国有企业政工人员队伍建设的探索与实践

    杨经纶

    中图分类号：D64 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）06-070-01

    摘 要 对于现如今的市场经济状况而言，一个国有企业若想要做到稳定且长久的发展，就必须要加强自身的政工队伍建设。但是，现如今市场上的大部分国有企业自身的政工建设都存在一定的问题需要解决，一个优秀高效的政工队伍是国有企业能够稳定发展的重要前提之一，因此，国有企业更要重视自身的政工队伍建设，从本质上进行加强，本文就将对此展开实践做法探寻。

    关键词 国有企业 政工 队伍建设

    一、加强政工建设对于国有企业进一步发展的优势

    （一）促进思政工作的有效开展

    在国有企业的进一步发展中，政工人员要积极发挥自身的优势，为国有企业的进一步发展献出力量。思政工作对于一个企业而言也是十分重要的一项任务，因此，企业更要重视思想政治工作的建设，随着市场经济的不断发展，企业要跟随党的思想与相关法规政策来进行进一步的发展，思政工作的开展是企业政工人员的任务之一，因此，政工人员要积极投身于思政工作的开展中。对于企业来讲，不可或缺的条件不仅有优异的企业文化而且还要具备良好的聚合力，而提升企业聚合力的一大举措就是思政工作的开展。因此，国有企业更要加强政工建设，从而促进思政工作的有效开展，提升企业内部聚合力，促进企业进一步发展。

    （二）发挥国有企业聚合力组织企业建设

    政工人员作为国有企业建设的重点带领角色，应充分发挥自身的带领作用，切实为国有企业营造积极向上的发展前景。对于企业其他员工而言，政工人员是作为一个重要的引导角色，政工人员要树立积极向上的形象，给员工传递优异的工作理论与发展理念。党的思想是支撑企业前进的重要指导，企业要以党的思想为主，政工人员作为宣传党指导思想的主力军，贯彻落实党的思想宣传工作。积极开展与其相关的实践活动，开展教育工作，提升员工聚合力，从而切实为企业有效发展做好铺垫。

    二、对国有企业发展中提高企业政工队伍素质可行性对策的分析

    （一）注重提升政工队伍的沟通交流能力

    在国有企业发展中提升企业政工队伍素质，将会显著提升企业的组织管理能力，为了在本质上提升企业内部政工人员自身的管理能力，要求相关管理人员重视和加强思想政治控制。提升政工队伍的沟通能力有利于组织一支专业性技能较强、综合素质较高的政工队伍[1]。所以，企业中管理人员应重视提升政工队伍的沟通能力，要求在开展各项工作对善于营造良好的工作氛围，还要学会站在每一位员工的角度来分析问题，了解其实际工作情况。国有企业中工作人员的家庭背景、社会经历都存在着本质的不同，尤其是在“三观”、服务理念以及工作态度上也存在着差异性，这就需要政工干部有一双善于发现的眼睛，拓宽自身视野，提升综合素养，实现从多角度进行思考和分析，确保政工工作的顺利开展。

    （二）管理人员应当加强培训工作

    为了在国有企业发展中提高企业政工队伍素质，要求管理人员应重视培训工作。第一，要加强对理论知识的学习和掌握，有针对性地对政工人员开展培训工作，促使在培训中能够增强工作人员的工作意识，具有一种责任感。第二，为了在本质上提升政工工作人员的思想水平，要求在实际工作中要注重实践操作的同时还要开展理论知识的学习，根据政工人员的学历以及实际能力来开展具有针对性的培训工作。可以让国有企业中经验较为丰富的政工人员带动年轻的政工人员，这种以老带新的手段能够提升整体业务能力。除此之外，需要对政工人员制定具有针对性的任务，对每一位政工人员合理的分配工作，提升自身工作能力，最终落实提高企业政工队伍素质的目的，促进企业的良性发展。

    （三）加强思想管理，转变思想观念

    随着社会的不断发展，精神文明建设越来越受到重视，尤其是物质文明的主要基础，因此企业需要高度重视该方面的研究。在国有企业内部精神文化建设中政治思想、政治工作是非常重要的部分，国有企业需要高度重视该部分，积极培养员工政治思想工作内容，从而能够更好地发挥其作用，促进国有企业的建设发展。如今，在企业的发展中思想政治工作对于员工的工作状态有很大影响，同时其也能够反映出企业对于这方面的重视度，因此，在进行内部管理的时候需要遵循以人为本的原则，不断完善内部制度，提高员工的整體思想，不断加强思想教育培训，并引进科学的管理方法，将其应用于国有企业中，能够进一步提高员工的思想觉悟，更好地促进企业的建设发展[2]。

    （四）提高国有企业内部政工人员的组织管理能力

    国有企业内部政工人员的日常工作主要是针对政治方面进行组织和管理，因此，要想成为一名优秀的政工人员，就需要不断加强政工思想政治管理。在实际应用中需要不断提高企业内部政工人员组织管理能力，从而能够进一步提高企业政工队伍的整体素质。就目前的情况来看，企业政工人员在日常工作中还需要重点加强日常协调工作，从多个方面进行优化控制，从而能够更好地促进企业的建设发展。

    三、结语

    综合上文所述，一个综合素质过硬、政治立场坚定的政工队伍对于企业而言是十分有必要的，因此，国有企业就更应该重视对于自身政工队伍的相关建设，在过程中不断积累经验，在实践中不断探索，从本质上提升自身政工队伍的素质，为国有企业的进一步发展做好铺垫。

    参考文献：

    [1]李冰.加强企业政工队伍建设的思考及对策[J].山东社会科学，2015（S1）：54-55.

    [2]甄荷英.全面提高新时期企业政工队伍的素质与建设[J].煤，2010，19（S1）：162-163.