领导干部要找准“四种角色”
李国森
党的十九大报告指出,党的干部是党和国家事业的中坚力量。全党同志特别是高级干部要加强党性锻炼,不断提高政治觉悟和政治能力,把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当,主动接受人民监督,当好人民公仆。新时代领导干部要担起时代责任与使命,当好人民的好公仆,必须找准“四种角色”定位,担当起四个方面的使命。
一、干事创业当“头雁”
雁阵南迁北徙,全靠头雁带领。领导干部是决策者、示范者,要善于用行动和实绩引领、激励部属,拧成一股绳,聚成一盘棋,把全部心思和精力用在事业上。一是要带头做事。务实是领导干部必须具备的品质。领导干部要始终怀着做实事、做好事、做大事的愿望和追求,不做华而不实的表面文章,不喊哗众取宠的空洞口号,不提脱离实际的指标要求,通过埋头抓工作、带头抓落实,真正让单位风气实起来,工作标准高起来,建设势头好起来。二是要带头创新。领导干部要认识到信息化潮流席卷而来,社会发展日新月异,单位建设的形势任务不断变化,群众思想、价值取向情况多变,不创新无出路,不进取必落伍。只有带头打破旧俗倡导创新,才能带领部属紧跟时代,勇立潮头,把思创新、求创新、能创新变成集体意识、集体能力、集体素质,在加快战斗力生成模式转变的进程中实现新突破新进步。三是要带头作为。领导干部要有不当“清闲官”、不当“慵懒官”、不当“甩手官”的意识,不断提升工作标准。要始终保持只争朝夕的工作状态、上下求索的创新意识、如饥似渴的求知欲望和朝气蓬勃的奋进状态,努力在单位建设中形成忘我追求、忘我创业的状态和氛围。要坚持有所为有所不为、有所轻为有所重为、有所先为有所后为,盯着短板补功课,瞄着瓶颈求突破,扭住关键下功夫,带动单位建设实现更大发展。
二、识人用人当“伯乐”
选拔好干部,任用好干部,培养好干部,是衡量领导干部能力行不行、作风正不正、境界高不高的一个重要方面。一是要才德相称。领导干部要树立“最高的境界是任人唯贤、最大的失误是用人不察、最大的政绩是人才兴旺”的意识,在慧眼识才、科学用才、精心育才上体现应有的能力水平。有德无才者平庸,有才无德者危险,无才无德者祸害,唯有德才兼备的干部才能担当大任。领导干部识别人才、选拔干部时,要把“德才兼备,以德为先”作为任用人才的首要标准。要唯才是举、才德兼考、公正用人,唯能力不唯学历、不唯资历。特别是要坚决防止选人用人时重才轻德或以才代德。二是要才位相配。任用人才,关键是要人尽其才、才尽其用、才尽其位。要用人所长、扬长避短,尤其是对那些业务素质过硬、工作能力较强、而缺点也较明显的同志,要正确看待个性特点,严格要求、积极引导,不求全责备,容短扬长、唯才是用,让他们的专业才华和内在潜力得到淋漓尽致的发挥。对于刚任用的干部,要根据岗位职责要求,多给他们交任务、压担子,放手让他们干出成绩。要重视任用后的岗位培养和在职锻炼,让任职干部得到充分的历练和提高,从而更加胜任本职。三是要才名相符。要切实增强干部队伍的事业荣誉感、奋斗价值感,让广大干部在追求理想、实现价值、崇尚荣誉中激发干事创业热情。对于有作为、能干事、干成事的人不仅要让他们地位高起来、进步快起来、待遇好起来,更要让他们名声大起来、底气足起来。要大力表彰和宣扬成绩突出的典型人物,让他们走上讲台谈奋斗、展风采、受敬仰,从而形成崇尚典型、见贤思齐、人心思进的良好环境。
三、勤俭持家当“管家”
领导干部对经费使用负有把关责任,要以负好政治责任的高度当好“管家”,最大效益为党当家理财。一是要科学决策。树立科学的发展观、务实的工作观和正确的政绩观,切实端正花钱办事的指导思想。对于经费投向、投量,班子要仔细研究、广开言路、多方论证,切实增强决策的科学性。要处理好当前和长远、局部和整体、急和缓、需和求的关系,把那些有利于中心工作、有利于建设、有利于基层的钱花好、花明白。把有限的经费向人才建设、单位发展、基层急难问题等重点方向投入,确保把每一笔经费都花在刀刃上。二是要精细管理。充分发挥职能部门的作用,充分依赖广大群众的集体智慧,充分依靠纪检监察部门的督察作用,坚持严格经费、物资的计划管理、过程监督,逐步实现由粗放式管理向精细式管理的转变。要树立“花小钱办大事、花少钱办好事、不花钱也办事”的思想,量入为出,精打细算,把钱花出效益来、花出水平来、花出群众口碑来。三是要艰苦朴素。要带头倡导清风正气,带头厉行节约,在公共活动、公务接待、私人交往、个人消费上经得起监督、守得住清贫、受得了考验,以实际行动获得群众口碑。要大力倡导“绿色交往、文明交往、健康交往”,营造“君子之交淡如水”“新风正气满乾坤“的良好环境。
四、造福群眾当“甘霖”
领导干部都要当好为群众排忧解难、造福谋利的“及时雨”,润泽群众,滋补心田,真正为群众办实事、办好事、办大事。一是要为奋舟者送桨。领导干部要积极为干实事、想奋斗的人送政策、送平台、送关心,为他们干事创业创造良好环境。要坚持环境留人、事业留人、待遇留人、感情留人,确保干事有保障。对于那些做事认真、积极进取但暂时还没有突出业绩的人要给予表扬肯定,确保前进有动力。二是要替老实人说话。老实人默默无闻,踏实干事、辛勤工作、顾全大局,是支撑建设、推动发展、纯洁风气、和谐关系的重要力量。领导干部要时时处处尊重老实人,人格上、思想上重视他们,政治上、生活上关心他们,充分任用、培养、选拔那些“老黄牛”“千里马”,让他们心无旁骛、一心一意地干事业。三是要给雪中人送炭。领导干部要真正关心、关注广大群众的疾苦,看到他们在事业、发展、住房、家庭、感情等方方面面的痛苦和郁闷,做到“冷暖有人知”。要充分吃透政策、执行规定,认真落实各项待遇,为他们谋取正当利益,对特殊困难家庭及时实施救助,做到“困难有人帮”。要落实好公平正义,在评定荣誉、成长进步、发放福利上公正无私,为基层、为群众尽可能解决困难,做到“公道在人心”。