人性化管理与企业思想政治工作

    郑转转

    【摘要】人性化管理就是强调人在企业中的主体性地位及作用，注重发挥人在企业中的主人翁精神，发挥人的主观能动性，充分调动人在工作中主动性、自觉性和创新精神。思想政治工作是企业的灵魂所在，不仅仅是短时维系企业稳定发展的基础，而且是员工受益、企业受惠的长远思想决策方向，必须将其作为一个系统工程或项目工程来实施，全面调动、系统筹划、做实做细，使人性化的思想政治工作更好地为企业的发展和战略部署规划蓝图保驾护航。

    【关键词】人性化管理；企业；思想政治

    1.何谓人性化管理

    所谓人性化管理，人性管理以“人性化”为标志，强调变化、速度和反应的灵敏度和张力，它注重平等、尊重创造和价值。它依据各种信息共享竞争性合作、差异性互补来实现知识转化，创造企业的竞争优势。人性管理是企业在先进生产技术和规范管理的基础上，通过提高学习能力，实现自我超越和主动地适应外部环境的变化来实现经营管理的各种形势发展。企业必须坚持以人为本，才能充分发挥员工的积极性和能动性。

    2.人性化管理与思想政治工作教育之间的联系

    两者的作用对象都包括了人的思想观念，思想政治教育是指社会或社会群体用一定的思想观念、政治观点、道德规范对其成员施加有目的、有计划、有组织的影响，使他们形成符合一定社会所要求的思想品德的社会实践行为。简单地说，就是通过影响人的思想来规范人的行为，使之符合一定价值目标的需要。正所谓思想是行为的先导，行为乃思想的外在反映。人区别于动物作为一种理性的存在，观念对于行为的意义可见一斑。在人性化管理中，除了依赖规则制度的管理模式外，也通过直接作用于人的思想而间接影响员工形成对企业的忠诚品质、态度倾向，这就与思想政治工作教育产生了共鸣。

    3.人性化管理与企业思想政治工作的有机结合方法

    3.1效的激励

    包含有两种：精神激励。只有给员工合适的机会和合适的岗位，才能使得其在工作的岗位上，最大的发挥其主管能动性，更好的为企业服务。其管理技能才能更好的发挥出来。更好的用于企业的发展。物质激励。能够给员工创造更多的更好的各种福利和物质奖励，比如实行多劳多得，干与不干不一样，这样才能使得员工更有积极性和主动性。

    3.2宽松和谐的环境

    创造良好的环境，是企业人性化管理的主要内容。那么创造良好的环境需要建立良好的人际关系。要主动与其沟通，平等地对待企业中的每名员工，让员工都能充分发挥自己的能力，实现自己的价值，那么企业员工的潜能就能得到更好的激发，企业和员工都将得到更全面的发展，实现共赢的局面。只有这样他们才能更好的服务于企业。舒适的工作生活条件。关心关怀每个员工的家庭及个人生活，积极解决员工的各种后顾之忧，使得他们感受到领导的关心和关爱。经常开展群众性企业文化活动。每遇重大节日，要组织开展各种娱乐活动，陶冶员工情操。关注员工的健康状况，定期进行体检。且要经常组织员工开展各种健身活动。

    3.3搭建良好的沟通交流平台

    要给员工提供情感交流和沟通需求的平台，使得员工更好的意识到自己的各种权利和义务。明确自己的责任。美国的惠普公司创造了一种独特的“周游式管理办法”，就是让领导多下基层，多接触广大职工。公司所有员工都在一个办公厅办公，各部门之间采用矮屏相隔，同时不称职衔，即使对上级领导也是一样称呼其姓名即可。这样有利员工之间相互学习沟通，创造无拘无束合作的氛围。使每个员工感到可以自由的表达他们的思想、意见和问题。

    3.4强化制度建设，完善体制机制

    “水积而成雨露，行积而成君子”。思想政治工作是一项复杂的系统和基础工程，“滴水穿石，绳锯木断”，做好思想政治工作，需要我们要探索建立一套短期突破和持久发展的长效机制。要建立思想政治工作考评激励机制、监督检查机制和各种服务体系，这样在抓好思想政治工作中体现人文关怀就有了制度保障和行为约束。实践证明，注重人文关怀有助于提高思想政治工作的实效，我们不能仅仅把思想政治教育作为一种政治宣传手段，要更好地服务于大局和党委、政府的中心工作，我们要在干部队伍管理方式上增强人情味与亲和力，要发挥思想政治教育的强大精神动力和人文关怀作用，要健全体制机制，为做好思想政治工作奠定组织基础。要定期召开工作例会，分析研究思想政治工作中遇到的问题，在人力、财力、物力投入上给予充分保障；再就是要完善学习制度，要坚持用科学理论武装头脑，通过理论学习、教育、宣传等形式，不断深入学习贯彻“三个代表”重要思想、科学发展观理念、习近平系列重要讲话精神。通过电视、报纸、信息网络、宣传橱窗、竞赛演讲等多渠道、立体化广泛宣讲，形成积极向上的主导氛围。

    3.5加强队伍建设，提高人文关怀的业务水平

    要选拔一批德才兼备的年轻干部充实思想政治工作队伍，可以制定详细的短期计划和长期规划，组织工作对象开展各种类型的培训和研讨，提高思想政治工作队伍的政治素养，道德意识和业务能力，给人性化管理提供强大的情商支持.要认识到每名干部的独特个性，工作上不同程度存在的一些问题，因人而异进行干部心理辅导，进行情感沟通。要坚持“德才兼备，任人唯贤”的原则，及时发现人才，大胆使用干部，为思想政治工作者提供适当的干事平台，做到每名干部都有事干，有成就感。

    4.结论

    总之，在当前经济社会转型时期，人性化管理思想在企业工作中尤为重要。如何在企业工作中做好思想政治教育工作，落实科学发展观的本质和核心，真正坚持一切工作以人为本，是开创新时期企业思想政治教育工作新局面的重要前提。

    参考文献

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