新时代国有企业党群工作现状及应对策略
吕建新
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）05-032-02
摘 要 近年来，我国逐步进入了发展的新时代，尤其是各个市场主体在新时代下面临着新的发展环境。国有企业作为社会主义市场经济的重要组成部分，在国企发展中要加强党的建设，通过开展党群工作，来提升党的建设与工作水平。从现实情况来看，国企党群工作存在诸多的问题。基于此，本文分析了新时代国企党群工作的相关策略。
关键词 新形势 国有企业 党群工作
近年来，我国国有企业进入了战略机遇期，而党建工作、党群工作的开展能够为国有企业提供正确的引导，做好党群工作具有一定的现实意义。当前，部分国有企业的党群工作没有得到有效落实，影响了党群工作在企业主要业务工作方面的作用，在未来的发展过程中，各个国企都需要结合其党群工作现状，提升党群工作意识，创新党群工作方式。
一、新形势下加强国有企业党群工作的重要性
在当前新的发展形势下，习近平总书记多次在党的会议中强调党群工作的重要性，尤其是党群工作是国企工作的重点，党群工作是党建工作的基础环节，只有做好了党群工作，才能够保障党建工作的质量。而党建工作水平是关系国企长远发展、战略目标能否实现的重要因素，在当前日益复杂的竞争环境下，国企要适应市场发展趋势，更要做好党群工作，发挥党群工作在助力企业发展等方面的重要作用。
（一）党群工作能够促进企业和谐
在国有企业的长期发展过程中，内部的稳定与和谐对企业至关重要，而党群工作的开展能够加强党员干部与基层员工的联系，使得基层员工能够认同党的思想、领导，提高基层员工对党组织领导的支持，从而在企业内部建立稳定、和谐的工作环境，发挥党群工作在增强企业凝聚力、向心力方面的作用，为国有企业创造更大的发展潜力。
（二）党群工作能夠助力企业管理
新时代对国有企业提出了更多的发展要求，各个国有企业要适应新时代的发展要求，就必须从自身的发展现状着手，进行党群工作的优化与调整，使得党群建设工作目标、工作方法都能够符合企业长远、健康发展的总体要求。在国有企业的管理工作中，党群工作是管理的重点内容，各个国有企业需发挥党群工作对企业管理的推动作用，及时解决和处理企业管理、党群建设方面的各种问题，发挥党群工作与企业管理的相互辅助与配合作用。[1]
二、新形势下国有企业党群工作现状及面临问题
（一）对党群工作重视程度较低
近年来，虽然很多国企在发展的过程中逐步开展了各种的党群工作实践，但是，部分国企对党群工作缺乏正确的认识，并未从思想上认识到党群工作的重要性，导致在日常的工作中，没有妥善处理好党群工作与其他生产经营管理之间的关系，国企在长期的发展中会逐步呈现出党群工作淡化、虚化与边缘化的发展趋势。国有企业对党群工作的重视程度不足主要体现在：1.重业务、轻党群。大部分国有企业在长期的发展过程中还是更为关注企业经济利益的实现与竞争力的提升，比如，一些国有企业在生产技术的引进与创新、产品的开发、市场的开拓方面投入了大量的资源，而在企业内部的党群工作上，并未投入相应的资金与人力资源，使得国企的党群工作缺乏资金、人力等支持，党群工作落后。2.重业绩、轻思想。在很多国有企业的发展过程中，过于追求企业的单方面发展，并未充分认识到企业职工教育的重要性，在党群工作中忽略了对基层员工的思想教育，导致在企业各项发展决策、用人制度的改革方面，基层员工不能够正确对待，存在各种的抵触情绪，难以发挥党组织的凝聚力、号召力。
（二）党群工作方式较为单一
一部分国有企业在市场经济背景下受到了较大的冲击，为应对市场竞争，提升竞争水平与发展水平，这部分国企会将发展的重点放在企业经营目标的实现上，久而久之就会忽略企业的党群工作，没有将党群工作置于与企业生产经营同等的地位，党群工作存在“两张皮”的现状。在国企党群工作中并未进行工作方式与手段的创新，导致企业的党群工作机制并不能适应当前的工作要求，存在经验主义的现象，导致党群工作脱离现实。党群工作中，国有企业并未实现工作方式的创新，尤其是一些国有企业党组织并不能够弘扬与时俱进、开拓创新的精神，在党群活动与工作模式下，依旧采用的是传统的方式，难以调动基层员工参与党群工作的积极性，一些党员干部、基层员工会由于党群活动、模式的新颖性不足不想参与，导致党群工作难以取得理想的效果。一部分国有企业虽然能够充分认识到党群工作的重要性，但是在实际的工作中，并未充分发挥新时期党组织的政治核心作用，习惯于通过开会、文件传达等各种方式来开展党群活动，这种单一、落后的工作方式使得党群工作具有滞后性，缺乏创新性。
（三）党群工作机制不够完善
国企要提升其党群工作水平，就需要有完善的党群工作机制来指导，但是，很多国企并未建立完善的党群工作机制。党群工作机制不完善的问题主要是由以下两方面原因所造成的：1.主要是由于国企内部对党群工作的认识不足、重视不够等原因，导致国企的党群工作存在被动性，长期的党群工作实践中存在明显的形式主义，并未形成完整、有效的党群工作机制。2.当前我国的国有企业大多都处于转型的关键时期，许多改制企业正面临着转型与改制，深化国资国企改革等任务，在经济结构上需要变动、组织体系上处于变革的阶段，这些因素都使得国有企业存在较多的可变性与不确定性。也正是由于国有企业的组织、结构都在持续调整的特殊时期，许多国有企业领导人员都将党群工作放于经济利益之后，未全面实施党的组织变革等政策，也没有对党群工作机制实行适应性调整，从而使得其工作机制存在诸多不健全之处，导致党群工作的进展存在诸多不顺，无法高效有序地推进落实。[2]
三、新形势下国有企业党群工作的应对策略
（一）深入学习实践党的政治纲领
新形势对国企提出了更高的要求，各个国企要改变党群工作的现状，就需要在日常的工作中注重党的纲领性文件等内容学习。国企内部参与党群工作的相关部门与人员需不断学习新的政治纲领，将这些政治纲领与经济形势等加以结合，妥善处理好国有企业党群工作中存在的各种矛盾与冲突。新形势下的党群工作要坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，在党群工作实践中要在思想上、行动上与国家的政治纲领保持一致，加强理论与现实的结合，用新的政治理论指导现实问题的处理。
（二）不断调整党群工作思路和方法
对国有企业的党群工作而言，这项工作是一项漫长且艰巨的任务，并不能在短时间内取得明显的成效。因此，这就要求各个国企在党群工作的开展中，要从自身的现实情况着手，尤其是要在党群部门与基层员工之间建立通畅的沟通机制，使得党群部门能够切实了解基层员工的现实需求，并解决员工的各种问题，主动为基层员工解决问题，在企业内部奠定良好的群众基础。此外，国有企业要积极进行党群工作思路与方式的创新，尤其是在当前互联网技术日益发展的今天，在党群工作中要积极借助于多种的新媒介来开展党群宣传与教育，比如，可以应用微博、微信等社交媒介。
（三）促进党建与业务相融合
国企发展中，党建工作与业务之间存在着不可分割的关系，要提升党群工作水平，党群部门需处理好党群工作、企业业务之间的关系，加快推进二者的融合，使得企业的党群工作能够符合国企内部生产经营的现实需求，实现统筹发展与融合发展，发挥党群工作在指导企业生产经营方面的重要作用。此外，国企在党建与业务的融合过程中，更要积极落实责任制度，用严格的责任落实来規范党群工作。
（四）积极完善党群工作机制
在国企内部，通过建立完善的党群工作机制，能够为党群工作提供重要的保障。在国企的现代化发展中，党群工作机制能够为党群工作实践提供重要的指导，使得党群部门、人员都能够严格根据该种工作机制来落实相应的工作，保障党群工作的顺利、高效开展。此外，当建立了现代化的党群工作机制以后，在国企中还需要积极建立岗位责任制度，通过各项责任落实、标准规范等制度的制定，来提高党群工作的规范化。党群工作机制内还应包含严格的考核评价体系，在该评价体系中需进一步完善评价的内容、标准、方法，使得参与到党群工作中的相关人员都能够积极开展相应的工作实践，保障党群工作能够取得良好的成效，达到预期目标。
（五）立足基础，建设高素质党员队伍
在国有企业党群工作中，党组织是组织保障，而党员是核心力量，在一定程度上党员起着带头与领导的作用。因此，要改变国有企业党群工作的现状，各个国有企业都需要在工作中建设高素质的党员队伍，使得广大党员都能具备积极的工作态度、极高的专业素养，发挥党组织在党群工作中的领导力与说服力。国有企业要将党群工作的重心置于基层工作中，从专业部门的设置、人员的选派与安排、资金的分配与利用等方面为党群工作创造良好的基础条件。在国有企业的日常工作中，还需要定期组织广大党员进行相关章程、国家政治理论等的学习，使得所有的党员干部都具备极高的思想政治觉悟与工作能力。
（六）提高党群工作认识
在国有企业的党群工作中，要逐步提高企业全体人员对党群工作的认识，使得全体人员都具备党群工作责任感。国有企业的相关领导人员需充分认识到党群工作对企业长远发展的重要作用，只有从根本上认识到了党群工作的重要性，才能够从企业的现状着手，制定相应的党群工作方法、内容，使得党群工作可以规范化进行。[3]
四、结语
近年来，国企深化改革的过程中，不可忽视党群工作，各个国企都需针对自身党群工作存在的问题，积极开展的探索与实践，用新的党群工作理念与方式，创新党群工作路径，不断加强党群工作与业务的融合，提升党群工作整体水平。
参考文献：
[1]夏荣富.浅谈新形势下政工人员如何做好党群工作[J].现代国企研究，2017（14）：279.
[2]刘玉东，刘进，陈海云等.新形势下做好国有企业党群工作的策略探讨[J].环球市场，2016（15）：80-80.
[3]施国.新形势下国有企业党群工作的实践与探索——中国金茂宁波公司党群工作初探[J].智库时代，2017（06）：85-87.
