国有企业“互联网+党建”创新模式

    蒋丽霞

    中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）06-036-02

    摘 要 在企业发展中，做好党建工作十分重要。互联网时代，党建工作面临着新的变化和挑战。国有企业党组织必须紧扣时代发展脉搏，敏锐地提升阵地意识，积极探索“互联网+党建”工作模式。本文结合国有企业实际，分析“互联网+党建”工作模式的重要意义，进行有益的探索和实践，梳理面临的困难，提出推进的建议，以期为推进国有企业党建工作与互联网有效融合提供一些思路和帮助。

    关键词 国有企业 互联网+党建 创新模式

    伴随着中国特色社会主义建设进入新阶段，互联网已全面影响到我国经济社会发展，群众社会交往等各个层面，将基层党建工作与“互联网+”结合起来，是新时期党建工作的一项重要内容。基层党组织必须高度重视“互联网+”党建的积极作用，着力构建新时代国有企业党建工作新模式，提升基层党组织建设科学化水平。

    一、“互联网+党建”的发展历程

    从互联网与党建结合的发展历程来看，“互联网+党建”经历了网页时代到云时代的变迁。网页时代的互联网党建工作。网络党建正式进入人们的视野是2005年7月北京市委组织部开通的我国第一家党建网站——北京党建。2005年门户网站党建博客兴起后，建立了各种类型的党建博客，主要内容包括支部公告、支部成员展示、支部在线等。微时代的互联网党建工作。微时代以微博兴起为标志，2009年我国开始逐渐出现微博热，进入微时代的互联网党建工作充分汲取了微博的草根性、即时性、原创性、互动性和开放性特点，使微博成为党建工作的交流室、展示台。移动终端时代的互联网党建工作。随着智能手机和移动终端设备的兴起，网络党建开始以APP和微信公众号为传播载体，2015年4月上线的学习中国APP由中央党校中国干部学习网研发，主要内容是习近平系列讲话和相关著作。云时代的互联网党建工作。从移动终端时代云时代的过渡和转型是一种技术发展的必然趋势。这是“互联网+党建”的最新趋势，使得党建工作信息化投资更加节约、性能更加优越、信息更加集成、业务更加协同，标志着指尖上的党建时代正在来临[1]。

    二、当前国有企业党建工作的现状

    （一）缺乏对党建工作的重视

    近年来，经济社会的发展使得我国逐步进入了新经济时代，在此背景下，国有企业面临着更为复杂的发展环境，国有企业发展中，机遇与挑战并存，一些国有企业在发展与改革的过程中过于关注企业效益的实现，对于企业文化建设的重视不足，忽略了企业软实力，比如基层党建工作的落实。在国有企业的转型过程中，将生产技术、效率的提高与改进等作为工作的重点，对企业内部文化的重视不足，使得国有企业在激烈的市场竞争环境下逐步处于劣势，影响了企业的发展[2]。

    （二）缺乏高素质的专业管理人才

    目前，有些企业党建工作人员身兼数职，无法深入、细致地开展党务工作，不利于企业思想政治管理队伍整体素质的提高。此外，还有一些原因导致党建队伍素质不高：其一，缺乏高层次的专业管理人才，拥有高学历、高职称的干部很少。其二，部分管理人员的工作能力不强，缺少相关的专业培训。其三，企业重视程度不够，致使专业人才流失。

    （三）企业对管理体制的改革落实性较差

    近年来，我国社会主义市场经济的发展步伐加快，国有企业作为其中的重要组成部分，为了保证其与经济发展的总体趋势相一致，国有企业必须逐步实施改革与调整。但是，一些国有企业在长期的发展过程中，对于管理体制的改革没有实现良好的落实与执行，将会导致国有企业在发展过程中远远落后于市场经济的发展趋势。

    三、国有企业“互联网+党建”创新模式

    （一）提高认识，增强党建工作中的信息化意识

    一方面，要加强学习，充分认识到互联网革命带来的方便性和优越性，不断将互联网的功能注入党建工作中，使得互联网与党建工作双向融合，推动党建工作通过互联网更上新台阶；另一方面，要建立健全各级党组织书记抓党建信息化的责任制，明确各级书记的责任，确保抓“互联网+党建”工作层层得到落实，建立“互联网+党建”的保障机制，确保人力、物力、财力投入持续且有成效。

    （二）坚持人本精神，运用先进技术与企业文化拓宽发展平台

    企业在进行党的建设过程中应当严格践行和遵守马列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观及习近平新时代中国特色社会主义思想，与实际的企業文化相结合，在充分继承和发展企业党的建设优良传统的基础上不断探索企业建设和发展的路径和轨迹。首先，科学技术是第一生产力，学习和吸收一部分具有先进性和前瞻性的理论科技基础，运用具有科技性和先导性的技术掌握党建工作的信息传播制高点，不断使用全新的教育教学技术，基于党建工作全新的形式和基调[3]。其次，应当善于发现生活中的问题和现象，通过党建工作有效解决实际工作中的问题，对于企业进行详细、全面、深化的引导和帮助，开展企业文化的教育工作，使用企业文化作为奠定企业党建工作的重要契机和落脚点。引导企业员工将自身在职业进程中的发展与企业建设有机结合起来，将自身能力提升与企业经济效益获取联系起来，开拓创新、不断前行，谋求更为广阔的发展平台。

    （三）“互联网+管理”

    探索利用互联网工具实现管理的便捷化和高效化。一是利用全国党员信息管理系统，在系统中建立党组织和党员信息数据库，实现了信息查询、统计、组织关系转接等管理功能。二是自建OA办公系统，建立党委收发文流程、党费使用审批流程、党建材料报送流程、会议通知流程，实现了党建文件管理，党建任务布置检查、党费管理、会议组织等功能。三是利用微信群将党支部从“线下”搬到“线上”，在党员难以集中开会时，利用支部微信群开展“三会一课”；将党建重点工作、党组织活动动态、党费收缴使用情况等信息，通过文字、图片、语音等多种方式及时公布在支部微信群里，让党员“离组织更近一点”，有效增强党组织的凝聚力[4]。