关于加强团青工作凝聚企业发展青春力量的思考

    周云中

    中图分类号：D920 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）05-120-01

    摘 要 本文以某石化销售企业共青团工作开展为例，展示石油企业共青团工作的现状，剖析存在的问题和难点，找准解决问题的方法和对策，期望为基层共青团工作提供一点思路。

    关键词 团青工作 国有企业 带领 成长 探索实践

    一、某石化销售企业共青团工作的现状

    （一）组织建设情况

    公司团委下辖9个团委，43个团支部，实现基层团组织全覆盖。截至2019年底，共有员工2988人，35岁及以下1655，占比55.39%。

    （二）工作开展情况

    1.思想引领有成效

    公司各级团组织始终牢记政治性是共青团第一位的属性。以“五四”“七一”“十一”等重要纪念日为契机，深入开展“理想之路”寻访、“学党史、知党情、跟党走”“中国梦、石化梦、我的梦”等理想信念教育，唱响爱党、爱国、爱企业的时代主旋律。通过深入开展“青年大学习”“青春心向党？建功新时代”“学习《梁家河》征文活动”“我与祖国共奋进—国旗下的演讲”等主题实践活动，引导公司广大团员青年深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定正确的政治方向。

    2.助推业务发展有实力

    通过安全知识竞赛、安全主题辩论赛，安全电子小报制作评比，引领青年参与安全管理，增强安全意识，提高安全技能，落实安全职责；号召团员青年通过环保知识在线答题、“建设美丽中国”主题征文、践行绿色办公绿色生活、环保公益健步走等方式，积极参与“绿色企业”创建活动，传播绿色环保理念，引领低碳环保新风尚[1]。

    3.助力青年成长有平台

    各级团组织积极联合相关部门，组织青年参加以“练内功、增素质”为主要内容的技术比武活动，提升了一线青年的岗位操作技能，为一线青年搭建了通过技术比武实现岗位职称和等级工种晋升的平台。

    二、当前共青团工作存在的问题和难点

    （一）面对青年思想多元化、需求多样化的新挑战，工作的有效覆盖面不够、吸引力凝聚力不强等问题仍然比较突出。

    （二）在公司深化改革进程中，如何围绕企业中心工作，找准抓手，调动青年的积极性的能力还需进一步加强[2]。

    （三）对照改革攻坚、从严治团新要求，部分团干部能力素质和团员先进性有待进一步提高。

    三、对策与思考

    （一）筑牢思想根基，坚持思想立团，着力打造政治先进的共青团

    1.加强思想政治建设

    持续开展“青年大学习”行动，深入学习党的十九大、十九届四中全会和团十八精神，不断在学懂弄通做实上下功夫，推动习近平新时代中国特色社会主义思想在团员青年中入耳入脑入心，引导青年进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”[3]。

    2.弘扬社会主义核心价值观

    把社会主义核心价值观转化為生动活泼、特色鲜明、富有成效的群众性实践，融入青年日常工作、学习、生活。成立志愿团队，组织青年开展志愿服务，释放青春正能量。

    （二）落实主责主业，坚持从严治团，着力打造改革攻坚的共青团

    1.加强基层团组织建设

    主动适应青年群体分布比较分散的现状，根据工作需要，进一步规范基层团组织设置方式，确保团组织的有效覆盖。严格落实团组织按期换届选举制度，配齐配强各级团组织负责人。

    2.加强团员教育管理

    持续开展“一学一做”教育实践工作，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，常态化开展主题教育、主题团日等活动，增强“我是团员”的意识，保持团员的荣誉感和先进性。做好团员“推优入党”工作，始终把政治标准放在首位，严格标准、严格培养、严格程序，从源头确保发展的质量[4]。

    （三）紧密联系青年，坚持服务兴团，着力打造青年身边的共青团

    1.紧密联系青年

    推进“智慧团建”“青春石化”“青年之声”系列微信平台等“网上共青团”建设，及时掌握和回应青年关切，摸清青年思想状况，了解青年实际情况，把握青年在工作生活中的热点、难点、兴趣点和关注点，实现团组织与团员青年同频共振，做广大青年信得过、靠得住、离不开的贴心人。

    2.持续践行“走访寻”工作模式

    进一步巩固“走基层、访青年、寻找最美青工”工作成果，每名团干部联系20名青年，推动团干部联系基层团支部和团员青年工作常态化、制度化，聚焦解决青年实际困难；鼓励团干部常态化深入基层，结合不同青年群体特点，探索将团青活动开展重心下移、贴近基层青年的具体做法[5]。

    3.真心关爱青年

    针对新入职青年员工社会及岗位适应期特点，发挥团干部年龄相近、易于沟通的优势，及时开展帮扶引导，帮助青年尽快转变角色、调整心态、适应岗位。

    总之，共青团建设工作目前已经成为公司发展中的一项必不可少的工作，有利于促进团青工作形成一股强大的力量，推动企业不断的向前发展，最终成为企业走向可持续发展道路的助推器。

    参考文献：

    [1]刘扬.国有企业基层团青工作的思考与实践[J].中国共青团，2018（6）：64-65.

    [2]刘佳薇.新时期国有企业基层共青团工作的探索与实践[J].管理观察2019（3）：29-30.

    [3]张劲松.国有企业发挥团青工作优势的途径探讨[J].现代企业文化，2019（7）：43-44.

    [4]阳一正.新形势下国有企业团青工作的有效引导路径[J].中外企业家，2017（5X）：120-120.

    [5]白雪琴，朱丹.如何在国有企业中发挥团青工作优势[J].科研，2018（10）：289-290.