟通，进一步地对思想政治以及党务工作的方法进行一定程度地改进。

    四、结语

    综上所述，在新形势下，企业要进一步做好党建的工作，需要将革命的精神应用到实践中去不断地探索，从而找到适合企业的新做法，并且在解决问题的过程中不断地进行经验总结。这样，使得党建工作可以真正意义上的成为企业发展和改革过程中的强有力的思想和组织保障。

    参考文献：

    [1]张乐智.新形势下企业党建思想政治工作的加强与创新[J].中国集体经济，2018（12）：41-42.

    [2]郭跃理.新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].企业改革与管理，2018（2）：182-183.

    [3]赵翔.国有企业改革发展中如何加强党建工作之我见[J].改革与开放，2015（8）：34+36.

    [4]回振皎.对加强新时期工程建设企业党建工作的思考[J].企业文化（中旬刊），2020（5）：74.

    [5]刘若冰.当前企业党建工作加强政治建设的几点思考[J].中国化工贸易，2017，9（22）：43.

    [6]李鹏超.加强企业党建工作与自身建设工作中的几点思考[J].企业导报，2015（24）：189.