关于加强国企政工队伍建设的思考

    周绍全

    中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）05-094-01

    摘 要 国有企业使我国经济市场的重要支柱力量，对维持社会稳定发展具有十分重要的作用，而政工工作是加强人员思想意识，保持工作人员思想先进性的重要途径，因此作为国有企业应当组建先进的政工队伍，促进国有企业有序发展。

    关键词 国有企业 社会稳定 政工队伍 建设

    思想政治教育工作是国有企业内部各项活动有序开展的前提和基礎，对提升国有企业的经济效益以及社会形象十分重要。而思想政治教育工作的主要执行者是政工队伍。在新时代背景下，国有企业应当加强政工队伍建立，提升国有企业内部员工的思想意识，满足不断发展的时代要求。

    一、加强国企政工干部队伍建设的作用

    现阶段，我国正处于非常关键的转型时期，因此国有企业应当积极贯彻党和国家的方针政策，加强国企员工的思想意识水平，为大力促进国民经济发展而不断奋斗。为了实现这一目标，国有企业应当采用有效的方式加强政工队伍建设。在时代的发展中国有企业的竞争压力和生产任务不断增加，国企的生产方式以及经济效益等也随之发生较大的概念，政工队伍所负责的思想政治教育工作也会进行相应的改革，不断适应新时期的发展要求，促进国有企业有序发展[1]。

    二、浅析新时期背景下影响政工队伍建设的主要问题

    （一）并未充分认识到思想政治工作的重要作用

    国有企业基层单位在实际工作中过于重视经济效益的发展，因此某些领导并未充分认识到思想政治工作的重要作用，单纯地认为政工队伍岗位以及其思想政治教育工作与基层单位并无紧要联系。长此以往，政工队伍的重要性被忽视，无法起到应有的作用，影响政工干部的工作积极性。

    （二）政工人员选才难

    在新时代背景下各种信息相互冲击和影响，思想政治工作若是固守原有的思想势必会被时代所淘汰，因此国有企业思想政治教育工作应当紧跟时代的发展变化，在原有的基础上进行更新，不断拓展。因此对于国有企业政工干部的专业知识以及综合素养等提出了更为严格的要求，政工干部不仅要具备较强的文字组织能力和交流能力，还能积极吸收先进的知识和理念。但是很多国有企业员工并未认识到政工岗位的重要性，不愿意从事此部分工作，出现了政工人员选才难的情况。

    （三）政工人员职业晋升难

    国有企业政工岗位与其他部门的职位存在较大的差别，管理岗位数量少，因此很多优秀的政工员工长久处于基层位置，职业晋升困难，长此以往，容易影响其工作积极性。在此情况影响下，很多年轻有为的国企员工对政工岗位避之不及，政工岗位无法吸收到新鲜血液[2]。

    三、加强国有企业政工队伍建设的措施

    （一）加强政工人才教育培养

    对国有企业现有的政工干部进行综合而系统的培训体系。培训体系的建设应当结合国有企业的实际情况有计划地开展，立足于当前实际，不断吸收和借鉴先进的理论知识。在新时代发展中，政工干部应当具备大局意识，努力学习先进的思想和法律知识，及时分析和掌握国有企业内部员工的思想变化，加强与员工之间的交流，提升思想政治教育工作效果。同时，借助有效的培训活动，能够提升政工干部的综合素质，提升他们解决问题的能力[3]。

    （二）提高理论素养

    作为国有企业政工干部应当以身作则，积极学习不断提升自己的思想觉悟，始终坚持正确的思想方向，为基层群众做表率。始终坚持党和国家的思想领导，在思想和行动上保持高度一致性。

    （三）创新优化政工队伍结构，多层次做好思政工作

    首先是设置多级政工网络，同时配备专职政工和兼职政工人员，其中专职政工人员主要负责国有企业基层的思想政治教育工作，并对兼职人员的工作进行有效地监督与管理。同时将基层人员以及兼职人员中表现优异，思想态度好以及专业技能较强的人员吸收到政工队伍当中，充分发挥带动作用，开展思想政治教育工作提升国有企业所有员工的思想意识，并向他们传达党和国家的先进思想以及方针政策等，最大限度地发挥思想政治教育工作应有的作用。其次是加强政工队伍的专业技能和综合素质。在实际工作中结合国有企业的情况设置岗位任职标准，举例来说，只有具备大专以上学历者才能任职政工干部等，如此一来，不仅能够提升员工的工作积极性，不断学习先进的思想知识提升自己的综合素养，还有利于提升国有企业内部员工的整体思想素质[4]。

    （四）拓宽职业发展通道

    国有企业应当结合发展情况在内部构建完善的岗位轮换制度，将其中一部分表现优异的政工干部轮岗至经营和管理岗位当中，能够有效拓宽政工队伍的发展空间，有利于提升他们参与政工工作的积极性。除此之外，建立合理的晋升制度，给予政工队伍明确的指引和希望，让他们明确只要做好本职工作，表现优异，便有机会参与晋升。制度的建设和实施能够提升政工队伍工作的积极性，鼓舞士气，在国有企业内部形成良好的岗位循环，促进国有企业向着更好的方向发展。

    四、结语

    综上所述，政工干部就是国有企业思想政治教育工作的主要实施者，承担的是培育员工提升员工思想素养的工作重担。在新时代背景下国有企业思想政治教育工作涉及内容众多，工作繁杂，尤其是在新思想和西方文化的冲击下，人们的思想意识和价值观念等发生了较大的变化，由此加大了国有企业政工队伍的工作难度，对政工队伍人员的工作意识和工作能力也提出了更为严格的要求。因此国有企业应当结合企业的发展情况采取有效的方式构建一批综合素质强、思想过硬和具备扎实专业知识的政工队伍，提升国有企业员工的整体素质，促进国有企业向着更好的方向发展。

    参考文献：

    [1]陈万涛.全面加强新时期国企政工队伍建设的思考[J].企业文化（下旬刊），2017（9）：110.

    [2]陆诗婷.关于加强国企政工干部队伍建设的探讨[J].建筑工程技术与设计，2017（16）.

    [3]迟红.加强企业政工干部队伍建设为建设和推动国企党建工作保驾护航[J].赤子，2017（25）：24.

    [4]李涛.新形势下加强国企政工队伍自身建设方法研究[J].明日风尚，2018（5）：274.