劳务派遣用工的作用与新形势探讨

    于彩峰

    中图分类号：D922.5 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）02-120-01

    摘 要 目前在我国的劳动市场上，较为流行的新型用工形式便是劳务派遣。由于其优势所在，逐渐成了企业的最佳选择。企业通过劳务派遣增强了自身竞争力，在激烈的竞争市场上提高占有率，稳居一席之地，保证企业的长远发展。然而劳务派遣也具有一定的劣势，因此需要企业合理选择使用，确保劳务派遣发挥最大效能。本文首先介绍了劳务派遣在企业中起到的积极作用，接着剖析了现代劳务派遣使用的新形势，最后为企业使用这一用工形式提供了一些建议。

    关键词 劳务派遣用工 作用 新形势

    对于劳动人才的雇佣和使用过程进行分离是劳动派遣最为明显的特点，因此在劳务派遣的全程都不存在劳动合同关系，用人单位和劳动人员的关系仅仅是使用与被使用。劳务派遣单位首先和用人单位进行劳务派遣协议的签订，结合用人单位提出的劳动力需求提供符合要求的劳动者，再与劳动者进行合同的签订和关系的建立。此后劳动者便可到单位进行报到，并且受到用人单位的管理和监督。而用人单位按照协议向劳务派遣单位支付费用即可，这样，派遣劳动者得到岗位、薪酬、福利与保险等，劳务派遣单位也得到了一定的经济效益。

    一、劳务派遣在企业中起到的作用

    一个企业对于劳动力的需求情况永远是处在动态中的，因此企业要把握好人员的流通，在满足企业劳动力需求和杜绝浪费人力资源之间寻求平衡，建立健全且灵活的用工机制。劳务派遣同时有效解决了人员进易出难的困境，大幅度降低了用工的成本，有效规避用工风险。

    （一）保证企业人员合理的流动率

    人员是企业发展的基础，企业的生产经营活动是通过员工劳动力实现的，因此合理的人员配备是实现企业长足发展的基础。值得注意的是一些非關键岗位的人员配备也是需要合理安排的，比如非主营业务的一些岗位，具有辅助、临时和可替代等特点，但也仍然需要充足的人力提供。然而在这些岗位上投入过多的人力也是不可取的，因为会大大增加企业的人力资源成本，引起不必要的资源浪费。而劳务派遣实现了雇佣与使用的分离，因此人员上岗的时间可以相对自由地根据企业的需求情况进行调整。这样一来，减少了非必须岗位人员的储备数量，同时保证了临时需要，由此便在降低成本的同时保障了人员的合理流动性。

    （二）节约企业成本从而提高经济效益

    在劳务派遣过程中，用人单位对人员仅仅进行管理、监督与考核，而更多的人员管理工作比如招聘、培训和薪酬发放都由劳务派遣单位负责进行，因此在一定程度上节约了很多费用。企业在人事上节省的费用可以用来提高企业主营业务，实现更多经济效益。

    二、劳务派遣用工在企业中应用的新形势

    伴随着最新版劳动合同法的修改，劳务派遣在企业中的应用面临着新的形势，企业也在这样的形势下进行更为灵活的策略来应对。

    首先，被派遣的劳动人员与企业内部人员同工同酬。若企业没有同种类型岗位的劳动者，则以企业所在地相同或相近的岗位薪资作为参考。用这样的方式约束了企业加强用工管理，有效避免了企业正式员工与劳务派遣员工的混岗现象。

    其次，用工单位要控制好劳务派遣用工的数量，将其限制在用工总量的相对比例之下。根据劳务派遣暂行规定的相关要求，企业使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。企业在这样的规定下可以采取业务外包等更为灵活的用工形式。

    最后，以下情形也属于劳务派遣用工范围：企业把业务发包给承包单位，同时对该单位的劳动者进行直接管理。也就是要求企业明确职责，对于用工进行严格规范的管理，规避一定的劳务派遣的法律风险。

    三、企业在新形势下使用劳务派遣的规范

    劳务派遣的使用也要讲求方式方法，合理使用这种用工形式才能维护良好用工秩序，在新形势下规范使用劳务派遣可以从以下几个方面入手：

    （一）与正规劳务派遣单位合作

    正规的劳务派遣单位依法具有劳务派遣资质，对于用工单位的需求也能较好地满足，对于负责的派遣人员的薪酬、社会保险、福利等能够及时地提供。相反的，非正规的劳务派遣单位会存在潜在的法律风险与用工纠纷。

    （二）与劳动派遣单位签订的协议要有规范性和完整性

    劳务派遣协议对企业与派遣单位双方的权利和义务进行了详细说明，对于用工关系、人员管理方式、费用结算、赔偿或解除关系等进行了一定约束，是实现双方效益的保障。企业在与劳务派遣单位签订或者续订劳动合同时要负起责任，做到流程规范且内容完整，明确好双方责任和特殊情况处理方式，防止劳务派遣单位损害派遣人员的权益的情况出现。

    （三）对于劳务派遣人员的岗位进行筛选

    根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣的一般使用情形为非主营业务工作岗位上，劳动人员进行临时替代或辅助的工作。由此便可以大大避免正式员工与派遣人员混岗的现象。此外，由于“同工同酬”，员工的积极主动性得不到提高，成本也是相对固定，因此企业要充分考虑好劳务派遣人员的岗位问题。

    （四）对劳务派遣人员的管理要人性化

    由于劳务派遣人员与劳务派遣单位直接相关，与企业之间并不存在实质上的劳动关系。但是劳务派遣人员对于企业的贡献却是不可忽略的。对其进行人性化的管理不仅仅是对劳动人员劳动成果的尊重，更是一个企业文化的体现。此外，企业全体员工感受到归属感，对于企业的奉献热情会更加高涨。企业还可以对劳务派遣人员进行工作岗位培训，对于加班工资、奖金和其他福利要求进行明确规定，从而实现双方共赢。

    四、结语

    相较于传统的形式来说，劳务派遣在一定程度上加快了劳动市场人员的流动性，用工成本明显降低，用工风险方面也得到了很大改善。然而，现存的劣势同样不可忽视，企业在此形势下要认清劳务派遣适用条件并进行灵活应用，充分发挥其最大效能。

    参考文献：

    [1]何小勇.我国劳务派遣法律规制之反思[J].河南财经政法大学学报，2018，3302：55-68.

    [2]张国强.浅析劳务派遣工的“同工同酬”与“同工同权”[J].中国商论，2018，11：167-168.