关于推行“三互”党建工作法构建党建思想政治工作新常态的思考
【摘要】在经济发展进入新常态的形势下，创新党建工作方法，更好地发挥企业党委服务中心工作的作用具有重大的意义。本文从“三互”党建工作法的内涵、意义及创建措施两方面探讨推行“三互”党建工作法，构建党建思想政治工作新常态，以期为施工企业党建工作开展注入新活力和提供有益参考。
【关键词】施工企业；党建工作；“三互”工作法；创建措施
国有企业党组织是企业最重要的政治组织资源，在推动企业改革发展中具有极其重要的作用；党建思想政治工作是国有企业的鲜明特色和独特优势，是企业核心竞争力的重要组成部分。笔者以为，在当前经济发展进入新常态的形势下，在企业推行“三互”党建工作法，构建党建思想政治工作新常态，是充分发挥党委政治核心作用，是调动广大党员积极性、创造性，引导党员在企业改革与发展的主战场上展现作为、建功立业，充分发挥先锋模范作用的有效载体。
一、“三互”党建工作法的内涵及意义
“三互”党建工作法指的是“学习互促”、“工作互帮”、“支部互联”。“学习互促”：着力于理论学习与工作实际相结合，着力于学习成果的转化运用，强化围绕现场问题学习，强化学习成果促进现场问题的解决。“工作互帮”：是以主题实践活动为平台，通过对不同专业、岗位之间的党员在工作上共同参与实施，以互相支持、帮扶的方式实现老带新、强带弱，提高工作效率。“支部互联”是指各单位党组织加强横向联系，将党建工作方式从过去的单一完成向共同学习交流、共同解题破题、共享党建成果转变，着力解决党支部建设的不平衡，促进基层党建工作整体水平提高。主要是通过实现党建资源、活动、成果共享，最终实现“取长补短、以点带面”的“党建工作问题共同解决”的目的。
二、“三互”党建工作法的推进措施
推行“三互”党建工作法的总体要求是各基层党组织根据党委要求，结合生产现场的重点难点、经营管理的创新要求、项目发展对人才的需求等因素，按照“选好课题、组建团队、制定方案、开展活动、展示成果”的步骤，通过“制定一个学习主题，举办一次学习交流，开展一次主题实践活动，组织一次知识竞赛，完成一篇心得体会，展示一项活动成果”的 “六个一”活动，搭建工作平台。
1.推进“学习互促”。基层党组织针对企业发展环境和目前发展重点，围绕“面对改革改制——我们怎么办、面对公司发展——我们怎么做、面对施工难点——我们怎么干”制定学习主题；形式上可通过专题党课观摩、专题讲座等，使党支部和广大党员找准在企业转型发展和管理效益双提升中发挥先进性作用的着力点，激发起党员干部抓学习，强素质、当先锋、立新功的热情；通过“党课观摩、解剖个案、典型直播”等方式实现效果转化。“党课观摩”——为党支部开展“三会一课”放“样子”；“解剖个案”——党员或支部间就工作中遇到的同类问题相互借鉴，更便捷地制订整改措施；“典型直播”——优秀党员走上讲台讲解自己在生产实践中的成功实践，促使党员干部相互激励。“学习互促”强调以“工作学习化、学习工作化”为主要特点，以“现场当课堂、难题当课题”为主要特色来组织学习。各单位党组织每月至少围绕现场问题组织一次学习，通过学习促进现场问题的解决，促进施工现场生产顺利开展。不仅要学习党章党规、习近平总书记系列重要讲话精神、上级党委的重大决策部署，还要围绕现场问题开展全员安全培训、项目精细化管理、专业技术学习、道德信念职业教育等。
2.推进“工作互帮”。各单位党组织要根据本单位情况，安排相关岗位人员结对工作，利用“互帮”来加强部门间联系，减少方案、决策的执行阻力。实施中，党组织可以根据不同阶段的施工任务制定分项工作目标，通过开展主题实践活动，安排不同岗位但又有联系的党员和建党积极分子共同完成，配合制定一定奖罚措施进行促进，最终达到服务中心工作的目的。“工作互帮”主要通过主题实践活动这个平台来实现。各基层党组织可结合工程项目“急、难、险、重”具体特点，开展“我为施工打头阵”、“抢进度、保工期、当先锋”、立足岗位建功业劳动竞赛、“党旗红、比敬业、夺第一”、“五先五最”、“查隐患、保安全、当先锋”、“三争一保”等各具特色的活动。基层党组织要突出重点、紧贴实际、简化程序、注重实效，制定开展主题实践活动的具体方案，进一步细化工作目标，制定工作计划，落实工作责任，丰富活动内容，营造活动氛围，注重活动实效。要按照一级抓一级、层层抓落实、责任到人、工作到位的要求，加强对活动的督导检查，及时发现新情况、解决新问题，推进活动深入开展。
3.推进“支部互联”。一是加强公司下属党组织的纵向联系。在公司网站党建园地开辟专门栏目，设立网络党校、党建文件汇编、党建标准流程、党建知识题库、党建工作在线等栏目，提供完整的党建工作资料库，供各单位学习、下载和交流，实现党建成果共享。建立路桥党建工作微信群、QQ群，促进党务工作人员交流探讨。二是建立党建互联机制，加强各片区党组织的横向联系。基层党组织本着就近、互补、帮扶、自主原则建立党建工作联络点，以“促进党员相互学习交流，促进党建基础工作完善，促进党建人员能力提高，促进增强基层党组织活力”的“四促进”为目标，片区党组织间相互提醒解决“弱项、短板”，以共同参与党建活动，互相学习党建成果，互相支持党建资源等形式提高各自党建工作水平，实现公司党建工作整体提升需要。
4.建立“三互”工作法推进的保证机制。一是提高认识，加强组织领导。各级党组织要充分认识推行“三互”工作法的必要性和重要性，高度重视，加强领导，周密部署，狠抓落实，务求实效。公司及下属党组织都要成立“三互”工作法推进机构，明确分工，落实责任。党组织负责人要履行第一责任人责任，切实担负起活动的领导责任和组织责任，经常听取活动进展情况、分析存在问题、提出改进意见，确保任务分解到位，措施制定到位、责任落实到位、督查督办到位。二是精心谋划，确保落实到位。各单位党组织要紧密结合企业深化改革不同阶段的重点任务，制订行之有效“三互”工作法实施方案，细化工作目标和推进计划表，落实工作责任，丰富活动内容，注重活动实效。要按照一级抓一级、层层抓落实、责任到人、工作到位的要求，加强对活动的督导检查，及时发现新情况、解决新问题，推进活动深入开展。三是注重宣传，营造活动氛围。各级党组织要积极利用各种宣传媒体和阵地，大力宣传推行“三互”工作法的重要意义，营造浓厚的活动氛围。要认真总结本单位推行“三互”工作法的典型经验和好做法，加强内部评比交流学习，促进活动不断深化提高。要挖掘选树典型，广泛宣传推广，建立公司的“三互”党建工作法品牌。四是加强考核评比，建立激励机制。公司党委按照“年初部署，适时督导，年度考核”的要求，加强对各单位推行“三互”工作法情况的检查指导，并在年终进行考核评比，进一步调动各级党组织和广大党员干部投身改革、争做贡献的热情。
作者简介
黄静娣（1978-）女，汉族，广东广州人，现任中铁五局路桥公司组织部部长。
