在建筑企业思想政治工作中人本理念的应用

2022.11.02

岑月秀

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）04-091-01

摘要如今无论是国有企业亦或是中小型企业都在加大思想政治管理工作力度，以致于思想政治管理工作地位日渐上升。我国作为社会主义国家的领导者，在传统的人文理念的影响之下，对人民群众的人本理念关注也是越来越高，以致于人本理念渐渐深入人心。这不仅可以满足当前社会主义现代建设的发展需求，对于企业的后续发展还是比较重要的。为此下文将以建筑企业为例，对建筑企业思想政治工作中人文理念的应用进行分析与探讨，以供参考。

关键词建筑企业思想政治工作人本理念应用

近年來在社会不断进步以及经济的快速发展的时代背景下，每个行业都需要进行相应的制度改革以此来适应时代发展。其中对于建筑企业改革来说比较重要的就是思想政治管理制度的改革，而坚持以人为本，通过树立全面的、可持续的科学发展观已经是建筑企业制度改革比较重要的指导思想。本文通过了解思想政治工作对建筑企业发展有哪些重要的意义，来分析人本理念在建筑企业思政工作中的重要性以及人本理念在建筑企业思政工作中的应用重点，希望对建筑企业改革能有一定的参考价值。

一、思想政治工作对建筑企业发展的意义

首先随着时代的变迁，社会环境已经变得相当的复杂，我国的经济制度与市场经济体系相对于发达国家来讲是比较落后的。那么如何才能帮助我国创造一个良好的发展环境，如何才能保证建筑企业的可持续发展是当今需要解决的问题。因此就需要对建筑企业的思想政治管理工作进行相应的改革，根据实际发展情况来制定出比较有针对性的管理方案，以此来确保建筑企业员工的思想观念向积极的方向发展。与此同时也可以让建筑企业内部的员工为建筑企业进行出谋划策，以此来将思想政治工作彻底落实，进而为我国的经济建设作出更多的贡献[1]。

二、人本理念在建筑企业思政工作中的重要性

（一）人本理念是建筑企业持续创新的保障

目前我国建筑企业的生存环境已经改变，一些作为市场主体的建筑企业不仅要面临国内的挑战还要面临着国外的竞争，因此要想建筑企业在这激烈的竞争中站稳脚跟并且稳定地发展下去，就需要在建筑企业管理中充分体现人本理念，突出人本理念的重要地位。以此来作为新时期下建筑企业的思想政治工作的目标，并且要加大该目标的号召力度，赋予思想政治工作新希望，贯彻以人为本的基本理念，如此下去才能够一直保持建筑企业的持续创新以及发展壮大。

（二）人本理念是建筑企业思想政治工作的基本保证

自20世纪 90 年代开始人本理念就已经受到了广泛的关注，并且被应用到各个行业领域之中，人本理念顾名思义是以人为基础，重视人的主体地位，把人当作经济活动中的主人来看，而不是传统模式下将员工当作一种谋取经济利益的工具与手段。如今在新时期新背景下，随着我国加入世贸等组织后，我国的建筑企业的竞争环境以及竞争机制都在发生着改变，因此只有不断地进行建筑企业思想政治工作的创新才能够让建筑企业更好的运行下去。所以在建筑企业发展过程中，在思想政治工作中加入人本理念并加以应用，不仅可以将员工的个人发展与建筑企业目标联系在一起，激发员工的积极性与创造性，还能够为建筑企业的思想政治工作提供相应的理论基础与方式方法，为建筑企业的思想政治工作提供基本的保障[2]。

三、人本理念在建筑企业思政工作中的应用重点

（一）了解员工需求

如今在各种因素的影响下，建筑企业要想建立新的思想政治制度还是比较困难的，由于传统的思想政治工作中存在很多方面的缺陷，因此在建立新的思想政治制度时就需要加强人本理念的深入。在做思想政治工作的时候就应该遵守“真诚”的原则，主动去了解员工的工作上的失误原因，思想上的各种问题或是生活中所遇到的麻烦等等。充分了解员工的思想动态，关心员工所遇到的各种问题，加强员工对建筑企业的管理行为理解，进而使员工能够更好地将自己投入到建筑企业的工作之中。

（二）提高建筑企业员工素质

人本理念所强调的是以人为本，应用到建筑企业发展中也就是要求员工的全面发展以及自我实现。在建筑企业工作中思政工作人员应该要用有特色的活动来吸引员工，充分利用建筑企业文化载体来推进员工思想建设。与此同时建筑企业员工还应该尽自己的能力来帮助建筑企业在激烈的市场竞争中脱颖而出，进而成为建筑企业的领导者。所以提高建筑企业员工的素质，培养建筑企业员工的个人工作能力才能够让建筑企业建立起比较好的社会形象，这不仅需要员工个人的努力，还需要建筑企业的各个部门的共同努力。

四、结语

如今我们已经步入了二十一世纪，“以人为本”的理念在建筑企业发展中也显得愈发重要。强调以人为本，以文化管理为枢纽将人本理念与建筑企业思想政治工作融为一体，是当前建筑企业发展的重要目标之一。加强人本理念在建筑企业思想政治工作中的重视力度，不仅可以有效地促进建筑企业的发展，激发员工的工作积极性，帮助员工树立正确的人生观、价值观以及世界观等，还可以让员工更加敬爱党组织、爱国甚至是爱建筑企业，以此来帮助建筑企业更好地实现目标计划，也能够帮助员工更好地解决自己的工作问题，实现自己的理想，进而促进人本理念与建筑企业思想政治工作的相互融合。

参考文献：

[1]朱滢.如何加强思想政治工作提升建筑企业员工核心竞争力[J].现代企业文化，2019（7）：159-160.

[2]张灵.浅谈在新形势下如何加强建筑企业的思想政治建设[J].好家长，2019（25）：243-243.