提高国有企业党建工作的质量分析
马春丽
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）05-032-02
摘 要 国有企业的党建工作，对于自身的发展、社会的整体进步具有重要意义。本文阐述了提高国有企业党建工作质量的重要性，结合当前国有企业党建工作存在的问题，认为加强国企员工的政治信仰、建立完善的基层党员干部选拔体系、激发基层党支部负责人的争先创优意识等方式，能够营造全新的党建工作氛围，从而全面提升国有企业党建工作质量。
关键词 国有企业 党建工作 政治信仰 争先创优意识 干部选拔体系
党的“十九大”报告中指出，当前我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。在下一阶段内的工作中，党和国家将会带领中国人民继续沿着建设中国特色社会主义的道路稳定前行。国有企业的党建工作，对企业自身、社會的影响巨大，因此，如何提升国企党建工作质量，成为基层党组织需要重点思考的问题。
一、提高国有企业党建工作质量的重要性
中国共产党带领中国人民打败了侵略者和一切反动派，真正实现了翻身做主人。新中国成立后，经过不断探索，终于找到了适合中国发展的有效途径。时至今日，国有企业在社会主义市场经济的环境下，虽然需要进行一系列改革，但“跟党走”的核心思路无论何时都不能改变。在当前形势下，提高国有企业党建工作质量的重要性如下：
第一，党的各项思想、理论是基于特定的历史时期及社会现状而提出，以“实事求是”为核心，具体问题具体分析，拥有极高的科学性。国有企业开展党建工作，从思想层面切入，加强对员工的教育，提升企业整体凝聚力，有助于企业沿着党和国家制定的路线，坚定不移地前行。在此过程中，国有企业不仅能够探索出更加合适的发展模式，还能够满足人民群众的切实需求。
第二，国有企业是我国经济体系的支柱之一，时刻保持稳定，对国家、人民具有重要意义。如城建开发集团，提高党建工作质量、深入领会中央精神之后，根据人们的需求，合理规划设计开发项目建设方案和房屋套型，一方面，能够彰显国家实力；另一方面，可以让身处城市中的居民感到自豪，进而为城市发展贡献自己的力量。基于此，国有企业党建工作具备的影响力往往超出企业的本身范围，本着为国家、为社会、为人民高度负责的态度，国企党支部的领导同志，必须予以重视。
二、当前国有企业党建工作存在的问题
党建工作是一项综合性工作，需要考虑的因素较多。当前国有企业党建工作存在如下问题：
第一，国有企业在市场经济转型过程中，遇到了很多困难，如管理体系的调整、行为习惯的转变等。为了使自身充分融入市场，很多国企将工作重心放在如何提高经济效益，对党建工作有所忽视。比如一些城市规划建设企业，认识改进土地规划方式、提升土地资源利用率的重要性，但运作过程过于商业化，对人民群众的切实需求缺乏深入了解，导致一些项目的开发仍然存在较大的提升空间。
第二，部分国有企业党建工作在层层传达、执行的过程中，存在“上热、中温、下凉”的情况。比如某些房地产开发企业，党组领导能够做到对中央精神深入理解，在探索新时代党建工作的过程中，能够充分结合城市规划、建设的实际情况，与其他成员共同制定出良好的工作计划。但相关材料下发到下级党员干部手中时，一方面，无法深入理解文件精神；另一方面，注重眼前利益，对城市整体、长期建设认知水平不足，导致房地产开发工作频频出现实际问题。
第三，国有企业开展党建工作的方式亟待加强。一些国企的基层党员干部，虽然在思想上完全拥护党的领导，但没有掌握精髓，存在一定程度的“教条主义”，无法做到“理论与实际相结合”。比如某些房地产开发企业，在参与旧城区改造、拆迁开发的过程中，出现了房产报价与居民要价相差过大的问题。面对此种情况，一些党员在进行沟通工作时，往往对理论进行“生搬硬套”，无法及时了解人民群众的切实需求，从而导致部分项目无法有效开展，陷入停止状态。基于此，国有企业必须找到合适的方法，重点在于让基层党员干部在掌握核心精神的前提下，灵活运用，找出解决实际问题的有效方式。
三、提高国有企业党建工作质量的有效方法
（一）加强国企员工的政治信仰
为了切实提高国有企业党建工作质量，首要工作在于全面加强国企员工的政治信仰，使其在内心深处鉴定信念，认同党的一系列重大决策。信仰是一种精神力量，但此力量并非凭空出现，而是经年累月，逐渐形成。故而，此阶段党建工作的开展，可以从以下两个方面重点展开：
第一，国企党组领导应该定期组织各级党组成员，结合日常工作、生活中的实际情况，与当合国家提出的观念进行对照，使所有党员统一思想。以城建开发集团为例，应该承认，很多城市建设开发项目由于组织方法不当，开发过程中出现了少量损害人民群众利益的事情况。面对此种情况，城建企业应该“逢错必究”，以事实为依据，及时调整错误的工作方式，并对受到损害的当事人进行慰问和道歉。在此过程中，可以使基层党员干部和广大员工进一步加深对治国理念理解。 第二，结合具体事例，开展思想教育工作。近年来，全国各地发展速度较快，由于人口涌入量逐渐加大，城市外扩成为了城建部门和相关企业的工作重点。一些原属城乡结合部的区域，被划定为城市外扩区域的主干道，如何解决拆迁补偿问题，成为了难点。基于此，负责人员可以结合上海“最牛钉子户”坚守14年未遭受强拆，完全以沟通、相互谅解为工作基础，最后成功签署协议的事例开展思想政治教育，使企业员工充分认识到在党的领导下，以高度人性化的方式开展工作的重要性，进而逐渐提升对党的良好印象，不断加强政治信仰[1]。
（二）建立完善的基层党员干部选拔体系
在国企党建工作中，领导同志的模范带头作用固然重要，但光杆司令终究难以为继。因此，必须建立完善的基层党员干部选拔体系，逐渐形成一直作风强硬、信仰坚定、敢打胜仗的基层党员队伍。
第一，必须摒弃论资排辈等不良现象，将能够坚持党性原则、工作能力强的优秀员工吸引到党的队伍中来。需要注意的是，对一些虽然没有入党意愿，但却依然能够鉴定不移地执行相关规定，兢兢业业做好本职工作的人，国企党支部不应予以歧视，而是帮助其解决生活、工作中的困难，使之能够以更加良好的歹毒对待工作。
第二，教育工作的核心思想是“因材施教”，国企选拔干部应该注重“知人善任”，根据员工的实际能力，提拔到特定的岗位中。比如城市规划项目往往规模较大，涉及的具体内容较多。对于一些理工科出身，技术出众的员工，应该将其放置在规划、设计岗位，使其能够全身心投入开发方案的设计上，拿出令政府部门、企业自身、人民群众都能感到满意的计划；对于一些性格外向、作风正派、语言表达能力强、的员工，应该派遣其参与思想工作，帮助项目开发所在地的城市居民，深入了解规划内容，使项目得以顺利进展。当党员干部队伍得到充实，能够极大地提升党建工作的开展水平，有助于提升国企基层党支部对于国家指示的理解深度，从而以更合适的方法开展工作[2]。
（三）激发国企基层党支部负责人的争先创优意识
国企基层党支部负责人，能够在很大程度上决定基层党组织的工作效率，因此若要提高党建工作质量，必须对现有工作方式进行调整，激发国企基层党支部负责人的争先创优意识。第一，对待党建工作的考评，应该用制度加以规定。比如在城建企业中，党组负责同志只需要定好大方向，叮嘱一些工作细节后，即可放手，让基层负责同志大展身手。在进行月度、季度、年度的考评时，应该围绕“实际结果+居民反馈”建立全面评价体系。其中的“实际结果”，是指开发项目的进展情况，是否能够在预定期限前完成等；“居民反馈”则需要派遣其他人员，对项目所在地的群众进行二次走访，了解初次工作时是否存在违反制度规定的现象。第二，争先创优的本质并非文献资料上的条条框框，需要基层党支部负责人根据工作的实际情况，探索解决问题的最佳方式。如城建开发项目中，开发商与拆迁户就补偿款具体数额的适用条例产生分歧，负责同志可以组织团队，参考相关案例，制定出多种方案，共拆迁户选择。总之，必须解决实际问题。
（四）全面引入信息化党建交流平台
前文提到，部分国有企业党建工作质量迟迟无法提升的主要原因，在于工作开展的方式已经落伍，组织学习文件精神，需要充分结合工作实际，避免出现“教条主义”。此外，还应考虑时代背景，全面引入信息化党建交流平台，拓展党建工作形式。比如在城建企业中，应该客观看待微信群的功能。对待一些特殊的、有较高参考价值的开发、沟通案例，党组领导同志可以组织员工在不违背原则的情况下开展自由讨论，分析该处置方式的优缺点、总结经验教训，为自身企业的日后工作，提供潜在的解决方案。此外，城建企业可以通过直播的方式开展党建工作，鼓励员工通过才艺展示的方式，深入了解国家政策的精髓所在，无需设置较多的禁锢。而在实际工作中，相关人员在获取上级领导同意的情况下，也可以通过直播的方式，将工作画面实时上传至网络平台，邀请广大网友共同监督，接受来自不同视角的建议，全方位改善工作中存在的不足之处。在信息化黨建交流平台的作用下，国有企业的党建工作必然走向新的高度。
四、结语
诸多事实证明，提高国有企业党建工作质量，能够统一思想，增强企业的凝聚力，使企业在先进理念的指导下，在市场竞争中占有一席之地。党建工作是一种思想武器，全面掌握之后，还应在为人民群众解决实际问题时充分运用，制定出更加合理的方案，不仅能够提升国有企业的声誉，还能够提升党在人们心中的形象，彰显中国特色社会主义的优越性。
参考文献：
[1]钱军林.提高国有企业党建工作质量初探[J].中国有色金属，2020（8）：70-71.
[2]韦敏.国有企业基层党建工作质量提高探析[J].现代商贸工业，2019，40（35）：132-134.
