大庆精神铁人精神新时期的新发展
李各宏
中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）02-004-02
摘 要 时代在发展，大庆精神铁人精神同样具有与时俱进的特质。在创建百年油田的伟大实践中，大庆精神铁人精神逐渐完成了全新的时代蜕变。广大干部员工自觉把大庆精神铁人精神中的“爱国、创业、求实、奉献”分别体现到立足本岗看全局、努力维护国家石油战略安全上，体现到解放思想、创新有为、推进企业发展上，体现到把各项工作做实、做细、做到位上，体现到时刻将国家和企业利益放在第一位，舍“小家”为“大家”，自觉维护改革发展稳定大局上。作为富有蓬勃生命力的大庆精神、铁人精神，它将踏着时代步伐持续产生催人奋进的力量。
关键词 大庆精神 铁人精神 新时期 新发展
所谓“精神”，可以是一个民族的灵魂体现，也可以是激励人民为国家、为民族振兴而奋斗的动力来源。而作为一个企业，没有凝聚人心、激人奋进的精神力量支撑，它就无法从激烈的市场竞争中胜出。影响一个企业持久向上向善发展的因素有很多：有没有与时俱进的精神传统；有没有紧跟时代潮流的创新能力；有没有牢固的群众基础；是否能在时间长河中引领一批人、一代人的精神方向等。风雨冲刷五十余载，大庆精神铁人精神的旗帜却愈加鲜艳夺目，其继承、弘扬、发展是新时代的呼唤，更是企业进一步发展的内在刚需。
大庆精神铁人精神是大庆人格化的具象体现，是大庆这座城市的灵魂和精神财富，大庆精神铁人精神所体现的中国传统文化精华，成就了历史的大庆，也跟随时代变迁逐渐增加了具有时代特色的新的内涵。回溯大庆油田的发展历程，我们发现坚持用发展的眼光去解读精神的时代性，深度挖掘精神的价值，不断补充精神新内涵，使之世世代代传承下去，才能让大庆精神铁人精神持续升华，推动新时期的新发展。
一、发展为以人为本、互利双赢的共赢精神
一名企业员工全身心投入到工作中，为公司创实效谋发展，不仅要做好“分内”工作，还要关心个人“分外”之事——集体利益、公司发展方向。这仅仅依靠管理制度和绩效考核约束是不够的，单纯被动服从是不行的，一定要获得情感上的主动认同和精神上的绝对支持。企业发展不仅要依靠高端科技支持，更要累积齐心向上的精神力量。这就要求员工升级主人翁责任感，深知个人与企业实为一体的实质，想企业之所想，忧企业之所忧，与企业荣辱与共，共同进退。这精神力量就是企业发展的粘着剂，将各种发展之力牢固黏连形成合力。
在油田发展的新时期，大庆精神铁人精神正在体现企业积极向上的集体意识和员工进取成才的个人意识，通过向统一目标的共同奋进，实现个人价值和企业价值“共赢”局面。主要包括主人翁精神、敬业精神、团队精神、竞争精神。
主人翁精神和敬业精神是企业员工价值观的集中体现。即员工清楚地认识到自己就是企业的主人，以高度的责任感和自觉意识主动参与推进企业发展、维护企业利益、展示企业形象的具体工作中，通过不断提升职业道德素养，为企业营造和谐人文环境和工作氛围，通过持续精进业务能力，为企业创造直接经济利益和社会效益。
团队精神和竞争精神是企业价值观的体现。大庆精神铁人精神凝聚起员工的思想认同和情感诉求，形成强烈的团队意识。员工们找到一个相同的归宿，结成命运共同体，互相之间是同事，也是家人，互相影响，携手共进，精神荣辱与共，命运息息相关，共同促进企业“大家庭”的良性发展。与此同时，员工的生活水平不断提升，逐渐增强个人成就感，大家才会愈加努力争取更大成功回报公司，从而企业获得更进一步发展，形成良性循环。具体而言，就是企业通过健全的保障制度，为员工改善生活、工作环境，为困难员工送温暖，促进员工与员工、员工与企业、员工与社会的和谐；保护员工的合法权益，做到尊重人、关心人、理解人，尽企业应尽的义务；处理好加快发展与和谐发展、无私奉献与公平分配等关系，用互利双赢创造和谐稳定的氛围，促进企业高质量发展，在大庆精神铁人精神中滋养“共赢”思想。
二、发展为开放包容、兼容并蓄的开放精神
时代发展培育出大庆精神铁人精神，所以这种精神更该顺应时代、突破创新。进入新时代，发展理念更先进、时代特征更鲜明，这就要求以更加精益的思维、更加精细的管理来探索和丰富大庆精神铁人精神的新内涵。对大庆精神铁人精神的重新审视、探索，是在新时期面对新的机遇和挑战，重新梳理挖掘新内涵，以更加开放包容的心态迎接新形势、完成新任务，并创造性地开展工作。
在企业重组整合的新时代，创造性的继承和发扬大庆精神铁人精神，已经成为大庆分公司实现新发展的内在要求。面对新挑战、新机遇、新矛盾，深入研究大庆精神铁人精神的基因，加密开发大庆精神铁人的精神资源，增强文化自信，促进大庆精神铁人精神和生产经营的深度融合，促进会战优良传统和现代企业管理的有机统一，使大庆精神铁人精神促进企业焕发新的活力，用积极的心态迎接改革换血，实现管理提升、效益提升、质量提升，推动企业“开放”发展。
三、发展为勇破陈规、与时俱进的进取精神
大庆精神铁人精神始终站在时代发展的前沿，始终用富有中国特色的社会主义思想武装自己、不断进取，成为引领全员、助力生产的核心理念，用勇破陈规、与时俱进的精神和力量，解决新问题，实现新发展。
陈旧的思维模式和生产方式不能帮助大庆实现“创建百年油田”的宏伟目标，只有创新才能获得源源不断的发展源动力，完成新时代赋予我们的新课题。大庆精神铁人精神在企业员工的理解和践行下，不断破除陈规、打破僵化，在继承中创新、在创新中升华。通过摆脱思维束缚、创新方式方法不断解决工作中遇到的困难和问题，推动工作的发展和创新，把大庆精神铁人精神牢牢地扎根在新时期的土地上，在创新中历练成长，续写石油文化的新篇。
永葆大慶精神铁人精神的历久弥新，继承是前提，创新是灵魂，在继承中注入创新，让创新促进发展，是大庆精神铁人精神顺应时代进步、完成自我升华的前进方向。大庆油田开发建设半个多世纪以来，无论在会战初期，全面开发时期，还是当下油田创新发展新时期，大庆精神铁人精神都是其发展“永动机”的不竭动力来源。大庆精神铁人精神只有不断创新，不停注入时代新活力，才能使其始终充满生机；只有不停打破“条条框框”，不断突破陈旧思维，才能不断克服工作中的新困难。大庆精神铁人精神作为促进发展的“破风手”，一直坚持在发展最前端辟新径，减轻发展精神高压，在实事求是中破风前行，在实践创新中茁壮成长。
大庆油田用这种“进取”精神造就了一支“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为”的队伍，构筑了“精神高地、人才培养、品牌塑造”的文化家园，搭建了促进油田企业发展“强根筑魂”创新精神的交流平台—“铁人学院”，促进了大庆精神铁人精神的传播与弘扬。
四、发展为敢于超越、争创一流的超越精神
大庆精神铁人精神植根于大庆热土，贯穿于油田开发建设的全过程。这种精神以“爱国、创业、求实、奉献”为核心，已经升华为中华民族的一个精神传家宝，激励着一代又一代大庆人。应时而生的时代性是其本质所在，顺势而变的创新性是其生命所在。在发展新时期，大庆精神铁人精神以“继承不守旧、创新不丟根”为准则，展现出了打破陈规敢超越、争先恐后创一流的全新时代“超越”内涵。
大庆油田开发建设以来，已涌现出三位具有代表性的优秀精神载体——“铁人”。上世纪六十年代，第一代“铁人”王进喜屹立在松辽盆地上，振臂呼出“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的铮铮誓言，带领了一代石油人失志奉献，拉开油田大开发的序幕。上世纪九十年代，“新时期铁人”王启民，用“宁肯把心血敖干，也要让油田稳产再高产”的决心，激励着又一代科技石油人纵身跃入“高科技泥浆池”，大力弘扬超越权威、超越前人、超越自我的“三超”精神，用智慧和汗水共铸大庆油田科技辉煌。“第三代铁人”李新民用“历尽千难万险也要为祖国献石油”的事迹，激发了百万石油人为祖国石油事业发展奋力拼搏的壮志豪情。还能再超越吗？能！先辈们的精神传统不但需要代代传承，而且要注重升华超越。拼搏奉献、艰苦奋斗是大庆精神铁人精神的最初形态，超越、争先是大庆精神铁人精神的进步延续，在实践中凝练成敢于超越、争创一流的精神，是对大庆精神铁人精神的传承和发展。中国石油过去的发展靠拼搏、靠奋斗，今后的发展更要靠锲而不舍的毅力和永攀高峰的精神。在新时期弘扬大庆精神铁人精神，要知学责、明学理、练学功、悟学道，用理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献、思创新谋超越，以敢于超越、争创一流的超越精神，实现大庆精神铁人精神在新时期的新发展。
