新形势下做好国有石化企业党建工作的若干思考研究
成璠
[摘 要] 本文基于分析新形势下做好国有石化企业党建工作的若干思考。首先，分出新形势下党建工作在国有石化企业中的重要性，以及其存在的问题。其次，分析出在新形势下党建的有效工作策略，通过加强思想建设;建立党建团队;创新工作理念;制定保障体系四种途径，来增强党组织的创造力和企业内部的凝聚力。最后分析出新形势下国有石化企业的党建工作是增强企业综合实力的关键，为企业的长久稳定发展提供有力的保障。
[关键词] 新形势 石化企业 党建工作 工作思考
在经济全球化发展和改革的今天，国有石化企业想要实现持续稳定的发展，必须要做好党建工作。党建工作能够为国有石化企业提供正确的思想方向和理论指导，促使企业更好地适应新形势和新要求。因此，国有石化企业的党组织，要明确企业的发展走向，能够为企业给予足够的动力和支持，不断增强企业党组织的创造力，以崭新的面貌去迎接新时期的挑战，努力将党组织建设成为引领力强、员工满意、能够推动企业持久发展的坚强堡垒。
一、新形势下党建工作在国有石化企业中的重要性
党的十九大报告中提出，我国的经济发展正处于转型阶段，经济增长从高速增长向高质量发展开始转变，国家将坚持深化供给侧结构改革，加快新旧动能转化，增强科技创新在经济发展中的作用。因此，国有石化企业想要适应这一发展趋势，就要不断创新工作模式，以党建为中心，增强企业员工的思想政治觉悟，扩大企业的影响力，培养符合社会发展所需要的人才，确保改革的顺利实施[1]。员工是企业发展的动力，而党建工作则具有凝聚员工的作用，激发企业基层职工工作的积极性和创造力，促使企业进一步完成高质量发展的转型。随着国家市场化进程的加速推进，要素市场化配置更加广泛深入，成品油走向完全市场化定价的趋势不可逆转，能源企业之间的竞争越来越激烈，国有石化企业想要在市场竞争之中立足，则需要在建立现代企业制度的同时，进一步加强党的领导。通过党建工作与企业中心工作的深度融合，为企业的未来发展指明方向，确保企业的稳定、健康、良性发展。
二、当前国有石化企业党建工作存在的问题
（一）党建意识薄弱
在党建工作的实施过程中，部分企业领导者过于注重企业的经济效益，片面地将经济数据作为衡量企业发展的重要指标，忽略了党建工作对企业发展的重要作用。这就导致一些国有石化企业的党建工作比较滞后，不仅难以适应国家和社会发展的需求，也无法为企业的发展提供思想先导，从而严重影响了企业的稳定发展。国有石化企业中的基层职工，大多来自相关的石油技术院校，在工作中存在重技术操作，轻思想建设的问题，造成职工对党建工作的重要性认识不足[2]。由于企业的一线工人工作量大，且任务繁重，对思想政治学习提不起兴趣，令党支部学习流于形式，无形之中增加了党建工作的难度。
（二）客观因素影响
从石化行业看，市场已过景气周期，特别是一批民营大型炼化企业集中投产，其规模优势和技术优势明显，全产业链竞争进一步加剧。行业蓝海已经消失，寒冬正在来临，行业史上最残酷的一轮洗牌大幕已经拉开。重压之下，国有石化企业不可免俗地开始追求经济技术指标，从而忽略了管理体制和机制的建立与完善，一定程度上造成基层职工的部分权益得不到有效保证，不仅降低了职工参与党建工作的热情，还严重阻碍了党建工作的顺利开展，以致一些国有石化企业中的党建工作，形式远大于内容[3]。
三、新形势下国有石化企业党建工作的有效策略
（一）加强思想建设
国有石化企业开展党建工作，要以先进的党建理论为指导，不断加强职工的思想政治建设，强化企业内部党员的思想政治素养，充分发挥党委把方向、管大局、保落实的领导作用，不断提升政治能力，把“四个意识”“四个自信”“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩。将党建文化与企业文化有效的结合，相辅相成，促进企业加快转型发展，逐渐提升企业的核心竞争力。
首先，从思想建设层面上，要全面增强国有石化企业内部的工作水平，充分发挥出党建工作的作用和價值，推动企业的进步和发展。其次，党组织还要对新思想、新理论等进行深度学习，在不断总结和借鉴的基础上，结合自身实际，逐渐形成属于自身特色的党建思想理论[4]。要推动企业的大胆创新，引导企业将新的技术和新的思想等创新能力作为努力的方向，从而不断强化企业的市场竞争力。
（二）建立党建团队
专业的党建工作团队，是党建工作发挥作用的基础。国有石化企业应加快培养党建人才，打造一支高水平的党建队伍，使其具备良好的品行和专业素养，开展党建管理工作。将党建工作与企业人才制度有机结合，充分发挥出党建工作的作用和价值[5]。比如，合理地改善党务工作者队伍的年龄结构和学历水平，选拔一些年轻有为的人才充实党务工作等。
另外，部分国有石化企业对党建管理重视不足，导致党组织建设和工作制度不够完善合理，造成发展的后劲严重不足。所以，企业要积极完善党组织的建设，重视企业的党组织资源和价值，强化党建意识，为党建工作营造出良好的氛围，促使党建工作能够进一步改进和优化制度，维护职工的合法利益，深入了解职工的实际情况，开展科学有效的帮扶等工作，从而逐渐激发起职工的工作积极性和创造力，增加企业的凝聚力，更好地为企业服务，推动企业的持续稳定向好。
（三）创新工作理念
为了保证国有石化企业的党建工作真正落到实处，企业的党组织要树立全新的工作理念，积极创新工作方式方法，以服务企业作为出发点，逐步增强企业的管理水平和创新能力。在实际的党建工作中，党组织要根据企业的运营情况和目标，来拟定合理的党建工作计划，针对企业在运营中出现的问题，展开全面的分析和研究，充分将党建工作对企业发展的促进作用发挥至最大化，实现党组织的管理优势，从而为企业提供有效帮助，确保企业各项工作的顺利运行。
党组织要紧跟时代的发展步伐，在工作中利用现代化的科技设备、媒介为党建工作搭建新的平台。比如，借助微信办公群、办公网、企业内部社交平台等，加强基层人员的交流和沟通，为其注入正确的思想理念和企业文化，不断增强职工的思想觉悟和政治素养，实现企业经营与党建工作的深度融合，为企业的长久发展打下坚实的基础[6]。党组织也可以利用这些社交平台，打造企业公正廉洁的风气。比如，可以定期为职工推荐有教育意义的影片，让他们在观看影片过程中，树立良好的榜样意识，使正确的荣辱观深入人心，促进企业党建工作的开展。
（四）制定保障体系
对于国有石化企业的党建工作，需要一套较为完整的工作保障体系作为支撑，来增强党建工作的质量和水平。首先，党组织要制定工作责任体系，定期召开党建座谈会，进行工作的汇报和经验的交流等，深入分析工作中出现的问题，共同商讨拟定合理的解决措施。借鉴成功的教育活动。例如，聘请具备较高政治素养和责任意识的党务干部担任监督员，使其为企业党建工作提供有效的指导，推进各项工作的真正落实和发展。其次，党组织要建立工作考核体系，坚持季度抽查、半年考查的方式，以职工群众的满意度作为考核评价的标准，每年按照目标任务完成的情况，进行党内外群众测评，来确保党建工作的进一步开展。同时，党组织要根据自身的条件，逐渐改善党员活动室的软硬件环境，制定党建工作的目标和内容等，统一规范化的公示;配备必需的设备，提供丰富的学习资料，使党组织能够及时创新工作，有计划性的组织活动，从而做到有制度的管理，有目标的运行，有记录的活动等，不断增强党建工作的感召力。
四、结语
综上所述，新形势下国有石化企业的党建工作，是增强企业综合实力的关键，为企业的长久稳定发展提供了有力的保障。党组织通过坚持党的思想理论学习，不断完善组织建设和创新工作内容，从职工群众的利益出发，提高企业的凝聚力和向心力，将党建工作成果转化为促进企业发展的动力，促使企业有足够的发展后劲。进一步将党建工作与企业中心工作有效结合，相辅相成，加快企业的发展转型，逐渐提升企业的核心竞争力。
参考文献：
[1]厉鹏.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].祖国，2019（5）：112-112.
[2]刘伟.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].时代报告，2019（2）.
[3]宋志华.新形势下做好国有企业党建与纪检监察工作融合的思考[J].現代企业文化，2019（18）：35-36.
[4]贾丽丽.浅谈新形势下做好国企基层党建工作的思考[J].现代企业文化，2018，000（035）：44-45.
[5]王楠.关于加强国有金融企业基层党建工作的几点思考[J].领导科学论坛，2019（9）：86-89.
[6]郭鹏.提升国有企业基层党建工作活力的探索与思考[J].时代人物，2019（2）：146-147.
