施工企业工会开展企业文化工作的创新探索
李伟
中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）03- 015- 02
摘 要 施工企业在新时代对于人力资源的要求更高，为了更好地维系施工企业员工稳定性，工会应该充分发挥自身工作价值，借助一些恰当适宜的企业文化活动，增进员工凝聚力。本文首先指出新时代施工企业工会工作的重要价值，然后具体从多个角度探讨了如何借助于创新手段来体现自身贡献。
关键词 施工企业 工会工作 文化活动 企业文化
在新时代发展下，施工企业往往面临更高竞争压力，竞争的核心除了要求重点关注各个项目承建状况外，还需要密切考虑到人力资源需求，人才同样也是竞争核心所在，这也就必然对于施工企业的员工管理提出了高要求。从施工企业员工管理方面来看，不仅仅需要人力资源管理部门参与其中，工会作为比较关键的一个部门，同样也应该积极参与员工的协调管理，以更好凝聚员工，提升员工归属感和积极性，最终力求为施工企业的发展服务，该项工作的创新研究极为必要。
一、施工企业工会开展企业文化工作的价值
新时代下施工企業的发展难度更大，不仅仅需要应对外界存在的较高压力，往往还需要从施工企业内部着手进行优化管理，尤其是在面临施工企业员工多元化发展趋势时，更需要借助一些活动来培育员工的企业归属感、荣誉感。从施工企业员工管理任务上来看，不仅仅人力资源管理部门以及项目部具备管理职责，工会同样也需要积极发挥自身职能价值，力求借助于适宜合理的工作模式，为施工企业以及员工做出应有贡献[1]。
从施工企业员工层面来看，工会的作用价值不容忽视，其作为维护员工权益的重要组织，可以说是施工企业员工的后盾。如果员工在施工企业运营中受到了明显不公正待遇，或者施工企业存在一些违背法律规范的行为，对于员工产生了不良侵害，必然也就需要工会积极参与其中，实现劳动关系的有效调节和管理，对于员工的权益进行切实保护。因此，工会在开展企业文化工作时应该牢牢把握员工需求，在社会发展新时代，施工企业员工的诉求往往更多，这也就需要工会积极适应这一变化，通过多种多样的企业文化工作活动和服务路径。
从施工企业层面来看，工会同样也能够促使其稳定高速发展，成为重要推动力。虽然施工企业工会的工作开展能够较好保障员工的利益，看似可能和施工企业存在对立关系，但是其在维系员工利益的基础上，同样也是为施工企业发展创造理想的人力资源条件。施工企业工会利用自身多种手段在保护员工利益的基础上，借助一些有效的活动来缓解员工的工作情绪，提高员工对于施工企业的满意度，进而也就必然能够更好体现积极工作态度，归属感以及凝聚力得到明显提升，离职问题可以得到有效解决，进而也就可以推动施工企业快速发展，促使其可以充分享受人力资源优势[2]。
从社会发展层面来看，施工企业作为当前人员密度较大的企业类型，通过企业文化建设来加强员工之间的交流，增进彼此协作与配合是非常关键的。这有利于优化施工企业员工管理，工会在该方面同样也能够发挥积极作用。工会作为当前施工企业员工相对较为信任的一个机构，在自身发挥自身职能作用的同时，也能通过一些活动的额开展，发现解决施工企业员工当下的问题，促使施工企业员工的能够稳定有序工作。
二、施工企业工会开展企业文化工作创新举措
（一）工会应当对企业文化工作的建设加强重视
在新时代施工企业工会工作创新开展中，自身受重视程度的提升是基本前提。在以往施工企业运营发展中，因为管理人员以及各个项目部意识不到工会的重要性，认为工会工作往往流于形式，无法真实体现在施工企业经济效益上，进而也就忽视了对于工会的支持，致使工会在人员构成以及资金支持方面都存在缺陷，很多工作无法落实[3]。基于此，在新时代下，施工企业面临更为严峻的发展形势，必然需要首先清晰意识到工会工作的重要性，明确工会工作如何作用于施工企业以及具体项目施工建设的积极推动作用，进而为其提供必要的支持力度。根据施工企业工作工作开展中产生的相关诉求，同样也需要引起高度关注，在不影响施工企业正常运营的前提下，应该积极予以配合，尤其是对于施工企业中相对重要的一些部门，更是需要引导其配合工会工作开展，为其创造理想条件。此外，在工会工作重视程度得到提升的背景下，往往还需要重点凸显工会自主地位，促使工会能够在人员配置以及工作开展等多个方面具备较强自主性，尽量避免受到施工企业及其外力的干扰，如此才能够更好发挥自身职能价值。
（二）工会干部素质提升
施工企业新时代下工会企业文化活动的的工作开展往往还需要重点关注于执行人，针对各个工会干部及其工作人员进行优化培养，以更好促使后续工会工作的开展更为顺畅高效，同时还能够体现出创新特点。在施工企业工会干部素质提升中，首先应该明确新时代下工会工作面临的新要求，以相关要求作为出发点，促使工会干部培训更具实效性[4]。在以往施工企业工会工作开展中，往往工会干部只要会写调查报告以及其它相关材料即可，但是在新时代发展下，工会工作的开展必然对于工会干部提出了多方面要求，需要促使工会干部能够不仅仅会整理和撰写书面资料，往往还需要具备实践组织以及活动策划能力，尤其是在宣传教育以及沟通协调方面，都需要具备相匹配的资质，进而才能够完成当下施工企业工会工作任务。基于此，针对施工企业工会干部的培养需要定期进行，要求结合新时代下的新特点，根据工会工作的开展诉求，根据工会干部自身存在的一些困惑和缺陷，促使培训可以更好提升工会干部的综合素质。当然，针对工会干部素质进行培养和提升往往还需要关注其职业道德修养，要求其能够充分认识到自身岗位的重要性，解决以往存在的工作消极懈怠以及应付问题，能够具备更高的工作驱动力，可以积极投入工会工作，力求体现自身工作价值。
（三）员工诉求渠道创新
新时代下施工企业工会要做好企业文化的活动，必须倾听员工心声，真正了解员工内心所需，需要重点关注于企业和员工的协调关系，力求实现两者相互冲突和矛盾的及时解决，进而才能够在维系施工企业员工权益的同时，为施工企业的发展创造理想条件。基于此，施工企业工会必然需要对于相关问题以及矛盾纠纷点予以清晰了解和掌握，相应沟通渠道需要得到有效构建，尤其是对于施工企业员工的诉求渠道，更是需要予以优化完善，以促使员工能够便捷反馈问题，对工会工作的开展创造理想条件[5]。在员工诉求渠道的创新完善中，施工企业工会应该积极引入信息化渠道，借助于新媒体渠道来供施工企业员工反馈问题，这也就需要积极构建“网上工会”，促使工会工作更为便捷高效。施工企业员工能够借助于恰当的互联网平台，通过微信公众号、工会微博以及其它网上渠道反馈诉求，进而形成和工会的积极沟通，便于工会在了解情况的基础上开展恰当工作。当然，施工企业工会不仅仅可以借助于这些新媒体渠道来获取员工诉求，往往还需要借助于新媒体渠道来进行信息公布，及时发布自身工作计划，相关宣传教育工作也能够借助于该途径展开，便于赢得施工企业员工的信赖，确保自身后续工作开展更为高效有序。
（四）活动组织方式需要创新
企业文化活动的创新还需要具体表现在活动组织的方式和活动内容上，力求借助于更为新颖的工会工作方式，促使工会工作实效性得到体现，避免大量工作流于形式。基于施工企业工会工作的定位来看，其应该重点关注于施工企业员工，以员工作为工作重点和努力目标，这也就需要促使相关活动开展符合员工需求，避免因为工会举办的活动无法赢得员工认同，造成大量员工的参与度过低，难以形成较为理想的作用效果。因此，施工企业工会干部应该充分调查了解当前施工企業员工的特点，了解其对于活动的新要求，在充分调查和了解的基础上，根据施工企业员工的喜好开展相关活动，努力赢得员工认同。比如在传统岗位技能比拼活动开展中，如果仅仅沿用常规模式，很难调动员工积极性，这也就需要引入一些新要素，可以借助于灵活多样的奖励手段，让所有员工积极参与其中，除了直接奖金外，还可以设置一些休假奖励、允许迟到奖励以及公开表扬奖励等，甚至可以让员工自行提出合理的要求，以此实现对于活动开展效果的提升[6]。此外，工会组织活动开展还需要重点关注于新时代下青年员工的诉求，尽量引入一些新活动，除了常规团建方式外，还可以利用网络游戏比赛或者是桌游等员工感兴趣的活动来提升活动开展价值，更好在员工归属感和凝聚力优化方面发挥积极作用。
（五）围绕员工帮扶模式展开创新
对于企业文化的活动的组织与开展，应该依托于员工的日常。企业文化的核心在于促进员工团结，增进员工友谊，共同打造拧成一股绳的企业精神。因此员工帮扶模式是工会开展企业文化活动的重要模式，对于存在困难的员工进行恰当帮扶，如此也就可以在解决员工实际困难的基础上，让施工企业员工感受到组织的关怀，进而也就能够表现出更高的归属感。基于此，施工企业工会组织应该积极关注所有员工，可以及时了解员工实际状况，对于确实出现困难的员工予以及时反应，力求从多个方面予以支持，将工作落到实处，避免单纯搞形式化地慰问，能够从实处、深处落实企业文化的开展[7]。
三、结语
新时代下，工会在企业文化的开展往往面临更高要求，为了促使工会工作的价值得到提升，往往需要重点围绕传统工作模式进行创新优化，力求从重视度、工作方式以及工作人员等多个方面体现新意，符合新时代发展特点，避免工会工作流于形式。
参考文献：
[1]王炳蕊.施工企业工会开展职工思想政治工作的几点思考[J].现代商贸工业，2020，41（11）：144-145.
[2]赵松.新形势下加强施工企业基层工会工作的实践与思考[J].中外企业家，2020（11）：68.
[3]何兰红.试论基于以人为本理念下的建筑施工企业工会工作[J].法制与社会，2019（15）：168-169.
[4]王长合.创新基层工会工作思路 维护企业职工合法权益[J].经济研究导刊，2018（32）：196-197.
[5]王伟军.增强新时期施工企业工会建设的策略探索[J].现代国企研究，2018（06）：206-207.
[6]高志.施工企业工会如何有效开展职工思想政治工作[J].企业改革与管理，2018（01）：195+186.
[7]潘尕琴.国有施工企业工会如何开展职工思想政治工作[J].南方企业家，2018（01）：159+161.
