在建筑企业中思想政治工作的重要性探析

    叶万青

    中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）03-110-01

    摘 要 在建筑企业的发展过程中，思想政治工作为企业生产经营活动提供了精神动力和思想保证，是搞好企业经营的有机组成部分，更是增强企业凝聚力和向心力的有效途径之一。它推动企业改革发展，提高员工工作积极性，维护企业稳定和谐，对企业长远发展有着深远影响。

    关键词 建筑企业 思想政治工作 重要性

    随着建筑企业的生产发展，薪酬分配多样化、职工价值观念多元化，各种思想和理念相互碰撞，职工的思想难免出现疑惑，只有做好建筑企业员工管理、充分调动企业员工的工作创新性、主动性和积极性，落实可持续、协调、全面的科学发展观，才能更好地为企业加快发展和深化改革服务，让工作体现出价值，最终助力企业发展[1]。

    一、在建筑企业中思想政治工作的重要性

    （一）是时代对企业提出的新要求

    国家进入改革发展新时期，建筑企业在良好的经济环境下生存发展。在企业管理中，思想政治工作做得好，则企业兴旺发达；思想政治工作做得不好，则企业矛盾凸显[2]。建筑企业人员队伍主要由相关专业院校的毕业生、老工人组成。同时，农民工也是企业的重点管理对象。以上人员存在着文化水平、素质修养差异大等问题，特别是建筑工人，还存在着劳动纪律观念、组织观念较差的缺点。企业管理者不仅要重视对员工物质条件的满足，还要发挥企业思想政治工作作用，注重对员工思想进行干涉与引导，只有这样才能团结员工，才能促使其在工作中努力奋斗，才能保证企业和谐健康发展。

    （二）提高企业的竞争实力

    对于企业而言，做好思想政治工作能够让企业在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，让企业更加准确得认识市场、更加精准的解读国家方针、更好地参与市场竞争、更好地把握风险管控，从而能够有效提高企业自身实力。

    （三）企业文化建设的要求

    企业想要科学健康发展，就必须重视企业文化，为企业员工营造一个良好的环境。建筑企业只有先打造诚信“人品”、才能打造工程“精品”。因此，加强思想政治工作，注重企业精神和企业理念教育，注重加强领导干部的道德修养，注重全体员工技能和业务素质的提高，建立健全完善的职业道德规范，才能完成建设任务，对业主负责、对社会负责，最终树立企业形象。

    二、建筑企业思想政治工作现状

    （一）缺乏持续动力

    建筑企业的思想政治工作中，往往存在一大通病，就是声势大，雨点小，来得快，去得也快。在开展某项活动时，付出大量精力准备前期工作，但是收效甚微。造成这种现象的原因是思想政治工作的指导缺乏前瞻性、系统性和周期性，仅仅注重某一活动的形式，与实际的生产经营工作相结合较少，形而上学引起职工的排斥，造成活动效果不佳。

    （二）缺乏凝聚力

    建筑企业一般是以项目为单位开展生产，地域的分散化、多元化造成企业内部结构过于松散，凝聚力较弱，开展思想文化活动的覆盖面不全，集中学习力度不够等，导致了思想政治工作开展和教育时效性都会有所降低，对思想政治工作的整体开展造成一定影响，不利于在竞争激励的市场经济环境中，企业做大做强。

    （三）缺乏专业思政人才

    思政工作人员的能力与素质，直接影响思政工作的效率与水平。在建筑企业中，普遍存在严重缺乏专业、专职的思政工作者、各工作人员之间素质差距较大、精尖人才数量不足等问题。在建筑企业，有的思政人员所学专业为建筑工程管理、土木工程等相关专业，有的工作人员的思政工作是兼职，主要职责并非思政工作，有的工作人员甚至存在“生产经营是第一生产力，思政工作无足轻重”的思想，导致建筑企业思政工作水平参差不齐，严重影响企业思政工作的开展。

    三、加强建筑企业思想政治工作的措施

    （一）提升思政工作的政治地位

    要把思想政治工作摆在关键位置，企业职能部门和基层党组织要把握思想政治工作的政治性、群众性，创新性，把握企业发展正确方向、围绕企业发展大局，加强对意识形态工作的领导，筑牢企业思想政治工作的生命线。要制定思想教育制度并形成长期坚持的思想教育方式，把思想政治工作纳入工作计划，深入调研、推动引领，形成合力，增强新形势下建筑企业思想政治工作的责任感、使命感和紧迫感，为推动企业持续健康高质量发展加足马力。

    （二）组建思想政治人才队伍

    当今社会是人才时代，企业发展过程中，思政工作至关重要，加强思政工作，需要大量的思政人才，思政人才直接决定思政工作的质量。因此，为了促进企业健康发展，就要组建一支优秀的思政人才队伍。同时，要保证思政工作人员的素质，尤其是政治素质要通过多种类型的培训，多种方式的学习，促使思政人员积极学习，不断提高自己的党性修养，保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，做到思想不滑坡、工作不松劲、标准不降低从，才能为企业的科学健康发展提供思想保障。

    （三）加强宣传，营造思想政治工作的良好氛围

    思想政治工作要充分利用企業内部刊物、网站、公众号、办公OA系统、宣传栏等载体，通过多种宣传方式，对企业生产经营、质量创优、责任担当、先进典型的报道和宣传，增强广大员工对企业的认同感、荣誉感、自豪感，引导干部职工积极向上、努力奋进，爱岗敬业。同时让他们积极参与维护社会文明进步的正能量活动中，提高社会道德、文明礼貌，健全健康人格行为。

    （四）提高思想政治工作的多样性

    企业各部门要配合思政工作部门，全员参与，发挥干部职工的主动性。思想政治工作要针对不同对象，利用不同时间，采用不同载体，以专题讲座、主题教育、上党课、理论学习、谈心交心、经验交流、学先进人物报告会、现场学习考察等方法将思想政治工作具体化、多样化，从而激发干部职工的积极性创造性，引导他们能自我教育、自我管理，提高思想素质，增强企业的整体合力，营造企业积极向上、催人奋进的良好氛围。

    参考文献：

    [1]刘莉.如何加强建筑施工企业党建思想政治工作[J].管理学家，2018（11）：31-32.

    [2]朱滢.如何加强思想政治工作提升建筑企业员工核心竞争力[J].现代企业文化， 2019（7）：159-160.