新时期企业职工思想政治工作浅析

    张云霞

    当前，我国正处于改革发展的重要战略机遇期和全面建设小康社会的关键时期，也是各种体制、结构、利益等关系需要深度调整的矛盾凸显期。全社会的思想观念、经济与社会结构、利益格局都发生了极其深刻的变化。企业职工在享受企业发展、社会进步的福祉的同时，内心也有些许不安。面对着世界科技突飞猛进，全球经济一体化，新经济、新产业不断改变世界经济的格局，似乎来得太快、太突然。当人们还没弄懂市场经济的时候，知识经济、信息经济已经悄然来到了身边。高新技术带来的高效解放了生产力，企业员工却在兴奋之余，背负着技术革命带来的产业调整和结构升级造成的种种冲击。所以在改革开放的新形势下，要求我们必须做好企业职工的思想政治工作。

    企业跨越式发展，更要求我们必须做好企业职工的思想政治工作。现在的企业职工处于快速发展的社会转型期，他们都有各自的个性和主张。职工队伍呈现出新变化新特点，职工思想观念多元多重多变更加明显。我们要增加做好企业思想政治工作的责任感和使命感，促进国有企业健康发展。

    企业思想政治工作的价值在于造就适应未来社会发展需要的人才，在于实现人的全面、自由、和谐发展，以便为企业的发展服务。现在企业职工面临着成才发展要求与生活条件相对不足的矛盾，越来越强的维权意识、自主意识与自律意识薄弱、抗挫折能力不足的矛盾，面临着在日益开放和多样化的社会生活环境中自我价值的选择、取舍的矛盾，这些都给企业职工造成了不同程度的压力与想法。因此，思想政治工作应切实加强形势政策教育、心理素质教育、健全人格和高尚情操教育，引导企业职工正确认识改革发展过程中存在的困难和矛盾，坚定共产主义信念和建设中国特色社会主义信心。党政管理人员，工作重心要下移，深入到企业职工中去，贴近企业职工的学习和生活，帮助他们解决发展与忧患意识的矛盾、个人收入与企业现实状况的矛盾、理想与现实的矛盾、社会多元化与信念一元化的矛盾。要做好经济困难职工的扶助工作、就业指导工作、心理健康教育工作等一切企业职工的思想工作。坚持面向全体企业职工、全面发展、鼓励创新、重视人才的理念，不使一个企业职工掉队。

    企业职工的思想政治工作，必须用“三个代表”“八荣八耻”的重要思想来指导，必须用新的内容、方式来开展。要引导企业职工坚持真理、传播先进文化、倡导社会正气、弘扬民族精神、塑造美好心灵，不断提高文化鉴赏水平和文化品位。具体而言，一是培养企业职工的竞争与合作精神。在竞争中合作，在合作中竞争。竞争能够促进合作，合作能够保证竞争的胜利。鼓励竞争，同时又提倡合作，提倡互相关心、互相帮助。二是培养企业职工的艰苦奋斗精神。磨难是一所学校，挫折是一种财富。物质贫穷不可怕，可怕的是精神贫穷。只有不怕困难，不畏艰险、勇敢拼搏、不懈攀登的人，才有希望达到理想的彼岸。三是注意尊重企业职工。即使对犯错误的企业职工也应做耐心细致的工作，做到动之以情，晓之以理，与企业职工建立和谐的关系。四要重视培养企业职工的个性发展，没有个性就没有创造性。个性不等于个人主义，个性发展是全面发展的核心，全面发展是个性发展的基础。五要有全局观念，大局观念。不论是思想政治工作者，还是其他工作者，在任何时候，任何场所，都应给企业职工做出榜样，共同创造一个健康向上，蓬勃发展的企业环境。

    再要力争做到“三个到位”。一是组织领导要到位。就是各级领导特别是党政一把手，要共同抓思想政治工作，实行“一岗双责”制，不能各打各的鼓，各敲各的锣，要增进互助了解，相互渗透，形成思想政治工作与经济工作同计划、同实施、同总结，创造出分不开、离不了的相融格局。二是计划措施要到位。必须有一套行之有效的方案，包括党务的、行政的、组织的、教育的等等，措施要明确、方案要实在，并且在具体执行过程中要根据实施情况进行不断修订、完善。三是工作要扎实到位。要建立以党政干部为主体，党员、团员为骨干，班组为基层的齐抓共管工作局面，落实思想政治工作责任制，做到有部署、有措施、有效果，使企业思想政治工作紧紧围绕企业中心工作服务。

    企业职工肩负着振兴中华经济的伟大历史使命。我们要在马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”、“八荣八耻”的重要思想指导下，认真贯彻党的方针、路线和政策，把企业职工培养成为一个有道德的人，一个有知识的人，一个有益于企业有益于人民的人，使他们真正成为社会主义神圣事业的建设者。■