全面深化改革中的国企基层思想政治教育实效性探索
王健
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）05-092-01
摘 要 国有企业作为促进我国经济发展的关键，也是我国市场经济的主体，要想加强对它的管理，就要在全面深化改革的背景下，加强国企基层思想政治教育的实效性，提高国有企业基层人员的综合素质，为促进我国经济在社会中的稳定发展提供保障。
关键词 全面深化改革 国企基层思想 政治教育 實效性探索
如今，随着全面深化改革的不断实施，我国的国有企业为了跟上社会经济的发展，也进行了一定的调整。其中，国企基层思想政治教育工作，作为保障国有企业稳定发展的关键，相关的管理人员应该结合实际的改革情况，加强这项工作的实效性，对国企基层思想政治教育工作中的问题进行分析，从而不断提高国企基层工作人员的思想政治水平。
一、国有企业进行基层思想政治教育的重要性
在社会经济形式不断变化的背景下，国有企业要想更好的发展，不仅仅是要对企业内部管理模式进行创新，更重要的是要做好思想政治教育工作。在全面深化改革的背景下，基层思想政治教育工作已经成为促进国有企业在社会中稳定发展的重要措施之一了，所以相关的管理人员应该要采取一定的措施保障其工作的实效性[1]。
在具体的工作过程中，一定要实现企业管理科学化和民主化，及时理解员工想法，听从员工的建议，根据企业在社会中的实际发展情况，制定合理的国企基层思想政治教育管理模式，加强对员工思想政治教育，进一步提高企业员工的统一性，保障相关制度的有效实施。
与此同时，在全面深化改革不断深化的背景下，加强国企基层思想政治教育的实效性，还能为企业目标的实现提供保障。由于做好国有企业的思想政治教育工作是落实规章制度的根本，所以相关的管理人员不仅要在思想上统一员工，也还要让员工在每个工作环节都有思想政治的觉悟，不断提高工作人员的综合素质，为促进国有企业在社会中的稳定发展夯实基础。
二、在全面深化改革下，加强国企基层思想政治教育实效性的措施
（一）多举措施，加强思想政治的教育
国有企业作为经济市场中主要组成部分，要想加强对它的管理，就要结合社会经济发展的情况，对国企基层思想政治教育工作进行分析，对国民收入分配政策等进行研究，最后在结合具体改革情况，加强对国有企业员工的思想政治教育同时，政府还要采取多种措施，制定一些国企基层思想政治教育的计划，鼓励国企思想政治教育活动的实施，从而保障国有企业的改革顺利进行，不断促进我国经济在社会中的持续发展[2]。
此外，领导班子作为国有企业中主要领导人员，更是加强国企基层思想政治教育实效性的关键，要想采取措施不断强化他们的思想政治水平，禁止贪污腐败。可以对资产进行公开，这样不仅能够加强对不法行为监督，还能提高基层员工的积极性，保障国企基层思想政治教育实效性，不断提高国有企业中领导人员的思想水平。
（二）对思想政治教育形式进行创新
在全面深化改革没有进行之前，由于受到传统管理理念影响，国企中的管理人员和领导人员对基层思想政治教育并不够重视，其教育的形式非常单一，这样不仅不能有效地提高工作人员的思想政治水平，更不利于保障国企基层思想政治教育的实效性[3]。
因此，在信息技术不断发展的今天，相关的管理人员可以充分利用各种互联网新媒体平台，加强员工之间的交流和互动，及时了解员工的想法，这样不仅可以让基层思想政治教育工作得到有效开展，还能全面把握各种思潮的动态变化趋势，从而进一步加强工作人员的思想教育。
此外，还要结合国有企业的实际发展情况，创新思想政治教育的模式，借助于大数据平台和管理工具，开展科学的思想政治工作，激发工作人员对教育工程的热情，将思想政治工作渗透各种活动之中，让工作人员认识到基层思想政治教育工作的重要性。同时，还可以开展户外拓展活动和体育赛事等，让基层员工在具体的活动过程中，不断提高自己的思想建设水平，从而进一步保障国企基层思想政治教育的实效性。
（三）不断丰富思想政治教育工作方法
如今，随着全面深化改革不断地深化，国企对基层思想政治教育工作也越来越重视。要想保障思想政治工作的实效性，国有企业中的管理人员就要不断丰富国企基层思想政治教育工作的方法。可以通过对国企基层员工思想的分析，丰富思想政治教育的方法。
同时，在开展思想政治教育工作之前，要考虑国有企业在改革过程中思想政治教育的复杂性以及特殊性，对企业自身的特点进分析，制定符合企业发展的思想教育工作，只有这样才能在全面深化改革背景下，提高国企基层思想政治教育的实效性。
三、结语
总而言之，随着全面深化改革不断地深化，国有企业要对基层工作人员的思想情况进行分析，加强思想政治教育工作的实效性，不断提高工作人员的综合素质和思想水平，进而为促进国有企业的顺利改革夯实基础。
参考文献：
[1]李妍.在国企深化改革提质增效中做好矛盾纠纷排查化解工作[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2019（8）：256-257.
[2]叶文伟.论上市对国有企业深化改革的积极意义、局限性和启示[J].经营与管理， 2019（6）：13-16.
[3]陆晓冬.转型中的国有企业人力资源管理变革思考[J].集成电路应用， 2019（9）：188-189.
