基层党支部规范化建设探索与实践研究
王薪国
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）08-126-01
摘 要 基层党支部是党最基本的组织。紧盯基层党支部建设，切实发挥基层党组织战斗堡垒作用，是我们党攻坚克难、勇立潮头的重要法宝。加强基层党支部建设，需要全体党员干部以钉钉子精神，狠抓党支部建设的基层基础工作，稳定推进各项党建基础工作落实落地，不断促进企业各项工作迈上新台阶。
关键词 基层党支部 建设 举措
一、加强基层党支部建设的重要性和紧迫性
基层党支部是党最基本的组织。紧盯基层党支部建设，切实发挥基层党组织战斗堡垒作用，是我们党攻坚克难、勇立潮头的重要法宝。因此，必须持之以恒加强基层党支部建设，进一步提高党员干部队伍的凝聚力和战斗力，打造一支“敢打硬仗”“能打胜仗”的党员干部队伍，不断选树先进典型，汇聚强大先锋能量，为助推公司转型发展提供坚强的组织保障。
二、加强基层党支部建设的几点重点内容
针对公司基层支部建设存在的问题，主要从如下几个方面来加强：
（一）抓认识提升
“思想是行动的先导，只有认识到位，行动才会自觉”。抓好基层党建工作的关键在于提升思想认识。党内一些同志在思想上不够重视，就会导致企业党建工作与经营管理工作人为地割裂开来，甚至认为党建工作是走形式、创造不了经济效益。事实上，基层党建工作不仅不是“虚功”，而是要抓在手上的“实功”。我们从基层党建的具体任务来看，不管是抓好组建还是重视引领，不管是选好班子还是带好队伍，不管是建立活动场所还是抓牢投入保障，不管是创新服务载体还是严格组织制度，每一项都是实打实的具体工作，每一项工作内容都必须按标准抓实落地。
（二）抓基本制度
在我们党长期的不断探索与实践中，逐渐形成了“三会一课”、民主生活会、谈心谈话、民主评议党员等一系列党建工作制度，为党的组织生活提供了坚强的制度保障。公司在抓基层支部建设上，重点就是严肃组织生活，避免发生“重形式留痕迹”而无效果的现象。同时，还必须按照基层党支部按期换届、党员发展教育管理等一系列制度的要求，规范、实际开展党内政治生活。
（三）抓基本保障
开展基层党建工作经常会面对由工作力量、工作经费和活动场所等带来的困难。一是重教育强培训，切实破解“不会干”。通过定期或不定期举办党务干部培训班、党支部工作座谈会等不同方式，不断强化和提高基层党务工作人员能力素质，实实在在扭转目前基层党务工作人员“能力素质不足、工作不受重视”的现象。二是强化机制保障，从容面对“不愿干”。提高认识，结合实际完善业绩考核体系，将党务工作人员与经营管理人员放在同一“水平线”上。在工作中表现优秀的专兼职党务工作人员，要及时提拔重用，让想干事、干好事的同志看到光明与希望。三是加强经费保障，支持解决“没法干”。党建经费有保障，工作同志心不慌，既要合理列支，又要專款专用，党建工作在有效运转的同时才能发挥积极作用。四是落实阵地保障，用心克服“没地方干”。学习有场所、活动有设施，为各类党建活动的开展提供必要的保障。
三、加强基层党支部建设的几点思考
抓好基层党建工作从哪下手？不仅要站位高，而且要定位准。坚持问题导向、坚持对标提升、坚持考核问责，推进基层党建工作质量逐步提升[1]。
（一）坚持问题导向
坚持问题导向是解决问题的关键。针对基层党建工作中存在的突出问题，各支部认真排查梳理，对存在的问题一一列出，逐个剖析，研究制定解决方案，真正做到“出实招，解难题”。比如，可以通过上级党委工作部门对基层支部工作开展经常性指导，结合实际为基层支部配备一定数量的党务教辅资料和学习资料，用以指导、规范基层党支部各项工作，针对性地解决了党务工作人员由于工作经验、业务素质的参差不齐而给党建工作造成差异化的问题。
（二）坚持对标提升
基层党建工作要像经营管理工作一样开展对标提升。以党员先锋岗等党建品牌创建活动为抓手，以取得企业实效为落脚点，在公司内部形成“比学赶帮超”的良好氛围。利用座谈交流、成果总结、检查工作等方式，有力促进基层党建工作深耕细作，不断提高基层党建工+作科学化水平。
（三）坚持考核问责
“责任与担当”，是开展基层党建工作的重中之重。这就要求我们在抓责任制、抓责任人尤其是党支部书记这个第一责任人上下足功夫。“书记抓”“抓书记”，党建工作的主责主业能否不打折扣地有效执行，跟“人”有很大关系。
因此，对于党建工作抓不好的书记，要建立相应的问责机制，要让“红脸出汗”成为常态，诫勉约谈“警钟长鸣”[2]。
党支部规范化建设，迫在眉睫、任务艰巨，不仅需要全体党员干部持续发力、久久为功，更需要全体党员干部以钉钉子精神主动作为，以“功成不必在我，功成必定有我”的决心尽职担当，为推动各项党建工作任务落实落地推波助澜。
参考文献：
[1]吕磊.新时代国有企业基层党建工作创新的思考[J].智库时代，2019（4）.
[2]谢翔.新时代高速公路企业基层党支部建设的探索分析[J].现代国企研究，2018（14）.
