企业党建管理工作的实践与思考
刘克东
[摘要]随着企业党建管理工作的逐渐深入，尤其是我国自改革开放以来国企深化改革之后，国企的党建管理工作水平有了进一步的提升。但随着社会经济的发展，我国社会经济结构以及产业经营模式处于不断的调整之中，企业党建管理中依旧存在很多问题需要我们解决。党的十八大提出了要建设学习型、服务型以及创新型党组织，这是新的社会发展形势下对企业党建管理工作提出的新要求。因此，我们必须要深入分析当前企业党建管理工作的现状，并采取科学的措施确保党建管理工作的有序开展。
[关键词]企业党建；管理工作；现状对策
一、前言
随着我国市场经济的不断发展，企业党建管理工作也必须要跟上时代发展的步伐。在当前这样一个新形势下，过去的企业党建工作方式已经无法适应现代企业发展的需求，其党建管理体系面临着非常大的困境。现代企业党建工作必须要为了满足新形势下企业发展的实际，积极更新管理理念，提升企业党建管理工作的水平与质量，从而建立企业党建长效管理机制。我们惟有积极的创新和改革企业党建管理工作方式，努力增强企业党建工作水平，确保企业基层党组织能够完全发挥政治功能，才能够确保企业的持续健康发展。因此可见，不断完善企业党建管理工作是提升企业内部整体管理水平的最佳途径，通过构建科学合理的企业党建管理体系，确保企业党建管理工作朝着科学化和规范化的方向发展。
二、企业党建管理工作的现状分析
（一）企业在思想认识上存在不足
在一部分企业中，并未建立起学习型党组织。改革开放政策以来，很多企业只注重经济利益的收益，逐渐忽略了企业党建管理工作，很多企业管理人员存在思想认识上的不足。管理者对于企业党建知识学习比对生产技术知识学习的重视程度低得多，管理人员注重企业经济效益是否增长，而不重视党建管理工作是否有效，在企业内部没有营造出一种很好的党建学习氛围，从而导致企业党建管理工作失去先进文化的指导，长期下来必然会对企业的发展产生影响。
（二）企业党建管理工作方法落后
企业内部没有形成安全型党组织。很多企业基层党组织的管理方法不科学，不能够有效的开展安全生产监督工作，从而造成了企业安全事故频发，员工存在各种违规操作现象，管理监督工作流于形式，这些都在很大程度上影响了企业的健康发展。另外，部分企业党建工作人员往往身兼多职，而很多党务工作者往往是生产领导或者临时任命，并没有参加足够的培训学习，从而导致企业党建管理工作的有效性不能得到提高，造成企业内部党建管理工作存在混乱的局面，严重的影响了企业未来的发展。
（三）企业党建管理工作缺乏创新
企业内部党建管理工作的创新性不够，这一问题主要表现在工作方式呆板、工作绩效不高、党建工作过于走形式、沿用过去的老方法和旧思路，不具有创新意识、无法结合企业生产经营的实际情况，很多企业基层党组织的党务干部都是老同志了，他们思想上比较僵化，不能够与时俱进，坚持过去的观点和管理方式，在很大程度上阻碍了企业党建管理工作的发展。在一些国企之中，往往还会存在党建管理工作制度不完善的问题，一些国有企业党建管理制度不能够随着企业和社会经济的发展而进行创新与改革，一些企业的党建管理工作只注重外在形式，无法充分发挥出其功能，基层党员失去了应有的先进性与代表性，从而降低了企业党建管理工作的实效。
三、企业党建管理工作的有效开展对策
（一）找准党建工作的着力点
国有企业党组织的主要功能在于充分发挥出其先进性，让企业的生产经营活动与企业党建管理工作有机结合起来，促进企业的健康发展。要充分发挥出企业党组织的核心作用，把企业员工思想上的模糊点转化成为企业党建管理工作的着力点；把企业日常生产经营中发现的矛盾以及员工工作中存在的问题当作是党建管理工作的切入点；把企业发展中的起伏点作为党建管理工作的攻克要点；把如何确保企业健康稳定发展当成是企业党建管理工作的关键点；另外要保证企业基层党组织在文化建设过程中发挥出其主导作用，将企业员工的思想政治生活作为党建管理的基础工作来做好；通过进行一些诸如党员先锋示范岗位、劳动技能大比拼以及其他的各项文体活动等员工乐于参与的党建活动，在企业内部创造出一种人人学模范、个个争优秀的良好氛围，把企业发展的积极元素融入到党建管理工作中。
（二）科学设置基层党组织
在大多数国有企业中，党建管理工作经常会存在一个问题，那就是如何科学的设置企业基层党组织，合理的进行党建管理工作，怎样尽可能的扩大党建管理工作在国有企业中的覆盖面，把企业的党建管理工作当作是强化基层组织建设的战略目标来完成。在部分党建管理工作开展得相对较好的企业之中，我们必须要吸取其先进经验，逐渐完善健全党内激励机制，从而给基层党务人员带来更多的优惠政策，比如说党员融资优先进行免费担保贷款、党内活动中能够享受到很多优惠服务、免费使用企业会议室和其他设备、给予更多的培训学习机会等。利用这些办法让企业党建管理工作朝着更加规范性和科学性的方向发展，让党建管理工作呈、体现出更多的创造性和示范性，从而逐渐促进企业的健康发展。
（三）努力做好组织建设工作
企业基层党组织和党务工作者的素质，在很大程度上影响到企业党组织先锋模范作用和战斗堡垒作用的发挥。所以，我们应该要将企业基层党组织的建设工作作为党建管理工作的重点来抓，对于企业中的任何一个党员都应该坚持“高标准、严要求”，从而让企业党建管理工作实现飞跃。另外，我们要站在制度建设的角度上确保企业基层党组织的建设，我们知道，企业基层党组织的自身执行力的高低，和党委负责人在经济组织中的作用是息息相关的。所以，基层党组织负责人的选拔必须要尽可能的体现出党管干部原则，同时在这一基础之上遵守社会主义市场经济的发展规律，从而确保实现“选优配强”。所以，企业党组织必须要尽可能的做好自身建设工作，努力做好各方面的工作，从而确保选拔出更加优秀的人才，让企业基层党组织管理工作能力有序开展，充分发挥出企业党建管理工作的作用，为企业未来的健康发展创造更多有利的条件。
（四）不断加强领导班子建设
首先，必须不断加强企业党委的理论学习。要加强领导班子建设，增强管理人员的执政能力，就必须要加强理论学习，通过一系列的思想政治学习、业务学习、分散学习和集中学习、请进来与走出去和各种专题学习等各种学习手段，增强企业各级党委管理人员的专业水平与理论修养；其次，企业党委领导班子的决策程序必须要严格规范，对于企业经营发展过程中的生产运营方针和战略发展规划、资产重组和资本运作等问题，对于企业内部管理制度和企业改革方案的制定和修改、企业人事安排与结构调整等，企业领导班子必须集体进行决策，充分发挥出其整体功能，提高决策的科学性；最后，要不断完善企业内部民主测评制度以及绩效考核制度，积极做好党风廉政建设。我们可以利用完善的绩效考核制度以及民主评议制度等，让企业领导干部都能够坚持鲜明的思想政治立场、廉洁自律、坚持决策精明坚持收入分配透明以及坚持为人处世光明等等。
四、结语
在当前国有企业的管理模式之下，企业党建管理工作应该要结合企业发展的实际情况作出改变，国有企业应该努力更新自身的管理理念，不断创新党建工作方式，从而不断提高党建管理工作水平，构建创新型党建管理工作模式。但我们也必须认识到，企业党建管理工作的创新属于一项长期性系统性的工程，在现阶段社会主义市场经济发展的背景下，国有企业党建管理工作的关键是让员工的思想认识和企业生产联系起来，构建企业党建管理长效管理机制，从而开创党建管理工作的新局面。
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