刍议煤炭企业政工工作加强的必要性
雷猛
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）2- 077- 01
摘 要 煤炭行业的工作人员每天都要面临较多的危险。要确保煤炭工人在工作中具有较高的安全度，就需要采取相应的措施对于危险发生几率有效控制，积极开展政工工作是非常必要的，通过对工作人员进行思想政治教育，使其在工作中將安全放在首位，按照规定做好自己的工作，为企业做贡献。本论文着重于研究煤炭企业政工工作加强的必要性。
关键词 煤炭企业 政工工作 必要性
煤炭企业改革的步伐不断加快，一些煤炭企业的生产效益不仅没有提升，反而下降了。出现这种问题的主要原因是没有将员工的积极意识激发起来。为了让员工对工作持有正确态度，对于企业的未来发展充满信心，对员工进行思想整治教育是非常必要的，这就需要做好政工工作，使得员工的思想整治水平有所提升，稳定工作队伍，为煤炭企业的持续稳定发展提供保障[1]。
一、政工工作有助于激发员工的积极意识
煤炭企业以经济效益为主，往往忽视政工工作的所发挥的作用，使得政工工作不能有效展开。对于一些煤炭企业而言，政工工作对企业发展的作用不是很大，导致政工部门成为摆设，不能真正意义地发挥作用。部分煤炭企业没有对政工人员定期考核，甚至将其他部门淘汰下来的人员暂时安排到政工部门，使得政工人员在企业员工群体中不能树立威信。对于煤炭企业而言，经济效益是非常重要的，政工工作质量虽然对企业经济效益不具有决定性，但是从企业长远发展而言，这项工作是不可或缺的。政工工作的展开，可以让员工对企业发展充满信心，对自身的工作能力有明确认识，提高员工的凝聚力，使得员工对企业产生归属感，自觉自愿地为企业效力[2]。
二、煤炭企业要建立先进的政工队伍
煤炭企业政工工作的顺利展开，就需要政工人员的整体素质有所提高，所以，煤炭政工队伍建设需要进一步强化。从当前煤炭企业政工队伍实际情况来看，依然存在滞后性，不能在企业的决策和发展中发挥作用，特别是一些政工人员职业水平不高，综合素质不符合政工工作要求，同时企业对于政工队伍没有从企业发展需求出发作出结构配置工作。一些煤炭企业的生产部门以技术人员为主，主要是开展技术方面的工作，政工工作则覆盖面比较广，工作内容多，对于人员的职业能力有较高的要求[3]。因为政工工作与企业的生产不具有直接关联性，所以，无论是薪酬待遇，还是福利方面都相对低一些。煤炭企业地处偏远地区，环境不是很好，一些政工人员就会放弃这里的工作另谋高就，导致政工队伍不稳定。当前一些企业的政工人员的文化素质不高，知识结构不够完整，对于新的知识缺乏接受能力，对于新的思想和新的理念不能深入理解，使其工作不能跟得上煤炭企业发展的节奏，无法满足企业的需求。
三、开展政工工作帮助员工提高安全意识
煤炭企业要处于正常运行状态，就要将安全工作放在第一位。政工工作落实到位，其中的一个重要内容就是帮助员工提高安全意识，在生产过程中，首先考虑的是安全问题，之后按照规范进行生产。政工人员对于生产中可能出现的安全问题以及员工操作不当的行为要及时指导，对于存在的问题及时引导解决，避免造成严重的后果。煤炭企业注重生产，往往忽视了安全措施，政工工作人员中就要及时提醒，通过开展思想政治工作，将安全工作渗入到每一个环节中[4]。从当前的煤炭企业运营情况来看，主要的制约因素是安全问题的存在，导致企业无法持续运行，工作进度缓慢，加之资金的投入量不断增大，经济效益必然受到影响。煤炭企业规模化发展，“兼并整合”是重要的趋势。科技创新带动经济发展，煤炭企业在引进先进技术的过程中，首先考虑的依然是安全发展问题，政工工作强调安全生产的重要性，并开展形式多样的活动帮助员工提高安全意识，为企业发展提供保障。所以，煤炭企业对政工工作要高度重视，并落实到生产中，这是提高生产效率的重要条件。
四、结语
通过上面的研究可以明确，煤炭行业的危险系数是比较高的。要保证生产安全，就要将政工工作落实到位，推动企业生产科学发展。一些煤炭企业没有认识到政工工作的重要性，甚至政工队伍建设缺乏先进性，对于政工工作的顺利展开造成不良影响。政工工作的主要内容是对员进行思想政治教育，使得煤炭行业人员的整体素质有所提高。对于煤炭企业而言，积极开展政工工作使得决策能力有所提高，员工树立积极工作意识，企业转型的速度也加快，对于企业快速稳定发展起到一定的促进作用。
参考文献：
[1]崔亚楠.煤炭企业政工工作中的思政工作现状及其策略[J].现代经济信息，2019（15）：25-26.
[2]王磊.浅析新常态下如何提高煤炭企业政工队伍工作效能[J].现代企业文化，2017（18）：69-70.
[3]高静.管窥煤矿企业政工工作面临的问题和解决措施[J].青春岁月，2017（19）：21-22.
[4]王磊.国有煤炭企业如何做好政工人才的培养工作研究[J].现代企业文化，2017（17）：36-37.
