思想政治工作中的人为本管理

    杨英

    [摘要]人为本管理概念由来已久，其基本理念就是以个人的需求个人的发展为着重点，进行一系列的人性化管理。以人为本是管理中的一个要素，一个最基本的的要素，是科学发展观核心内容之一，是为人民服务宗旨的一种人文体现，也是思想政治工作中应该提倡并实行的一种科学人性化管理，是党执政过程中的经验之晶，对于保持并发挥党的先进性有着不可忽视的作用。本文就当前思想政治工作中存在的一些问题提出了在思想政治工作中以人为本管理的措施。

    [关键词]人为本管理；稳定有序；批评与自我批评

    当前我国经济在迅猛发展，传统的政治思想观念也随之发生了很大的变化，各种思想观念交融陈杂充斥于市场经济时期人们的头脑中，有好的一面也不可避免的产生相反的一面。思想政治工作做为一切工作的生命线，应发挥其生命线的作用，引领规范不好的一面，使人们树立正确的理想信念和价值观。思想政治工作中的人为本管理更为大家所接收并实行，不会因强制而产生抵抗心理，进而不思对错，全盘否认，使得思想政治工作开展不顺阻力重重。人本管理基于大家认可接收的方式去做思想政治工作，把为人民服务当作第一要务，根本宗旨去做，人性化管理模式并把工作落到实处，坚持党的方针政策不变，做到得民心顺民意，稳定有序的推进思想政治工作进程，实现长效和谐科学机制建设，复兴伟大民族之中国梦。

    一、思想政治工作中存在的问题

    （一）老生常谈虚于应付

    新时期的思想政治工作中，只是涉及一些经常性的思想工作，老一套开开会，几分钟讲话，听懂听不懂是一回事，只是为讲而讲，走形式不深入，应付思想观念时有发生，不能很好的解决当下的相关问题，更没有从根本上让大家认识到思想政治工作的重要性，务实性。

    （二）古板灌输兼并，效果鲜现

    当前政工队伍中除资历深元老级的工作人员外，有相当一部分是年青人，由于所处的时代不同，网络，多媒体迅速发展，对传统的工作方式不以为意，对网络却有着较深厚的兴趣，只是古板说教，内容枯燥灌输，经常会出现上面讲，下面昏昏欲睡，过后一概不知，这样的效果不明显也不可能指望让他们去做思想政治工作会做得更好，他们再以此种方式做思想政治工作可以预见其效果也会甚微。

    （三）方式陈腐，缺少关切

    思想政治工作中的不认真态度，对工作对象严于说教，动不动就批评带处罚，不顾及当事人自尊心，严重伤害当事人自尊，出现方式不当，过当行为。关心不足，了解缺乏，温暖少现致使当事人难以接收并产生严重的抵抗心理，思想政治工作毫无进展。

    二、人为本管理措施

    思想政治工作中存在的一此现象问题，可以通过人为本管理尽量纠正，避免这些问题的再现，有效解决实际问题。

    （一）加强学习提高认识

    新时期的思想政治工作面临多方面的挑战，因此要加强自身的学习提高自身的认识。首先激发大家的学习原动力。可以组织大家学习，告诫无作为不学习只有落后，不能与时俱进就会被时代舍弃，让大家都有一个责任感一份紧迫感，今天的不努力就是是明天的后退。让大家认识到思想政治工作的重要作用，结合当前的形势分析思想政治工作中的新任务，新责任，新观念，多讲政治工作中的优良传统与作风，激发大家的工作热情，原动力。其次，互帮互勉交流学习。组织大家定期参加学习，实行老带新强带弱相互交流方式，让大家的工作能力不同程度的有所提高。

    （二）倡导批评与自我批评

    通过开展批评与自我批评促使大家自我认识问题，相互监督发现问题，及时解决问题，提高自我素质自我解决问题能力。还可以通过学习先进事例，学习模范标兵部门等实践活动激发大家积极上进的内动力，创造和谐氛围让大家从内心努力去学习交流并做好思想政治工作。

    （三）人性化管理方式

    思想政治工作中的以人为本管理自然要有人性化管理方式，可以改变以往的说教主义，灌输形式，让大家都参与到讨论中来，好的思想，好的观念可以拿出来大家一起探讨分析，变干部说教为主、大家只能被动接收的形式为积极提观点，共同参与共同学习共同进步为主，有效改善思想政治工作中的难点，疑点的解决方式方法，提高解决效率。充分尊重大家并积极倾听不同的声音，真诚坦率的沟通削除隔膜，尽力帮助解决实际问题，缓解工作压力，使大家感受到来自党组织的温暖，把工作真正的落到实处。

    [参考文献]

    [1]翟少荣.高校思想政治教育中的人文关怀研究[D].内蒙古大学，2010.

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    [3]俞文钊.《管理心理学》复旦大学出版社1998.

    [4]王瑞荪.比较思想政治教育学[M].北京：高等教育出版社，2001.