构建“二三四”机制 强力推进女工暖心关爱工程
王菲菲
中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）02-123-01
摘 要 女性是煤矿职工队伍中不可或缺的组成部分，她们遍布在煤矿、车间、科研单位、后勤服务等诸多部门，和男职工一起，为矿井的可持续发展添砖加瓦、发光发热。孙村煤矿创新女工关爱工作方法，全方位、多途径迎合女工实际诉求，借助健康体检、文体活动两种方式，实现女工身心关爱，筑牢健康防线；利用职业技能培训、创先争优竞赛、搭建学习阵地三项载体，实现女工素质关爱，增强建功能力；依托帮扶救助、法律维权、女工服务及思想建设四类保障，实现女工人文关爱，筑牢和谐基石。
关键词 女职工 “二三四”工作机制 暖心关爱
近年来，孙村煤矿工会女工部创新女工关爱工作方法，全方位、多途径迎合女工实际诉求，创新实施“二三四”工作机制，在矿井营造尊重女工、情系巾帼的环境氛围，丰富、拓展女工工作的内涵，推助女工关爱工作在煤炭发展新形势下提档进位，提质升级。
一、项目背景
在我国社会主义和谐社会的建设过程中，素有“半边天”之称的女性群体发挥着举足轻重的作用尽管对于煤矿来说，男性担负起主体产业生产的重任，而女性同样是煤矿职工队伍中不可或缺的组成部分，她们遍布在煤矿、车间、科研单位、后勤服务等诸多部门，和男职工一起，为矿井的可持续发展添砖加瓦、发光发热。以女职工需求为导向，构建全方位、体系化的关爱机制，实实在在为女职工办好事、辦实事，不断实现好、维护好、发展好广大女职工的根本利益，实现女职工的身心健康，是工会丞待解决的现实性问题，是维护女职工队伍稳定、企业健康发展的需要，更是时代发展和煤炭行业发展的需要。
二、创新做法
（一）身心关爱，筑牢健康防线，做好女职工的“贴心人”
1.组织健康查体，让女职工有一个好身体
孙村煤矿女工部坚持每年三次的已婚妇女免费健康体检和每年一次的未婚女职工免费健康访查，重点是普查女职工常见病和多发病，特别加强对乳腺癌、宫颈癌的普查普治工作。确保女职工以更健康的身体、更旺盛的精力投入到工作当中去，以快乐的心态迎接工作。
2.开展文体活动，让女职工有一个好体魄
孙村煤矿女工部倡导快乐工作、健康生活的理念，不断充实丰富着女职工的业余文化生活，一年来，先后开展了丰富多彩的文体活动。文体活动给女职工们带来快乐的同时，也在无形之中培养了团结协作的精神，增强了凝聚力，营造了温馨和谐的矿区氛围，促进各项工作再上新台阶。
（二）素质关爱，增强建功能力，做好女职工的“领路人”
1.高标定位，提升争创意识，夯实建功立业基础
以“巾帼创效当先锋 改革脱困我能行”争创活动为载体，主动颠覆女职工典型选树的传统认识，变“评”先进为“创”先进，充分激发和调动女职工创新、创效的主动性，使每一名女职工进一步融入到企业改革发展大局当中，以创建女工模范典型，全面展现争创水平，有效激发了女职工群体“立足本职岗位、争创一流业绩”的积极性。
2.阵地建设，凝聚发展合力，打造协同奋进平台
以提升女职工的整体素质为抓手，在全矿10个基层分会设立“女工之家”，彰显分会特色，打造展示风貌，树优推先、学习交流、愉悦身心的小天地，增强凝聚力和向心力，激励女职工以更加饱满的热情和积极的心态立足本职提升技能，敬业奉献，为矿井砥砺奋进撑起“半年天”。
（三）人文关爱，筑牢和谐基石，做好女职工的“娘家人”
1.帮扶救助彰显企业大爱
一是建档规范全面化。各基层单位由基层车间工会主席牵头，组织女工委员采取入户走访、个别访谈、侧面了解等多种形式，集中精力对女职工进行了全面摸底调查，将符合条件的女职工全部纳入到工会帮扶范围内，建立起困难女职工档案，分类登记造册。二是节日走访慰问常态化。春节期间，三八节期间，六一儿童节都送上了慰问金。三是帮扶救助公开化。对所有救助进行阳光公开，接受广大职工的监督。
2.心灵关爱服务女工需求
结合女职工特点和企业女职工队伍出现的新情况新问题，创新工作思路，从心灵关爱入手，大力实施“女职工心灵关爱工程”。开设心理诊疗室，定期邀请周边医院医生来矿通过各种形式宣讲心理健康知识，及时进行心理咨询和心理疏导；利用孙村煤矿网站，专门开设了心理关爱信息栏，发布心理咨询的常识性知识；利用手机微信平台和手机短信，把工会的活动信息及时发布到网络和手机上，让广大女职工及时快捷的了解心理健康方面的动态和发展情况。
三、效果评价
（一）整合资源，构筑了长效格局
把暖心关爱工程与两节“送温暖”、“送清凉”、“金秋助学”、法律援助等工会关爱项目结合起来，积极打造女职工关爱工作品牌。在积极开展日常关爱工作的同时，加强对女职工的生活救助和职业培训，积极为女职工送岗位、送技能，为女职工提供细致、周到的关爱。
（二）建章立制，形成了长效机制
通过该项关爱工程建立起一套长效的全方位工作机制，通过日常工作来系统全面维护女职工的合法权益，将维护女职工权益作为今后一项长效工作来抓，把优先解决女职工权益问题作为一项重要工作纳入日程，对于工作中出现的疑难问题，通过相关部门联系会议协商解决，确保女职工合法权益保障工作更有效稳定的持续进行。
（三）加强宣传，营造了浓厚氛围
随着暖心关爱工程的有序开展，工会加大宣传力度，充分运用工会的新闻媒体和宣传阵地，广泛造势宣传，大力宣传女职工关爱工程中的典型经验和工作成效，不断扩大活动影响，形成了各方通力合作、共同关爱女职工的工作局面，在全社会形成尊重、关心女职工的和谐氛围。
