论党建工作在国有企业文化建设中的作用
孙睿
[摘 要] 党建工作和企业文化建设工作是国有企业发展过程中两项非常重要的思想文化建设工作。党建工作对于国有企业文化建设工作具有一定的引导和促进作用，这两项工作顺利开展能够有效激发国有企业员工的工作积极性与凝聚力，从而达到促进国有企业稳定、高质量发展的目的。在新时期，国有企业对企业文化建设给予了高度的重视，但就目前而言，部分国有企业并未认识到企业文化建设中党建工作的积极作用，在国有企业文化建设过程中出现了与党建工作相互剥离、独立的问题。因此，认识到党建工作对国有企业文化建设的作用，并在此基础上合理运用其作用促进国有企业文化的进一步发展，是当前国有企业发展过程中的一个重要任务。
[关键词] 国有企业 党建工作 企业文化建设 作用
中图分类号：D267 文献标志码：A
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。当前，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，深化国有企业改革，实现国有经济更高质量、更高效率、更可持续的发展，既是不断提升市场竞争力和可持续发展能力的必然选择，也是引领带动我国经济转变发展方式、转换增长动力的必然要求。国有企业应认识到企业文化建设的重要性，立足于当前企业员工文化意识上的不足等实际问题，构建新的企业文化建设模式。在此背景下，国有企业应在企业文化的建设过程中积极发挥出党建工作的引领及促进作用，构建符合社会发展趋势的文化建设新格局，有效解决国有企业在改革过程中出现的员工意识形态方面的问题，提高企业文化建设效果，促进国有企业内部凝聚力的提升，以达到促进国有企业持续健康发展的目标。
一、党建工作与国有企业文化建设的关系
党建工作与国有企业文化的建设工作都是从思想政治角度出发，结合国有企业发展的实际情况，对企业内部员工的思想行为产生影响，提高企业员工的凝聚力、向心力等，为企业综合竞争力的提升奠定思想文化基础，从而更好地促进国有企业发展，为我国社会经济发展提供更有力的支撑。从本质上而言，二者都是通过协调员工之间关系的方式来激发员工的积极性，都是通过引导员工思想的统一来促进企业的发展。因此，党建工作与国有企业文化建设之间存在着较多的共同点。首先，他们的目标是一致的，都是利用思想渗透的方式实现员工凝聚力的提升，从而实现国有企业对经济效益与社会效益的追求；其次，他们开展的本质都在于实现国有企业的可持续发展，进一步发挥国有企业对于我国社会主义经济发展的促进作用；最后，他们为实现目标而采取的方式和选择的对象是相同的，都是从思想意识层面影响员工的行为。
二、党建工作在国有企业文化建设中的作用
（一）党建工作为国有企业文化建设提供了思想上的引导
国有企业文化建设工作在我国企业中形成一种独特的文化氛围，能够有效激励国有企业员工的精神与思想，提高国有企业员工的工作热情以及对企业的认同感，能够为全体员工的行为提供准则，是提高企业内部管理效果、促进企业发展的重要力量。国有企业文化的建设是一项难度较大的工作，它需要全体员工的积极参与，也需要企业每个部门的配合，更需要长久的努力与沉淀。党建工作一直以来都是国有企业文化建设的重要工作，长期的党建工作已经在国有企业中形成了较为成熟的思想基础与文化基础，国有企业员工在党员的影响下，思想与行为也有一定程度的提高，为国有企业文化建设的开展奠定了一定的思想基础。因此，将党建文化与企业文化建设进行适当的融合，能够为企业文化建设工作提供一定的思想引导作用[1]。
（二）优秀党员为国有企业文化建设树立榜样形象
人的思想、行为的形成不是一件一蹴而就的易事，国有企业文化建设对员工思想、行为的影响也不是一朝一夕可以实现的。因此，国有企业文化建设的难点在于思想文化理念在全体员工思想上的内化与行为上的外化，还在于员工思想行为与企业实际工作内容、发展目标的融合。选取既能影响企业员工思想与行为，又符合国有企业发展目标的榜样员工作为企业文化践行的标杆，是国有企业文化建设的有效方式。党建工作在国有企业长期开展的过程中，涌现出了很多优秀的党员，他们既能够为企业的发展冲锋陷阵，又能够非常有效地影响其他员工的思想与行为，这与国有企业文化的建设中对标杆员工的需求相吻合。因此，党建工作在国有企业文化建设中的作用是能够通过发挥党员的示范作用，引导和影响员工的思想行为，有利于突破国有企业文化建设在员工思想行为与企业发展目标中的融合难题[2]。
（三）浓厚的党建文化氛围为国有企业文化建设提供了强大的推动力
党建与企业文化建設作为国有企业内部管理的重要内容，针对的对象、目的都体现出了很强的一致性。但在国有企业的企业文化建设过程中，员工对企业文化、企业发展目标、个人思想工作等内容的领悟与外化并不会轻易完成。要达到全体员工对国有企业文化的领悟、认同与践行，并最终形成强大的企业向心力，必须要经过长期的努力。党建工作在长期的实践中具备了完善、成熟的模式，在国有企业全体员工中具备了一定的思想根基、文化根基，具有突出的群众优势。利用党建文化坚实的思想根基和文化根基开展国有企业文化建设工作，不仅能够更加高效地完成对国有企业文化内容的宣传，还能够为企业文化的内容与思想在企业内部员工中实现有效的内化与外化提供强大的推动力，有利于促进企业文化的高效建设[3]。
三、在国有企业文化建设中对党建工作优势的运用
（一）利用党建工作保障国有企业文化建设的科学合理性
在国有企业的改革过程中，要取得更大的发展与进步，建设科学、合理、先进的企业文化是非常重要的措施。在国有企业文化建设的过程中要保障文化建设的科学性、合理性以及先进性，应当做好企业文化建设与党建工作的融合。在新时代，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、十九届三中、十九届四中全会精神，确保国有企业文化建设能够为国有企业的发展提供思想文化层面的支持，以达到更好地为社会发展提供保障的目的。因此，在国有企业的文化建设过程中，应加强对党建工作中先进思想的运用，形成健全、科学的文化体系，为企业文化建设奠定基础[4]。
（二）通过党建工作推动国有企业文化的建设
国有企业文化建设的目的是影响企业内部员工的思想与行为，促进企业向心力、凝聚力的提升，为企业的进一步发展提供力量。而在实际的国有企业文化建设过程中，存在着企业文化无法在员工的实际工作中有效落实的问题，导致国有企业文化建设的实效性不足。要改善这一问题，需要结合党建工作对企业文化进行更加广泛、深入的宣传、落实。在党建工作中宣传党的政策方针，宣传新时期国有企业改革的重点，实现对全体员工思想的影响，在党建工作中宣讲先进思想与文化时，要融入国有企业发展的目标以及国有企业员工在企业实现发展目标过程中的重要性，进一步提高员工政治和思想高度，促进企业文化建设。例如，利用树立先进典型、宣讲比赛、职工技能大赛等形式对员工进行思想教育，通过影响员工思想的方式保障企业文化建设的有效落实[5]。
四、结语
对于国有企业而言，特别是在深化改革的重要时期，关注内部管理、强化内部文化氛围的形成非常重要。加强对国有企业文化的建设有利于提高内部管理效果，有利于提高员工凝聚力以及对企业的认同感，在国有企业的进一步发展中发挥着至关重要的作用。在社会主义发展的新时期，国有企业应重视对企业文化建设工作模式的创新，应充分认识到党建工作在国有企业文化建设中的积极作用。在开展国有企业文化建设的过程中充分融合党建思想与党建文化，充分发挥党组织及党员的力量，以此构建出全新的国有企业文化建设格局，为国有企业的高质量发展奠定坚实的思想基础。
参考文献：
[1]刘明.党建工作在国有企业文化建设中的作用[J].魅力中国，2019（35）：22-23.
[2]金红.党建工作在国有企业文化建设中的作用探讨[J].企业文化（下旬刊），2019（9）：20.
[3]陈锋.浅析党建工作在国有企业文化建设中的重要作用[J].青年时代，2019（16）：34.
[4]鲍锐.浅析党建工作在国有企业文化建设中的重要作用[J].企业文化（中旬刊），2019（6）：16.
[5]孙琳.浅析党建工作在国有企业文化建设中的重要作用[J].建筑工程技术与设计，2019（3）：4139.
