浅谈企业文化建设与企业党建的关系

    杨帆

    【摘要】国有企业改革已进入关键阶段，而文化建设是企业发展的基础，单纯强调企业经济效益而忽略企业文化建设，会给企业的发展造成一定的障碍，不利于企业的长远规划。企业的党建工作是企业文化的指导思想，做好党建工作有利于企业文化拓展，企业文化的发展对党建工作又有一定的推动作用。本文通过对国有企业文化与党建关系的论述，提出了推进党建工作的有效方法，为构建优秀的企业文化提供理论参考。

    【关键词】企业文化；企业党建；关系

    为营造安全稳定的企业生产和管理环境，有必要将国有企业的党建工作提升到战略高度上来，正确的政治引导才能带动企业工作人员的工作热情，激发工作人员的创造力和凝聚力。鉴于此，我们可以将党建工作与企业文化建设联系起来，注重二者的重合度分析，找到更适合二者发展的思路，使之更好的服务于国有企业发展。因此，本文提出对企业文化建设和企业党建关系的探讨有重要意义。

    一、企业文化建设和党建工作的关系

    广义上来讲，企业党建是企业文化建设的总纲领，企业文化从某种意义上来说要有服从意识、以配合党建工作的发展。从狭义上来讲，企业文化本身就是党建工作的有利载体，彼此依存、互进共赢的关系。

    1、企业文化建设首先要有正确的政策引导。政治特色的融入会让企业文化的发展更具有凝聚力，增加企业文化的立体感和力量感。企业文化属于精神文明建设的范畴，其目的是调动企业员工的工作热情，增强企业工作人员的协调性。企业党建涉猎项目比较多，如企业政治管理、工会管理和党员培训等工作，在新时期的企业改革中，发挥着巨大的作用，给科学化管理提供了重要保证。企业党建工作已成为党员模范作用的后备军，在党组织战斗堡垒作用方面也是积极的，究其本质，就是要最大限度的增强企业职工的安全服务意识，这也是企业文化建设的重要方面。

    2、企业文化建设促进企业党建工作。加大企业党建工作力度，有利于提升党对企业文化建设的影响力，推动党建方针的正确引导。企业文化建设的支持，有利于企业特色文化和党建文化的发展，企业文化要始终坚持以人为本作为企业党建工作的重要准则。企业文化的建设有利于提升企业政治决策者的清醒意识和企业职工的战斗力，各种科学方法的配合，使企业职工思想意识一致性大大提高，对企业发展目标、规范准则和发展理念的理解更具有一致性，增强企业员工的归属感和自豪感。

    二、企业党建工作和企业文化建设的关联与区别

    文化建设为企业团队的发展注入了活力，促进了企业生产效率的提高，大大提升了企业的核心竞争力，还为企业员工的个人的全面发展提供了平台，给员工的身心健康提供保障。企业大发展与员工的幸福指数是分不开的，而优秀的企业文化正是滋养员工身心的良药，突出企业文化就是在强调员工物质文明与精神文明并重。企业内部系统和外部环境都需要动态的和谐，要推动这一系列进步就要加强党建工作，企业文化对企业运营的发展就具有推动作用，将员工与企业的发展并重更是于企业发展目的不谋而合，一定要坚持唯物辩证法原则才能真正建设好企业文化。企业党建工作和企业文化又有一定的区别，不偏不倚的理解和处理二者的关系才能推进二者的共同发展。党的思想是企业文化灵魂的工程师，企业文化是企业党建工作的美化师。由于企业社会效益的宽泛性，使企业文化建设的外延性较党建工作更广一些，企业文化更注重多元化，更注重文化与效益的关系。而党建工作强调的是党建视野下的企业管理架构的科学性和稳固性。从贯彻落实党建的十八大精神过程中，可以发展二者的有机统一性。

    三、如何做好企业文化建设以促进党建工作

    一个个党员个体，构成党员团队，再由一个个党员团队构成党的整体，党的鲜明特征就是党和群众的密切联系，党的桥梁作用给党建工作提供了有效的服务依据，同时也推进了企业的长效发展。党员的先锋模范作用积极的影响着群众，是群众中最具先进性的个体。

    1、发挥党员的先锋模范作用。党员的先锋模范作用是企业文化建设中的亮点，企业的各级党员干部都要各尽其责，争做企业党员团队的排头兵。人的本质特征所致，会受周围的环境所影响，一个党员跑在前进的轨道上，就会有其他党员跟上来，勤奋的特质会感染身边的非党员人士自觉加入进来，这样便会形成一股推动社会进步的力量，大大提升企业工作效率，带动企业员工的工作态度和生活方式的转变。企业的党建工作不能局限于听报告，要让党建工作重心稍稍偏向身体力行上来。强调以人为本就是要将公众利益放在首位，深入基层不能盲目强调效益，而是要有计划性，要抓住部门员工的党建工作，坚持就近原则，合理利用企业刊物宣传党的先进理念和成果。

    2、提升员工的培训力度。党建工作要立足现实，避免高谈阔论，要始终坚持党建服务企业、员工和社会三者的关系，促进三者的和谐发展。党建工作的负责同志要具有敏锐的洞察力，构建规章制度的管理能力和自我反思能力。选对宣传策略实现对企业文化的宣传，如企业网站、企业出版物和宣传专栏等。让员工了解企业文化，研究企业文化，尊重企业文化和成为企业文化的一部分，树立起正确的价值观。提升员工的培训力度就是要增加对原有技术人员的培养机会，让技术进步有更高的发展空间；让新员工在第一时间融入到企业文化的建设中，自觉加深对企业文化的学习。党建活动和企业文化的宣传都需要良好的媒体支持，企业要做好党建活动和企业精神文明建设的结合工作、将党建思想渗透到企业的文化发展中来，促进员工间的谈心互动，增强干部队伍的主人翁向心力。另外要营造党员交流环境，员工活动空间，电子查阅平台、报刊导读和专项培训等，丰富党员学习交流内容，促进企业文化转效，提升企业员工综合素质的同时，给企业增加新动能。

    结语

    党的政治优势是国企改革发展中的独秀，党的创新力是提升企业文化最有效的竞争力。当今世界竞争浪潮一波三折，企业党组织需要结合自身的发展状况制定出相应的工作重心。完善党建机制，创新党建方法，丰富党建内容，始终坚持党建的高度和企业文化建设需要的完美结合，为实现经济发展贡献自己的一份力量。

    参考文献

    [1]曲晓莹.浅谈加强企业文化建设助推党建工作[J].现代国企研究，2015.6：238-240.