新时期党务工作者能力提升的策略

    宋延治

    中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）2- 060- 01

    摘 要 党务工作者是企事业单位中的中坚力量，但是当前很多单位弱化党务工作，党务工作队伍建设不好。本文通过论述当前党务工作者能力提升中存在问题，指出企事业单位在党务工作者能力提升上，要加强党务工作者队伍建设，形成一支思想觉悟高、政治行动性高度统一的人才队伍；单位要根据自身建设需求，让党建工作者深入基层锻炼，加强对于群众的思想引导，与时俱进的推动单位内的党建工作。

    关键词 党务工作 能力提升 新时期

    新时期，我国企事业发展中遇到的机遇和挑战并存，党务工作者的责任非常重大，党务工作者在党建中要做好先锋当头作用，从严治党，解决员工所盼望的事情。习近平同志曾经指出党务工作者遇到的问题是“新办法不会用、老办法不管用、硬办法不敢用、软办法不顶用”，可以看出党务工作形式非常严峻，作为党的工作的组织者、执行者和效仿者，党务工作者工作能力关系到党建工作效率。

    一、当前党务工作者能力提升中存在问题

    （一）政治素养与新时期党的建设要求不适应

    当前很多企事业单位党务工作者的政治理论基础还比较薄弱，工作中的责任心不强，在自己能力提升中只注意业务方面能力提升忽视党建知识的学习，导致很多党务工作者的思维水平与党的建设不相适应，不能与时俱进的看待党的发展中遇到的问题，不能用马克思主义政党的立场、观点等来改造思想和指导动作，很难将党建工作细化[1]。

    （二）业务知识与群众路线发展不适应

    当前很多企事业单位内的党务工作与群众的需求是相互脱离的，党务工作者工作的重心在于同群众进行业务方面的沟通，打交道过程中体现不出党员的服务功能，过于追求经济价值，党建工作浮于表面，只是对党建政策进行宣传和下发，理论性大于实践性，群众接受度不高。同时党务工作者日常工作只是组织党员进行学习，普通群众并未参与到单位内部的党建工作中，党群关系效果一般，体现不出党务工作者的组织能力。

    （三）党务工作意识与党的执政能力建设不适应

    当前企事业单位内很多党务工作者身兼数职，党务工作属于主业务外的附属业务，党务工作对于单位内部的生产建设指导性效果一般，党务工作者的待遇也普遍较低，对于党务工作缺少激情和责任。很多党务工作者认为党务工作面广、层次浅、存于表面，党务工作开展起来比较困难，导致很多党员不知道党务工作與党的执政能力之间的关系，不知道如何下手去“管”，工作积极性不高。

    二、新时期党务工作者能力提升策略

    （一）加强党务工作者队伍建设

    党兴则国兴，党衰则国弱。党的十八大以来，针对党的领导作用被弱化、淡化和党务工作僵硬等现象，习近平同志及党中央领导集体对于党的建设提出了建设性的指导意见，完善了党的领导机制和体制，将党的发展方向、策略、大局作为了党务工作者提升能力的重要内容，要求党务工作者在党建中要思想上统一、政治上保持高度一致，培养一支高素质的党务工作队伍。因此，企事业单位要认真学习十八大精神，加强单位内党务工作者的队伍建设，从理论和实践层面对党务工作者严要求，业务工作与党务工作要同步看展，以服务群众作为自己的本职工作，发挥出党员的先锋带头作用[2]。

    （二）高标准加强党务工作者能力建设

    加强学习是提升党务工作者综合素质的直接手段和有效途径。只有努力提升党务工作者的党务修养，坚定他们的理想信念，提升他们工作中的人格力量，发挥出在群众工作中的表率作用，才能打造高效的党务工作队伍。因此在党务工作能力提升上，单位要设定学习型的党组织领导和工作机构，制定学习方案，完善各种学习组织机制。可以通过党员之间的自学、互学和展学活动，让党员们积极的参与到单位组织的培训活动中，分步骤、分措施、循序渐进的指导党员加强理论性学习。也要创新学习途径，通过党务工作案例介绍、优秀模范代表展示、情境体验式学习等方法，增强培训的效果。通过科学合理的组织学习，让党务工作者在日常党务工作中能对单位现状提出自己的解决方法，提升党务工作者理论和实践能力，调查研究能力和综合协调能力，让党务工作者从“单一型”转变为“综合型”工作者，提升各方面的素质。

    （三）配备高质量的党务工作队伍

    党务工作者在党建工作中发挥着核心性的作用。新形势下，企事业单位内部配备高质量的党务工作队伍非常有必要。单位内的领导层要对党务工作引起足够的重视，从单位内挖掘出业务能力强、思想先进、道德行为意识优良的人才充实到党务工作中，提升党务工作者队伍的凝聚力、创造力和战斗力。要培养年轻的有朝气的党务工作者，为单位基层输送优秀的管理者，既能胜任日常的基层管理工作，又能用先进的党务工作理论和实践带动基层群众的工作干劲。同时要让党务工作者进行岗位的轮换，深入不同部门学习和锻炼，使得年轻的党务工作者在实践中学习，工作中检验，积累起丰富的基层实践经验、丰富的管理能力和思想政治意识[3]。

    三、结语

    综上所述，新时期企事业单位党务工作者的工作能力关系到单位的长远发展，党务工作者要根据当前单位内部存在的问题，积极的创新党务工作机制，发挥党员带头作用。目前在党务工作者能力提升上，存在问题还是较多的，党务工作者的政治素养水平不是很高，党务工作者能力建设不能与时俱进，对于出现的新问题不能及时发现和解决，影响了党建工作的开展。下一步，在党务工作者能力提升建设中，企事业单位要立足实际，对党务工作者提出高标准要求，让他们深入基层加强锻炼，不断用自己掌握的党务工作理论指导单位的发展。

    参考文献：

    [1]赵曼彤.略论高校基层党务工作者队伍素质提升的策略[J].祖国，2017，23（10）：100.

    [2]刘敏之.加强基层党务工作者队伍建设的“五化”策略[J].企业改革与管理，2018，13（23）：176-177.

    [3]李锦儿.新常态下党务工作者素质能力提升的途径[J]. 2016，35（17）：81.