谈建筑企业提升政工人员的综合素质
潘祝权
[摘要]随着科技与经济的持续进步，建筑企业的发展已经逐渐变成目前我们国家十分重视的对象之一。对于建筑企业内部政工干部人员来说，其个人素质的高低与企业工作的质量关系很大，直接影响企业的管理，安全，和谐，稳定以及发展。基于这一情况，建筑企业应当不断能提升政工干部人员的个人素养，确保其能够积极投入到工作之中。本篇文章将阐述建筑企业提升政工人员综合素质的具体方法，并从细节出发提出一些合理的见解。
[关键词]建筑企业;政工人员;综合素质
文章编号：2095-4085（2019）03-0167-02
从现阶段发展而言，企业员工往往很容易受到社会层面因素的干扰，使得自身思想出现一定程度的波动。基于这一情况，建筑企业应当提高对于政工工作的重视程度，从细节层面人手，确保干部人员必须具备较高的思想觉悟以及优良的个人素质，进而推动政工建筑行业快速进步。
1依靠努力学习提升干部修养
对于广大建筑企业政工干部来说，学习是提升自身工作能力以及综合水平的主要方式，也是做好一切工作的基础。干部人员需要提高对于学习工作的重视程度，并将其看作是一种使命。一般来说，主要从三个方面入手。
其一，认真学习习近平总书记提出的新时代中国特色社会主义思想等重大思想战略，以此促使自己在实际工作中更具原则性、系统性以及创造性特点[1]。
其二，建筑企业政工人员还需要积极学习最新的科学知识、法律知识、人文指以及网络信息内容，促使自己做到与时俱进。只有自己拥有了深厚的文化底蕴，政工人员在面对各类问题的时候，才能够通过合理的方式进行解决，并将自身知识素养在言行举止之中展现出来。
其三，还需要认真学习我国未来各项改革发展的战略内容，了解具体的战略目标以及相关任务，精通相关政策细节内容，并将其运用于实践工作之中。如此一来，自身工作能力将会得到大幅度提升。
2注重团结协作
对于建筑企业来说，许多工程项目都需要多个部门的人员共同参与，通过协作的方式完成。如果企业的政工人员并不具备统一的意志，在实际工作中做到统一行动，自然会对项目的开展带来影响，使得企业的经济效益很难得到有效保障。目前而言，企业内部工作人员的综合水平差异化巨大，并且有着不一样的世界观和价值观，因此对于工作内容的理解完全不一样。为此，政工人员便需要发挥出应有的作用，妥善处理各种问题。
对于团队工作来说，首要工作便是强调团结合作，确保员工们可以在优良的环境中进行工作，认真投身于其中，不会受到任何因素的影响。团队协作对企业的发展影响重大，因此必须对其予以足够的珍惜，自觉维护和增強团结，从大局角度出发展开思考，认真处理企业利益、个人利益以及整体利益之间的关系。不仅如此，政工人员还需要做出自己的表率作用，为所有员工做出榜样，通过个人努力对他人展开影响，以此形成争先创优的良好氛围[2]。
3不断提升干部的创新意识
时代在进步，政工人员的意识同样需要做出改变，以此适应时代发展的基本需求。首先，应当在思想层面进行创新，根据目前发展阶段产生的变化，通过制定全新的方式，打破旧有思想的束缚和桎梏，以此对新时代的发展产生全新的认知。其次，还需要在发展思路层面进行创新，对党的发展路线展开学习，了解其形势发展的实际走向，领悟到上级部门提出的思想要求，把握其中的重点内容。尤其是在当下阶段，理应从实际角度出发，进一步调查研究，通过应用不同的方式，完成问题处理，确保共性问题可以得到有效解决。
4坚持自己的原则
4.1坚持政务、厂务以及党务的公开原则
建筑企业政工干部需要将自身所有的权利内容展示出来，促使职工群众能够有所明确。对于群众们十分重视的问题，需要将其看作是自己工作中的重点问题，时刻坚定不移地贯彻落实党的路线方针和政策。从某种角度来说，政工干部的工作更多是为他人提供帮助，确保其项目能够顺利展开，因此必须具备较强的风险精神，将企业的利益放在首位，全心全意为其提供服务。
4.2坚持民主集中制原则
民主性原则同样十分重要，在实际工作的过程中，真正做到民主中有集中，集中中有民主，深入到群众之中，了解群众们的需求。为此，政工干部人员必须具备较强的组织观念，遵守法律规定，带头维护民主集中制度，按照法律的要求进行工作。
4.3坚持廉洁原则
对于集体财产的保管予以重视，以此为基础对群众共自身的合法权益进行维护。在日常工作之中做到廉洁自律，清正为民，不要肆意浪费，认真保管所有资源，做到二次利用。同时不贪图公家资源，公私分明。同时，在工作中认真努力，要不断学习，完善自我，。
5依靠诚实守信加强群众基础
建筑企业政工干部在实际工作的时候，理应做到公正，公平以及公开，对企业内部所有人员，必须做到一视同仁，对其予以充分尊重，不能厚此薄彼，随意按照自身的需求进行工作。在每一个员工的心中，都有一杆秤，工作人员们不但会对自己的个人付出以及实际所得十分关心，而且对自己与他人之间的差异非常重视。不论是表扬还是批评，奖励还是惩罚，肯定或者否定，都会对员工们带来影响。如果政工干部由于私交原因，在面对同一个事物的时候，对不同的员工给予了不同的评价，则并非仅仅只会让当事者感到不满，同时还会对其周边的人和事物带来巨大影响。基于这一情况，如此一来，政工工作一方面会失去自己原有的威信，另一方面也会使得广大群众和政工干部逐渐远离。为此，政工干部必须和每一个工作人员建立优良的个人关系，促使群众对政工工作拥有敬畏感的同时，还能感受其本身的亲和力。如此便能让干部人员时刻把握所有工作人员近期的思想动态，了解其中的共性问题以及个性化问题，在实际处理的时候，可以通过针对性措施进行解决，以此可以达到预期的效果，确保所有人均能够感到满意。伴随时间的推移，人的思想也会发生变化，因此思想工作的开展自然会遇到重重阻碍。为了有效面对各种情况，必须注重自身修养，树立积极的形象。
6重视队伍建设
建筑企业内部的政工干部人员，必须具备较强的问题处理能力、组织协调能力以及调查研究能力。除了懂得如何表达之外，还要具备书写能力，同时还能有效处理上下级之间的关系。不仅如此，政工干部人员还需要对各个领导部门之间的关系进行处理，摆正自身位置，做好协调服务的工作，以此确保制度措施能够真正落实到位。在进行协调的过程中，难免会得罪个别人。为此，政工干部必须时刻坚持基本原则，按照制度要求进行办事，同时还要依靠自身魅力取信于他人。在日常工作的时候，无论是接人还是待物，都要遵循基本规范。在实际办事的时候，除了需要体现出创造性价值，还要对具体办事的程序予以重视，积极汇报，促使上级领导的思想和基层员工的心理能够联系在一起，进而在思想层面达成一致。
7结论
综上所述，政工干部在实际工作的时候，理应从大局角度出发，认真履行自己的责任和义务，为企业的管理和发展奉献自己的力量。如此一来，建筑企业自然会得到更好地发展，进而获得更多的经济效益。
参考文献：
[1]柴树彪浅谈政工干部如何加强自身能力建设提升综合素质[J].环球市场信息导报：理论，2015，（04）：80.
[2]唐德海.浅谈供电专业政工干部队伍的建设[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2017，（02）：37.
[3]王原芳，浅谈新形势下如何提高政工人员的综合素质[J].科技致富向导，2016，（09）：3385.
