如何做好新时代国有煤炭企业思想政治工作

2022.10.26

王金文

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）05-091-01

摘要面对当前的疫情挑战，国有煤炭企业面临的形势不容乐观。国有煤炭企业要紧紧围绕各项发展目标和中心任务，要不断强化政治建设，加强理论武装，坚守思想阵地，持续正风肃纪，凝聚和谐发展的强大合力，促进企业高质量和谐发展。

关键词新时代煤炭企业思想政治工作

面对内外挑战并存、大事难事集中的紧迫形势，国有煤炭企业要紧紧围绕各项发展目标和中心任务，以落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》为抓手，以高质量的党建引领保障各项生产经营任务目标的面落地，以企业改革发展成果检验各级党组织工作成效，筑牢国有煤炭企业的组织基础、思想基础、队伍基础和文化基础。

一要强化理论武装，学懂弄通做实党的最新理论成果。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为重要政治任务，在学懂弄通做实上下功夫。通过党委理论中心组、辅导讲座、研讨交流、理论宣讲、脱产培训等多种形式，教育引导广大党员干部全面、精准把握党的最新理论成果的深刻内涵。并按照上级党组织要求，建立符合煤炭企业实际的各项制度，把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题，教育引导各级党组织和广大党员干部把初心和使命变成锐意进取、开拓创新的精气神和埋头苦干、真抓实干的原动力。

二要突出政治建设，巩固风清气正的干事创业环境。坚持把讲政治永远排在第一位，自觉把讲政治体现在学习、工作、生活的方方面面，带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”。坚持把政治能力作为党员领导干部的“第一能力”，不断优化政治生态，建设具有新时代煤炭企业特色的政治文化建设。要认真落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、党员民主评议和党性分析等制度，带头贯彻民主集中制，优化完善决策制度和议事规则，把民主讨论、集体决策与明确分工、落实责任结合起来，做到规避风险、科学决策，以优良作风狠抓工作落实。

三要聚焦高质量、提升组织力，推动基层党组织全面过硬。要进一步优化完善过硬党支部建设，持续深化红色堡垒、头雁领航等“五项行动”，学好用好党支部书记和组织人事标准化两部《手册》，扩大党建成果展辐射范围。坚持党组织书记抓基层党建述職评议考核，开展精品党课、突破项目、过硬支部评选，强化考核、评选结果运用，推动党建质量内涵提升。全面加强对参控股公司、改制单位，以及省外、境外单位党建工作的全面指导，确保实现所有党支部全面过硬。

四要着眼选优配强，努力锻造发展所需的坚强集体。按照新时代领导干部队伍建设标准，打造结构合理、梯次衔接、素质优良的干部队伍。立足助推改革发展的繁重任务，优化人才队伍发展规划，成立多通道建设推进专班，抓好选拔培养、绩效考核、待遇落实。加强大学生培养使用管理，分阶段培养、全方位历练，促进大学生尽快成长成才。要持续完善市场化选人用人机制、干部能上能下机制，实行正负双向考核激励，最大限度激发干部队伍活力。

五要发挥领导作用，加快建设政治引领型企业集团。把党的领导融入公司治理各环节，坚持重大决策事项党组织前置研究把关，形成组织意见，董事会、经理层分别按法定程序决策执行，确保各级党组织把方向、管大局、保落实的领导作用发挥制度化、具体化。注重发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，采取成立党员项目专班、攻关小组等形式，集中力量破解在全面风险防控、新旧动能转换、优质资源获取、解决遗留问题、项目资金筹集等方面难题。结合各党群部门专业特点，与安全生产专业密切配合，紧紧围绕安全生产阶段性的重点工作，发挥在人才干部培养、警示教育讨论、失责倒查追究等方面功能作用，巩固拓展“严格管理、诚信履职”的浓厚氛围。

六要坚守思想阵地，凝聚和谐发展的强大合力。要严格落实意识形态联席会议制度，毫不放松地加强各类阵地特别是互联网的管理，快速甄别事实、深度研判情况、及时处置化解。要强化企业内部报纸、电视、网站、微信四级联动，利用专题报道、新闻调查、记者走基层等形式，提升宣传工作的时效性、内涵性和准确性。要积极推进融媒体建设，开通新媒体官方平台，提升竖屏传播力和感染力。要紧贴煤炭企业改革发展实际，利用宣讲会、报告会等多种形式，大力开展形势任务教育活动，积极开展各类先进、劳模、工匠评选，大力宣传他们的光荣事迹，用榜样的力量温暖人鼓舞人启迪人，汇聚见贤思齐、争做先锋的强大正能量。

七要致力共建共享，全心全意依靠职工推动发展。要通过举办技能竞赛、打造创客联盟、组织安全宣教活动、“五小”成果创新等品牌和载体，动员广大职工群众在推动企业发展第一线建功立业。健全和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，常态化开展职工代表巡视，不断健全完善厂务公开运行体系，保障职工的参与权、知情权、监督权。坚持将发展成果与职工共享，落实职工薪酬与效益紧密挂钩机制，推动职工工资合理增长。坚持完善送温暖、困难职工帮扶、金秋助学奖学、疗休养等制度机制，搞好节日走访慰问，做好离退休职工的动态管理、教育服务工作。严格落实信访工作责任制，持续加大公开接访、领导包案、联合接访、主动下访、联合处置力度，坚决消除存量、遏制增量。事关职工利益的制度、规定出台前，认真落实信访稳定评估机制，从源头防控各类风险，维护企业和谐稳定大局。

八要全面从严从紧，在正风肃纪中推动责任落实。要建立党委巡察问题整改长效机制，用好监督执纪“四种形态”，对照“微腐败”负面清单，持续推进“专项整治”，强化对权力运行的制约和监督，形成用权受监督、失责必追究的刚性约束。联合采取执纪检查、巡察审计、效能监察等手段，加强对关键岗位、重要人员、重点部门和单位的监督，突出“三重一大”决策、工程招投标、改制重组、产权变更和交易等重点环节的监督，严肃查处变相侵吞国有资产、利益输送等违规违纪问题。坚持目标导向、问题导向，科学分析、综合运用各类考核结果，推动各级干部履职尽职。