国有企业宣传思想工作的改良思考
张炜旗
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）05-067-02
摘 要 国有企业加强宣传思想工作，是促进企业良性发展的重要方式。本文以国有企业宣传思想工作的传播方式作为主要的研究对象，针对当前宣传思想工作过程中产生的相关问题，提出对应的改革措施，进而为从事国有企业宣传思想工作的管理人员，提供力所能及的帮助和支持。
关键词 思想工作 教育培训 宣传工作
强化宣传思想工作，是新时代国有企业提升发展能效的重要措施。基于当前国有企业宣传思想工作模式，结合企业发展策略，积极落实党的十九大以来关于宣传思想工作的要求，是当前国有企业的一项重要任务。如何做好这项工作，不断发挥其促进企业又好又快发展的独特优势，已经成为一项重要的研究课题。
一、强化国有企业宣传思想工作的引领作用
国有企业的发展，离不开中国特色社会主义经济体系相关政策的支持和全体员工的努力奋斗。而将指导思想和政策内容有效结合并深入贯彻的重要形式就是宣传思想工作。基于宣传思想工作在国有经济市场主体的重要性和指导性，强化其引领作用十分重要、势在必行。宣传思想工作不仅可以提高习近平新时代中国特色社会主义思想在国有企业的贯彻成效，还可以推进中央及地方有关国企改革发展指导思想的应用实践，亦可以有效维系企业内部上下一心的发展理念。同时，针对一些国有企业在体制机制改革过程中遗留的历史问题，紧密结合处置工作突出宣传思想工作功能，充分发挥宣传思想工作在形势任务宣贯、企业文化建设、精神文明建设、矛盾纠纷化解、维护和谐稳定方面的保障作用，对于坚定企业的核心发展理念，动员干部员工的工作热情，提高企业的凝聚力、向心力和改革发展动能都将产生积极的促进。可以说，有效强化国有企业宣传思想工作的引领作用，就是在思想上和政治上掌握国有企业改革发展的主动权，就是为巩固和发展我国的基本经济制度做贡献。
二、国有企业宣传思想工作的改良措施
优化宣传部门的组织架构、充分发挥企业相关部门的协调作用、完善宣传体系的制度规章、丰富宣传工具和工作方式，以及聚焦企业的战略发展方向，是国有企业宣传思想工作的主要改良措施。
（一）优化宣传部门的组织架构
国有企业根据经济规模、职工总量和党员人数的不同，宣传部门的组织构建一般具有两种类型。其一是兼职的宣传部门，大多与党群工作部或品牌建设部等职能相近的部门合署办公，部门成员对于宣传思想工作多以兼职的形式完成。其二是专职的宣传部门，专司党的宣传思想工作，如企业党委宣传部。第一种形式的宣传思想工作存在偶然性和即时性，缺乏专业化、系统性和长效机制，一方面对于宣传思想工作的相关内容存在落实不善等问题，降低了工作成效和工作意义；另一方面从力量配置和理论水平上难以结合实际进行深入研究，无法为企业提供可以转化的理论成果，难以体现其价值。为了明确宣传思想工作在国有企业的定位，2019年颁布的《中国共产党宣传工作条例》，专门规定了国有以及国有控股企业党组织要设置宣传工作机构，这就为进一步加强国有企业宣传思想工作提供了制度依据。现阶段，优化宣传部门的力量、强化宣傳部门的职能，是国有企业推进改革改制一揽子工程的重要铺垫之一。目前在现实中，无论企业的宣传部门处于哪种形式，都应当保证宣传思想工作的专业化和高效性，都应以促进广大干部员工的思想统一、行动统一为工作目标。基于宣传思想工作的重要性和特殊性，国有企业应当结合实际深入研究宣传部门的组织构架以及职能划分，实现工作模式的改良和创新。尤其是当前自媒体的蓬勃发展启发我们，企业应当因应青年人为员工主体的实际，深入研究青年受众的特点，为宣传部门大胆配置创新力量，让青年人做青年人的工作，以实现新时代国有企业宣传思想工作的效能升级。
（二）充分发挥企业相关部门的协调作用
国有企业宣传思想工作的核心，在于团结和坚定全体干部员工聚精会神搞建设、一心一意谋发展的精神和信心。要实现这一目标，除了宣传工作部门唱主角以外，还要充分发挥企业其他职能部门的协调作用，以保证经营发展各项方针政策得以贯彻落实。由于大型企业的职能部门众多，且中间的管理流程和组织结构通常较为庞大，很多企业的发展理念和管理思想在落实过程中产生了迟滞和延宕，进而影响了重要工作的推进。这种问题的发生是由于组织上没有建立起相应的部门协调机制，从而影响了宣传思想工作的综合成效。在一个体系庞大的国有企业中，涉及的人员极为庞杂，为了保持宣传工作部门的高效运作，实现对于企业核心管理思想有效贯彻，就要充分重视发挥各相关部门的协同作用。企业党委应当立足于企业发展大局，在制度建设和组织安排上做出示范，主动针对企业内部存在的组织架构短板、功能设置缺陷、工作协调不良等问题，进行专项调查研究，并向行政领导班子提出意见和建议，真正发挥把方向、管大局、保落实的领导作用。企业高中层管理人员特别是党委成员，要切实提高自身的思想政治觉悟，秉持长期发展、科学发展的格局观念，自觉落实宣传思想工作的各项要求，为企业的健康运行和高质量发展贡献力量[1]。
（三）完善宣传体系的制度规章
国有企业在日常管理过程中，基于组织的复杂性和特殊性，对于宣传工作的管理制度，务必提高相应的重视程度。无论是对于宣传部门的日常管理还是对于企业内部的宣传工作，都需要详细的规章制度进行有效约束和管控。规章制度的建立，不仅为了规范宣传部门人员的工作内容、工作程序、工作纪律，同时也是为了更加深入地发挥宣传思想工作的能效，借助制度和规章的相关要求实现宣传思想工作的有效贯彻。基于制度内容的构建，可以进一步落实相关人员的责任划分，减少工作中的相互推诿、职能重叠、互不担责等问题的发生，实现管理工作的清晰化、高效化，进而提升宣传部门的组织重要性，同时升华宣传思想工作。近年来，由于一些国有企业的宣传思想工作不力，伴随着改革改制进程，产生了不少未能及时化解、影响社会稳定的问题，给企业埋下了严重隐患甚至已经造成了不可挽回的损失，值得我们高度重视并深刻汲取教训。由企业党组织牵头研究制定宣传思想工作制度并实施，有助于督促企业落实意识形态工作主体责任，更好地把控企业发展大局、推进重点工作落实、及时化解矛盾纠纷、维护社会和谐稳定。同时，相关制度的建立，能够进一步提升宣传思想工作力度，有效解决传统管理方式中存在的务虚工作责任难追究、难问责等问题，深化了对于宣传思想工作的管理力度[2]。
（四）丰富宣传工具和工作方式
在国有企业宣传思想工作中，丰富宣传工具和方式已经成为从业人员的重要共识，尤其是针对较为单一的传统工作模式，需要集中智慧和力量开展多元化改良。例如当前火爆的自媒体领域，宣传部门必须主动研究规律、为我所用，充分借助广大青年员工喜闻乐见的平台发声，实现宣传思想工作的技术创新、渠道创新、管理创新。当前，以微博、微信、客户端为代表的“两微一端”为例，企业不但要建立它们而且要运营好、管理好，要及时建立专业的技术团队、内容团队、审核机制、管理办法。风行社会的“抖音”“快手”等影音传播软件，更是值得国有企业深度运用的宣传工具。这些拥有广泛受众的媒体工具，既可以提高宣传工作的效率和质量，还能够及时获取干部员工的真实意见，有助于企业的稳定发展[3]。总之，国有企业通过运用这些新平台，通过借助短视频、照片、短评等承载形式，有机融入宣传思想工作，实现工作方式的多元化，不但有助于提升企业的社会形象，而且有助于建设良好的企业文化，从而进一步统一广大员工的思想观念，促进企业和员工共同发展、同舟共济[4]。
（五）聚焦企业战略发展方向
鉴于宣传思想工作的重要性，宣传部门应该将工作方向、工作重心、工作计划与企业的战略发展目标高度融合。企业一个阶段的重大战略部署在哪里，宣传工作就要向哪里聚焦着力。当前，推进国有企业供给侧改革是一个普遍性的任务，宣传部门就要围绕这个重点开展工作，激励干部员工从企业的发展方向、发展重点、发展进程中发挥自身优势，为企业贡献力量，為个人增长才干。企业发展战略的制定也应当将宣传思想工作纳入相关章节，并给予必要的政策倾斜和资源投入，着力补全当前存在的体制机制短板，认可促进和提升宣传思想工作对于国有企业改革发展的重要意义[5]。企业领导层要针对存在的宣传思想工作“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”等错误认识，自觉推动有效的改革和创新，切实按照中央和地方的有关要求，并根据企业自身发展战略和建设目标，实现符合新时代经济政治社会要求的高质量发展。
三、结语
综上所述，国有企业的宣传思想工作，是基于国有企业的社会价值和企业员工的发展理念而确定的，因此在日常的宣传思想工作中，要体现“以人为本”核心理念，以紧贴实际的思想政治建设作为研究方向和工作重点，实现国有企业宣传思想工作的不断创新和改良。
参考文献：
[1]罗超.新形势下企业宣传思想工作的创新路径[J].现代国企研究，2019（02）：279.
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[3]曹新辉.新媒体在国有企业宣传思想工作中的应用探究[J].现代国企研究，2017（10）：271+273.
[4]申胜桥.新时代国有企业思想政治工作的思考[J].河北企业，2019（12）：141-142.
[5]董海龙.新形势下，如何做好国有企业宣传思想工作[N].吕梁日报，2019-12-09（003）.
