谈企业思想政治教育工作如何创新发展
王芳
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）05-061-02
摘 要 做好企業的思想政治工作是推动企业长久发展的制胜法宝，随着改革开放的深入，给企业带来前所未有的发展机会，同时也让各个行业纷纷面对着严峻的挑战。在此形势下如若想做好企业的思想政治工作，就必须要跟上时代脚步在复杂思潮下提高辨别是非的能力和眼力。在实践中不停地创新思想政治工作的教育方法和内容，这样才能增强职员的凝聚力，为公司能长久发展打下坚实基础。
关键词 企业思想政治教育工作 创新发展 方式与措施
一直以来，我们党的优良传统就是抓好思想政治教育工作，这对于党的建设和国家的发展起到了重要影响。但其实，在当下，我国与世界的联系越来越密切，各种各样的思潮也纷纷出现。市场环境也变得不再单一、纯粹，存在很多不稳定因素。因为人们长时间生活在和平、安逸环境下，对苦乐、利弊还有荣辱观的定义仿佛变愈加模糊不清，对于意志不坚定的人来说很容易迷失自我。对于企业来说，政工人员在思想上出现困惑和动摇使其面临了很多问题，这就要求思想政治工作者必须坚持与时俱进，在方式方法上进行创新，以应对不停在变化的时代。
一、企业思想政治教育工作创新发展的重要性
其实在企业的发展中往往更看中的是其经济效益，只有搞好经济企业才能得到更好的发展，所以绝大多数企业忽视了思想政治方面的教育，忽略了其时效性维系着企业的发展。如果思想政治教育的效果不能直接带来经济效益，那么企业往往也就不愿意为之投入。投入的越少，就越制约着企业这方面的进展。此外，企业的思想政治教育是向前进步的保障，因为企业在最初找寻自己的前进方向的时候，需要思想政治最为指引，并且防止企业在过程中迷失自我，违背初衷。有的企业在纷乱复杂的市场竞争中会忘记自己的初心，找不到前进的方向，而思想政治教育恰恰可以防止企业误入歧途。因此增强企业思想政治教育至关重要，它可以克服和规避企业发展中不好思潮的影响，坚定自我，指引和促进企业朝着好的方向迈进[1]。
二、企业思想政治教育工作创新发展的策略
（一）企业思想政治教育工作的内容要顺应形势的改变，具有针对性和机动性
企业成立的根本是职员，因此要在广大员工中不停地普及正确的市场意识，为确定企业思想政治作业的思路打下坚实的基底。在市场经济下，企业如果想要打入市场，员工的思想就要抢先一步进入市场，了解市场行情，树立强烈的市场意识，为企业的进军做好充足的准备。面临着愈加猛烈的市场竞争，有的人会感觉迷惑不理解，有的人还在旁观望，还有的人面临着如此压抑的环境而觉得没有办法适应。因此在这个时间内甚至之后的很长时间内，必须在全体职工中开展关于商品经济等常识的教育，让职工对此有一个系统的了解，并且树立一个正确的竞争观念，确定自己的价值底线，不管任何工作，都要为自己界定一个基本的底线，不能随便逾越。企业上下都要形成一个符合经济发展要求作风，要加强企业在面临市场的紧迫感，强化企业的危机意识和责任意识[2]。
要切实关注每一位职工的思想动态，企业的改革仍在继续深入，任何一位员工的思想发生变化都会影响其进程。而职工的想法稳定与否，思想政治工作起着不能忽视的作用，员工能否接受和秉持工作中所蕴含的事理，不仅取决于道理正确与否，还取决于这些道理是不是对自己有利，衡量对自己的用处。比如，是否利于自己的健康成长和职业保障，是否有利于实现自己的职业理想和排解自己内心的烦恼、苦闷等一些负面的情绪，获得心情上的愉悦和满足以及自己能否通过这些道理的获得自己需要的知识和方法。所以在展开思想政治教育的时候要以职工内心的需要为依据，减少直白的说教和盲目的灌输。
重视人的心理感受不仅是加强思想政治工作有效性的根本诉求，还是对人的一个尊重。有一些职工可能会对这种枯燥乏味的政治工作存在抵触心理，如果强制灌输会适得其反，产生一些负面效果。再加上个别管理层居高临下的态度，甚至采用挖苦、讽刺等方法，忽略员工的感受，就不利于这项工作的开展。因此我们都要换位思考，对人差异性多加理解和包涵，只有这样才能够避免很多不必要的问题，体现出人与人之间的一种尊重。
（二）形式要新颖特别，具备感染力和号召力
思想政治教育工作，简单来说就是让自己变得更好，只有真实的情感，才能具有一定的号召力。只有带着情感为广大职员服务，才更能打动人心，使其更有说服力和感染力。思想政治工作不仅是教会人们更好的做人，还能起到说服教育和启发的工作，启发职工以更好地信念和姿态来对待每一项工作。而检验这项工作最终效果的基本标准就是职工对这些道理的奉行程度和工作中的自觉和体现程度。因此，为了让广大职工在心理上认同和接受，就应创新教育方法，既要生动活跃，还要思量到人们可接受的范围，不要急于求成，要循序渐进，潜移默化的对职工展开教育。比如理论的宣传要基于人们的日常生活、工作和娱乐，不能假、大、空。让人们在自在愉悦的氛围中接收真谛，升华思想[3]。
以崇高的精神鼓励人，这个办法在我们党的历史上发挥过极大的作用，在当下依然适用。它可以激发人们的自尊心和责任感，是加强政治思想工作不可或缺的一个方法。在疏导教育中，应该采用对比教育的方式，因为有比较才会有更清晰的判断，有了判断才能明辨是与非。在开展教育工作的时候要正确的引导职工对事物进行比较和对照，让职工自己检查和判断正误，从而激发职工对达到自己目标的热情，消除工作中出现的一些不切实际的想法，脚踏实地地去克服每一个困难，不怀着侥幸和敷衍的想法。
以切确的规则管束人，可以对工作中存在的思想问题进行提前告诫和引导，做到防患于未然。而这就要求制订和健全有关的条例章程，为职工们划出一条红线。由于预防教育并不是针对已经产生的具体问题，因此人们更容易接受，只要合理的运用，以形象生动的方式进行，将会产生良好的效果。引导大家养成良好的习惯，形成好的风尚是思想政治工作者的责任。为大家创造一个良好的氛围，让人们在此氛围中受到熏陶，潜移默化的让思想境界提升到新的高度。并且在采用说服教育方法的时候，还应该创造机会和条件，把话语权交给员工，让企业畅所欲言，把自己内心的想法和意见表达出来，通过正常的宣泄释放自己的压力，通过不同意见相互之间的碰撞，还可以得出一个最好的结果，这就是说服教育的方式和艺术。
（三）利用社会理论和知识，实现工作方式的创新
如今已经丰富了理论创新和发展，也给企业思想政治教育工作给予了剖析和处理问题的新要领，很大程度上充实了其内涵。通过借鉴和应用这些理论知识，为实现思想政治教育方式的创新奠定基础。因为思想政治教育的主体和客体是人，而人是富有情感的，诚然能打动人心的思想政治教育应该是以互动的形式，因此组织机构要晓之以理、动之以情，员工也要有主动接受的内在动力。两者相互配合、相互贯通，把两者的积极性极大地调动出来。共同为此项工作的顺利开展做出努力，另外还可以通过谈心、走访等方式获知企业的想法，以企业的情绪变化和行为表现推判断企业的活动趋向，预测出可能会出现的问题，并采取相应的解决措施。
三、结语
总之，我们要紧跟时代潮流，根据企业的现实情况，大胆创新，探索出符合企业情况的思想政治教育方式。还要明白这项工作并不是一朝一夕就可以实现的，要做好持久的思想准备，树立高度的自信心，还要通过实践不停的进行改进，从而为改革开放保驾护航。
参考文献：
[1]杨天水.我国企业思想政治工作有着的不足与对策探讨[J].东方企业文化，2011（12）.
[2]吴琼.浅谈新形势下国有企业的思想政治工作[J].城市建设论述探讨（电子版），2011（28）.
[3]李成.论企业思想政治工作的基准点[J].北京行政学院学报，2011（1）.
