企业领导干部要在抓落实上下功夫
张贵忠
中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）05-103-01
摘 要 本文结合电力企业改革，从一分部署九分落实的角度，论述了领导干部如何抓好落实工作。
关键词 领导干部 落实 政治 责任
事在人为，成也在人，败也在人。只有人，才是事情成败的决定性因素。毛泽东同志说过：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”习近平总书记讲到：“一分部署九分落实。”崇尚实干、狠抓落实。这是习近平总书记反复强调的。
当前，我国电力行业面临着电力改革的新形势、新任务，同时也面临着全球新冠肺炎疫情影响经济下行的压力。作为乌海电业局的一名中层领导干部，在各项工作的落实中起着关键作用，也起着带头作用。抓好各项工作的落实，做一名称职的中层领导干部，笔者认为应着力从以下方面下功夫。
一、领导干部抓落实要有自觉
走上乌海电业局领导岗位，就担负着领导岗位所赋予的岗位责任，要有忠实履行岗位的自觉，作为领导干部更多的是组织，更重要的是落实，要深入班组，深入到一线，切实了解班组实际情况，以问题为导向，解决班组存在的困难和问题，靠前指挥协调，做到谋事要实。同时，要通过职务影响，思想交流，追求班组人员的理念认同，从而使班组形成注重落实的自觉，使班组每个成员各安其位，各负其责，各精其道，各自努力。这样，团队整体就会最有效率，执行力就会进一步增强，工作也会事半功倍[1]。
二、领导干部抓落实要有正气
半部《论语》治天下，在其《为政》篇中早已阐述了这个道理：政者，正也，子帅以正，孰敢不正？用习近平总书记的话讲那就是：打铁先需自身硬。作为乌海电业局的一名基层领导干部，要主动融入当前全局风清气正的良好氛围，做出表率，要求职工做到的自己首先要做到。做出引领，潜移默化去影响身边的职工。这个“正”是什么呢？其实就是按照乌海电业局这个群体共同倡导遵循的价值观和行为规范做事。在日常点滴中，领导干部的做法，象清风，随风潜入夜；象春雨，润物细无声。这样，才能为更好的抓落实提供良好的环境和氛围。
三、领导干部抓落实要有重点
作为领导干部要有统筹规划，主次分明的判断，要对于落实的事项分出轻重缓急，对于重点工作要下大力气，下大功夫。当前，乌海电业局将人才工作和标准化工作提高到“一把手工程”的高度来要求，这就是工作的重点。对于人才工作，要有长期规划，短期计划，因地制宜，因材施教。乌海电业局大用户管理处将每周四下午定为培训日，培训日的学习内容由安规、标准化知识，规章制度、专业题讲解、青工上讲台等五部分组成，每个培训日不仅内容丰富，而且安排的井井有条。尤其是青工上讲台环节，青工讲课结束，专家组评分，将评分纳入当月绩效考核。在坚持中逐步形成“在学习中工作，在工作中学习，人人都参与，周周有收获”的良好习惯及学习氛围，不断提高用电检查、营业人员技术水平，为企业用电设备安全运行保驾护航[2]。
四、领导干部抓落实要有规矩
常言道，没有规矩不成方圆。领导干部抓好工作落实，要靠规矩，也就是要靠制度管人管事，一方面，要认真组织职工学习乌海电业局的各项规章制度，另一方面，要结合单位自身特点，制定配套的、针对性强、实用性强的制度。近期，大用户管理处组织对现有的各项规章制度进行了细致的摸查，并以集中讨论、部门谈话等形式对现有的规章制度进行梳理、修订、完善。并结合大用户管理处业务特点，党支部制定了大用户管理处党风廉政建设制度汇编，共25项制度，内容涉及“三重一大”决策制度、议事规则、风险点、预控流程、预控制度、重点岗位承诺、廉政考核等方面。廉政建设工作规章制度的细化与完善，进一步规范干部职工的工作行为，营造有制度、懂规矩、守纪律的从业氛围，使各级人员按规矩、照标准有效的完成各项工作任务。
五、领导干部抓落实要有担当
爱党、忧党、护党、兴党是每一名党员应有的政治责任和政治担当，领导干部既要带头抓好理论武装，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，严格遵守政治纪律和政治规矩。习近平总书记强调：“领导干部是人民的公仆，必须始终牢记宗旨、牢记责任，自觉把权力行使的过程作为为人民服务的过程，自觉接受人民监督，做到为民用权、公正用权、依法用权、廉洁用权。”“只有植根人民、造福人民，黨才能始终立于不败之地。”担当主责主业要注重抓细节。只有把本职工作当事业，把岗位当舞台，才会潜心研究工作，准确把握细节，才能敢于创新，抓好落实。在对细节的发现和处理上，责任往往胜于能力。一个成功的干部，不仅能做大事，还能把小事做实、做好。对于党员领导干部，工作落实上，要注重细节，充分考虑到每一环节，注意到每一个节点，顾及每一个制约因素，确保环环相扣、有序推进，不断提高工作实效。
六、领导干部抓落实要有监督
工作落实重在监督。作为乌海电业局的一名基层领导干部，工作对象是班组，面对的是最基层的一线，工作布置固然重要，但更要注重工作过程的跟踪、指导、监督、考核。建立按照制度办得好的监督机制和违反制度办事责任追究机制，让绩效考核成为工作落实的抓手和利器。让正激励和负激励在工作监督中发挥积极作用，让工作实效成为检验领导干部抓落实能力的重要标准。
参考文献：
[1]杜岗坡.电力员工不可缺少的18种精神[J].中华工商联合出版社：北京，2011：206-209.
[2]周文彰.为民 务实 清廉[J].中国方正出版社：北京，2013：182-185.
