发电厂企业文化与精神文明建设的融合探索
柴成连
中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）03- 017- 02
摘 要 随着我国社会经济以及科学技术的不断发展，我国各项社会事业逐渐蓬勃发展，发电厂作为地区经济文化发展的代表和支柱，为各项事业以及电力长久健康发展发挥着不可替代的作用。企业文化建设作为企业自身以及长远发展的思想核心，与企业精神文明建设相互影响、相互依托、共同成长。为促进我国经济长远健康发展，发电厂企业在加强自身专业能力建设的同时必须要注重企业文化建设和精神文明建设的高效融合，不断提高企业文化软实力。作者任职于天津国华盘山发电有限责任公司，根据多年工作经验和企业目前文化建设以及精神文明建设的现状，探索促进发电厂企业文化建设与精神文明建设有机融合的策略，以促进企业长远健康发展。
关键词 发电厂 企业文化 精神文明建设
社会不同行业的企业越来越重视文化建设以及精神文明建设，它们不仅代表着企业的可持续发展能力，还彰显着企业的核心价值观和未来发展方向。随着现代化企业建设的不断创新、完善，企业文化与精神文明建设相互渗透、协同发展。企业在树立自身标杆的同时要不断加强和科学开展企业的文化建设工作，将精神文明建设与企业文化高效的结合，建设有企业特色和社会价值的企业文化，营造企业内部融洽的文化氛围，在社会树立企业具有代表性的正面形象。
一、天津国华盘山发电有限责任公司的发展简介
天津国华盘山发电有限责任公司（以下简称国华盘山电厂）位于天津市蓟州区盘山脚下，地处京津唐电网负荷中心，是“八五”期间国家重点工程建设项目之一，工程总投资52.63亿元人民币，安装两台500MW俄制超临界燃煤发电机组，分别于1996年2月和1996年5月投入生产。截至2019年底，累计完成发电量1317.93亿千瓦时、完成供热量1754.28万吉焦，有力促进了区域社会经济发展。
在党和国家的关心和支持下，国华盘山电厂秉承“敢为天下先，精进不止步”的企业精神，耕耘不辍、砥砺奋进，克服技术落后、设备故障多等诸多困难，积极引进、吸收先进管理经验，坚持文化建设和精神文明协调发展，用俄制60年代机组比拼国内先进机组，保持了20余年的良好发展势头，用实际行动践行“服从国家战略，保障区域能源需求，建设示范电厂”的初心和使命，企业价值创造力和电力供给能力不断增强。建厂以来，企业荣获一流发电企业、全国安全文化建设示范企业、全国600MW级俄制机组供电煤耗单项指标竞赛最优奖等多项荣誉称号。
心有激情业自成。新时代、新使命，盘电人胸怀“打造火电厂价值创造典范企业”的愿景，坚定“创建国内首家老旧机组创新升级改造示范项目”的目标，以崭新的精神风貌和昂扬向上的斗志，继续深化改革，促进企业文化与精神文明建设的有机结合。企业全面实施第二个五年发展规划，顺应时代发展潮流，不断完善企业发展体制以及发展规划，向“讲政治、高素质、负责任、有实力、重人文”的国际一流火力发电厂不断前进。
二、企业加强文化和精神建设的意义
（一）企业加强文化建设的意义
企业文化是企业长期发展的意识形态构建，包含着企业管理层对企业未来发展和目标规划的核心理念，包括企业精神和价值观、企业的战略方针和经营管理理念等内容。目前，企业也面临着重大的压力和严峻的挑战，积极向上、优秀的企业文化内涵是是整个企业正常运行的核心和灵魂，能够让员工在工作的过程中形成共同的奋斗目标以及前进方向，极大地增加了员工的凝聚力和向心力。随着我国经济以及科技水平的不断发展，企业文化也在与时俱进不断融入新的文化元素，构建新的、科学的、积极向上的文化体系，树立良好的企业文化标杆，促进企业健康发展。企业加强文化建设，不仅有利于稳固企业建设的核心价值观，完善企业在社会市场的优良形象和商业价值，提升企业的知名度，而且对于自身而言有利于提高企业的凝聚力，提高企业软实力[1]。
（二）加强企业精神文明建设的意义
新时代，随着市场竞争的越发激烈、多元文化的出现只有进一步的加强企业精神文明建設，通过参与各种各类的精神文明活动，提高所有员工的精神文化内涵，树立正确的价值观、职业观，才可以为树立企业良好形象奠定基础。发电厂企业加强精神文明建设，可以使员工明确企业文化的内涵和价值观念，加强员工对于企业精神文明建设内容更深层次的认知和了解，帮助员工树立正确的、充满活力、积极向上、团结互助的价值观、职业观，提高员工的工作积极性，推动工作更加高效、准确的进行。与此同时，发电厂企业加强精神文明建设，可以让企业明确自己的发展目标以及规划，自身的精神面貌焕然一新，在这激烈的市场竞争屹立不倒。
三、发电厂加强企业文化与精神文明建设融合策略
据市场调查发现，许多的发电厂并没有重视企业文化建设，而企业文化是一个企业发展的历史沉淀以及更新完善，需要不断融合新的思维和元素，不仅包含常规的文化观念以及道德观念外，还包括企业的管理制度、员工的行为准则等，企业文化建设与企业核心价值观相互依托、密不可分，与精神文明建设密不可分。发电厂企业可以从以下几点着手，加强企业文化与精神文明建设的有效融合。
（一）健全完善企业制度建设
发电厂企业管理人员应该尽快制定相关的制度体系，让企业的发展更加制度化、规范化、科学化，促进企业文化与精神文明建设的有机融合。企业可以学习现代企业的管理策略以及发展规划，建立健全教育培训、民主管理、监督管理、考核激励等系统性、科学性、规范性的制度管理，企业可以在企业文化的基础上开展厂务信息公开、政策建议、职工培训、制度培训学习、精神文明建设等一系列工作，让企业文化与精神文化建设更加规范[2]。
（二）坚持以人为本，树立企业正确的价值观
发电厂企业文化以及精神文明建设都要以人为本，真正协调企业发展与员工的需求，将二者有机结合，将员工积极参与到企业文化以及精神文明建设中，可以利用现代多媒体技术宣传推动企业文化，激发他们的工作热情，从根本上提高发电厂企业文化建设以精神文明建设的质量。企业文化建设是企业不断发展过程中创造精神和思想理念的集合，从文化和思想角度熏陶企业员工，组织相应的企业文化培训学习，给员工提供生产、工作和生活中更多的相互交流和了解的机会，注重人文关怀，构建和谐、节约管理机制，帮助员工树立正确、积极向上、敢于担当、认真负责的价值观、职业观，企业领导做好表率和带头作用，提高企业的向心力和凝聚力，推动提高企业的声誉和经济建设。
（三）企业文化建设与精神文明建设有效结合
发电厂企业高层一定要将企业文化建设以及精神文明建设纳入总体发展战略，根据企业现状以及发展方向，健全组织机构，开展与精神文明建设相关的团建活动和讲座培训。与此同时，创新改革精神文明建设的形式，采用数字化与信息化技术，使企业文化与精神文明建设有效融合，提高企业的支撑力和生命力，保障发电厂企业文化软实力完整性和完美性，推动企业可持续发展[3]。
四、结语
总而言之，企业文化建设以及精神文明建设二者相互依托、共同发展的，对发电厂企业的发展与立足有着不可忽视的影响和重要性，为企业经济建设提供思想保障。发电厂企业应加强对二者的重视，从自身的具体情况出发结合实际，长期坚持并不断更新融入新的元素，塑造良好的企业形象以及企业价值观，实现企业可持续发展。
参考文献：
[1]杨辰欣.企业文化建设与精神文明建设的辩证关系[J].企业改革与管理，2017（24）：151.
[2]惠跃军.关于企业文化建设与精神文明建设的思考[J].办公室业务，2017（15）：38.
[3]刘萍.论电力企业精神文明建设与企业文化的有效融合[J].中国管理信息化，2016（12）：124.
