谈新时期国有企业工会建设工作
刘文谦
中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）2- 016- 01
摘 要 本文从新时期工会建设工作中存在的共性问题进行分析，针对每一方面所出现的问题，提出了相应的解决途径，从而提升新时期工会工作质量，引导职工聚焦企业发展，鼓励企业广大职工在岗位上建功立业，最终推动企业取得新成绩。
关键词 工会 发展
围绕新时期、新时代、新任务，国有企业工会在加强思想引领、巩固自身建设、规范民主管理、服务中心任务、推进企业文化建设等方面做了不少工作，得到了广大职工的认可。但面对企业发展和职工需求带来的新情况，工会工作还存在一些问题和不足。解决这些问题，才能更加有效推动为企业改革发展。
一、国有企业在新时期工会建设工作中存在的共性问题
（一）对分工会工作指导不够
文化宣传、企业文化工作做的多，为分工会解决实际问题较少，忽视了分工会的实际需要；对于职工慰问帮扶，未形成看望慰问规范制度。
（二）有时不能真正站在员工的实际需求去开展工作
由于部分国有中小企业对工会工作人员配备有限，目前工会开展的活动执行上级各项要求居多真正，不能完全满足员工实际需求。
（三）工会活动搞的单一，缺少特色
文化体育活动搞的多，缺少工会平台组织员工“走出去”，没有特色。
（四）对工会工作重点划分不详细
主次工作不够分明，如只重视文体活动的开展，而轻视了服务型活动的开展。有时缺少工会工作一盘棋的工作作风和对员工关爱活动开展。
二、解决问题的对策
国有企业工会作为企业党委联系职工群众的桥梁和纽带，在新时代、新形势下，要继续坚持党的领导、服务全局、服务职工、创建小家、凝聚大家。不断提升服务职工的本领和水平，切实把企业工会组织建设成为职工群众信赖的“职工之家”，把各级工会干部锤炼成为职工群众信赖的“娘家人”。要重点做好以下工作。
（一）坚持党的领导，确立一个思想
国企工会工作开展坚持党的领导，以习近平同志新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，围绕企业发展中的重点项目、重点工作，组织企业广大职工服务中心、建功立业，实现“学习型、服务型、创新型”工会转型。结合企业发展和建设要求，明确工作指标，把工会建设成为组织健全、工作创新、作用明显、群众信赖的“职工之家”。
（二）坚持正确方向，强化理论武装
积极适应新时代的新形势，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，在学深学透学懂上下功夫，提高政治站位，增强 “四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；深入学习贯彻中国工会十七大精神特别是习近平同全总新一届领导班子成员集团谈话时的重要讲话精神，深入开展贯彻学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想活动。组织开展专题培训班、学习研讨、讲党课等活动，使学习入脑入心、见行见效。
（三）围绕企业项目，做到两个加强
工会工作要围绕企业发展中心任务，服务中心、服务全局，切实做到两个加强。一是加强主动融入中心，努力创新创效、建功立业。做好劳动竞赛、职工经济技术创新、安康杯、安全监督员、导师带徒弟、劳模创新工作室等工作，按照要求，做好企业职代会相关工作；二是加强工会自身建设，提高工会干部业务水平。通过进一步规范年底工会评优评先工作，完善分工会、工会干部、工会积极分子的评价评优机制，量化考核，建立健全科学规范工会考核体系。完善工会会员制度、工会委员会制度、工会经费管理制度、工會帮扶制度、对外捐赠管理等相关制度建设。按照企业工会组织机构建设要求，健全企业工会、经审委、女职工委等常设机构。
（四）做好职工服务，实现三个突破
创建小家、凝聚大家，企业工会干部要做职工的“娘家人”，以做好职工服务为目标，重点实现三个突破。一是以协调劳动关系为主线，充分发挥工会维权职能，实现民主管理、厂务公开等有新的突破；二是以激发职工创新创效意识，促进国企自主创新能力提高为重点，实现工会劳动竞赛活动形式和效果的新突破；三是以职工满意为目标，确立和完善服务职工理念，实现工作作风和工作方法的新突破。
（五）强化工会建设，打造四个品牌
国有企业工会组织建设要切实落实推进群众化、民主化、科学化、法治化工作的要求，打造四个品牌。一是打造“安全监督员”活动品牌，切实建立“企业安全生产命运共同体”；二是打造“创新工作室”品牌，推进全员创新；三是打造职工评估工作品牌，体现工会组织服务企业建设的新担当、新作为。四是打造职工欢迎和有影响力的文体活动品牌，丰富员工文化活动，增强员工体魄和企业凝聚力。
（六）规范民主管理，强化主线工作
加强民主监督，按时召开职工代表大会，利用职代会这个平台积极参与到企业用工、薪酬制定和改革中来，充分吸收意见、反映职工意愿。依法保障职工的知情权、表达权和参与权，推动建立和谐稳定的劳动关系。继续推进民主管理、民主监督，做好企务公开工作。
（七）推进工会送温暖，走访慰问常态化
加强帮扶力度，完善帮扶机制，进一步加强困难职工的摸底调查和建档立卡工作，切实做好困难职工的精准帮扶救助工作。逐步建立职工的日常关爱机制，做到“四必访”即（职工有病必访、职工有难必访、职工家中有矛盾必访、职工家中有老人去逝必访），使职工体会到组织的重视和温暖。
