新常态下企业团建工作的科学化建设

    李栋

    中图分类号：D920 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）05-117-01

    摘 要 作为党的后备力量，共青团组织是企业培养人才、凝聚人心的有效载体，直接影响企业的振兴发展。与此同时，企业团建工作对我党执政能力也有直接影响。在企业中，建设团建工作是重要且基础性的工作。本文立足当前企业团建工作现状，就企业通过厘清团组织和党组织关系、创新团组织工作模式、强化青年团员思想引导并提升团干部综合素质这几种途径有效建设团建工作展开论述。

    关键词 新常态 企业 团建工作 科学化建设

    随着信息技术的发展，企业青年接受信息的渠道越来越广，受到的影响也越来越大。新常态下，企业团建工作的开展面临诸多挑战，如新时代的青年接受新鲜事物较多，思维活跃，所以思想动态极其不稳定。又如，新时代的青年有强烈的思想需求，而企业的团建工作比较单一，其思想需求无法满足。再则，现如今，以实现企业利益最大化为中心，是很多企业团建工作的立足点。这些问题都亟待解决，所以要科学化建设企业团建工作，本文对此进行探究。

    一、厘清团组织与党组织关系，始终坚持以党建带团建

    共青团是党组织的后备力量、重要助力，是我党领导下的青年组织，在党和青年群众之间扮演“桥梁”角色。新常态下，要认识到团组织核心作用。企业中的团组织，要将工作重心放在培养青年职工党建意识、服务青年职工工作等方面，在这个基础上健全服务体系，强化服务手段，使企业青年职工的物质文化需求得到满足[1]。更重要的是，将共产党的先进理念、群众意识等向青年职工展示出来，以吸引青年职工主动、自觉加入党组织或团组织，促进党组织力量和队伍的壮大。 除此之外，要在党组织整体规划中有效纳入团组织建设，针对团员管理新模式进行积极探索，不断优化建设企业团组织作风，确保企业的团建工作更加科学、稳固、牢靠。始终坚持以党建带团建，以此增强团建工作开展的实效性。

    二、创新企业团组织工作模式，促进共青团价值的发挥

    首先，团建工作的开展要紧紧围绕企业中心工作。企业的发展需要良好的经济效益作支撑，尤其是在社会竞争环境日益激烈的今天，对经济效益的追求是企业发展的根本。所以，企业团组织不能仅仅为了响应党的号召一味地追求政治工作而出现曲高和寡的情况，工作的落脚点、出发点仍然以提高企业经济效益为主。在实际工作中，要将团组织带头作用、引导作用充分发挥出来，使青年团员充分发挥自身作用，超额、高效完成各项工作，不断推动企业建设发展[2]。

    其次，对团组织自身资源进行整合，在这个基础上促进团建工作创新。作为企业内部的一个具有独立性的组织，共青团组织虽然专职员工的数量比较少，但是工作中涉及到的青年员工基本上遍布每一个岗位，每一个部门。所以，要将团组织自身优势充分发挥出来，缩短团组织和各个部门之间的距离，加强两者之间的合作、沟通，做到信息共享、人才共用，为团建工作更好的开展提供可靠的保障。与此同时，可以通过团组织共建、座谈、联谊等各种方式，促进团组织活动范围的拓宽，不断加强团组织和外部各个企业、单位之间的联系，促进团建工作水平的大幅度提升[3]。

    三、重视并强化青年团员思想引导，发展壮大企业团组织

    首先，要对青年员工加强思想教育。确保青年员工对于企业发展情况做到实时了解，并且要理解领会企业未来发展目标，把握行业的未来发展趋势等，以此增强青年团员紧迫感，使青年团员能够主动、积极、自觉学习本岗位需要的技能、知识等，实现综合素质的提升。通过业务岗位技能学习和党建知识理论学习，使青年团员对于自身所处位置以及企业发展现状有一个更加清晰的认识，以此提升青年团员适应多变、复杂社会环境的能力，进一步提升青年员工思想认识。

    其次，要向共产党组织积极推荐优秀团员。作为党的预备军，共青团要从分发挥自身的作用和价值。在实际工作中，要选出业务能力强、忠于党、有服务精神、有较强社会责任感的团员，推荐其加入共产党，将共青团组织协助党发掘人才、发展优秀后备党员的效能和價值充分发挥出来。尤其是企业共青团员人数较多的情况下，要针对青年员工加强考察，对青年团员的综合素质，尤其是思想觉悟进行准确判断和分析，从中挑选出优异的共青团员，为党的建设工作提供可靠的人员保障。在实际工作中，要重视并加强与青年员工的交流、沟通，及时了解他们的思想动态、内心想法，并对背后实质性问题进行分析，以此改进团建工作，促进企业队伍凝聚力的提升。除此之外，还要不断提升团干部队伍素质水平，发挥团干部带头作用。

    四、结语

    综上所述，作为党的预备军，共青团是一个重要的人才机构。党建工作的开展以团建工作为基石，这两者相辅相成。新常态下，面对新青年思想动态不稳定以及思想需求无法满足等情况，同时也为了提升我党的执政能力，推动企业可持续发展，必须要对团建工作进行调整，如本文中所说，先厘清团组织和党组织关系，在这个基础上对团组织工作模式进行创新，并且针对青年团员的思想引导进行强化并且不断提升团干部队伍素质水平，只有这样才能充分发挥共青团价值，推动企业快速、平稳发展。

    参考文献：

    [1]牛源.面对新常态 青年勇担当——加强和改进企业团员青年工作的几点思考[J].先锋队，2015（20）：37-38.

    [2]李斌斌，王烽.国有企业党建带团建工作创新及其实现途径探索——以武汉某国企党建带团建工作为例[J].现代商贸工业，2019（27）：122-125.

    [3]张丽丽.用科学发展观引领党建带团建在新时期企业团建中发挥更大作用[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2017（2）：115-116.