电力企业工会组织如何创新工作机制的思考

    杨国刚 丰鹏海

    【摘要】随着社会主义市场经济体制在我国的发展，我国经济进入增速换挡回落、经济结构优化升级、投资驱动转向创新的新常态。工会组织能够有效维护企业职工的合法权益，增强企业的核心竞争力，作为电力企业的重要部分，在企业管理中发挥着越来越大的作用。随着电力体制改革的不断深入，我国电力企业的工会组织也面临着新情况、新问题。为了积极维护群众利益、搭建服务职工的桥梁、日升电力企业工会凝聚力、促进企业和谐健康发展，必须敢于面对新形势下对电力企业工会组织的挑战，凝心聚力，全面提高职工的思想觉悟和职工整体素质，促进企业改革的不断深化和快速发展，为公司经济建设和整体社会进步做贡献，共同探索创新工作机制的新思路。

    【关键词】电力企业；工会组织；创新工作机制

    一、前言

    目前电力企业的改革发展工作已经引起了社会的高度关注。随着经济新常态的到来，继主辅分离后的我国电力企业深化改革进一步深入发展。电力企业的组织结构模式、收入分配方式以及职工队伍结构方面均发生了较大变化，而这些变化也进一步增加了电力企业工会工作的难度。工会工作作为电力企业的重要组成部分，在电力企业的日常管理工作中占有重要地位。所以，我国的电力企业必须尽快适应新常态的大趋势，高度重视并改进电力企业的工会工作，切实推进工会工作的创新与发展，为电力企业的长远发展提供良好的智力支持和可靠的思想保障。

    二、电力企业工会工作中遇到的问题

    （一）缺乏服务意识

    近些年来，我国各方面改革全面推进并不断深入发展，使得我国电力企业的企业制度不断完善，运营模式也在发生着显著变化。工会组织作为电力企业的群众组织，在不断发展的同时，也日益显现出突出问题。工会组织在电力企业中的作用主要是解决广大员工的思想以及物质利益分配等方面的问题，但是我国的社会结构已经随着经济的不断发展而发生了巨大变化，工会组织却在一直沿用陈旧的传统的工作模式，缺乏先进性和时代性，忽视了企业员工需求的转变，把工作目标仅仅锁定于企业员工的基本需求而忽视了日益增长的精神文化需求，这样的定位很狭窄，观念很落后，扭曲了服务意识最基本的内涵。这样停留在活动和事物表面的工会活动忽略了工作的基本职能，没能更好地协调劳动关系，进而没能给企业营造和谐安全的企业环境，服务企业制度架构与创新的着力点没能得到及时贯彻落实。高质量的工会组织是高度关注员工利益和需求的部门，其工作内容和形式随着时代的改变也应该被赋予新的内涵。新时代的员工需求早已不在局限于基本的物质需求，所以工会组织陈旧的服务意识也应该转变到满足员工的精神文化需求，因为原来的观念早已不在适应企业的发展。

    （二）组织建设落后于企业发展

    在我国，电力供不应求，实际还存在着行政垄断与自然干扰的情况，导致了电力企业脱离了社会的市场经济。他们没有真正为大众需要去努力，不关心市场，企业文化与社会市场经济也不同步，员工合作意识不高。工会组织发挥不了预期作用与企业对其投入精力和资金少也分不开关系，工会组织对于电力企业来说并不是必须设置的部门，又因为工会组织并不能为企业带来明显的经济收益，所以电力企业对工会组织的重视程度较低，这也就致使工会的组织建设明显落后于企业的发展。每一个企业都是以追求经济效益为首要目标，所以一般企业的建设中心大都为获取更多的经济效益效力，所以企业会将高端的设备、更多的资金投入其中，而忽视了工会建设。另一方面，由于工会组织在电力企业中的地位较低，其工作人员大多不是专门服务于工会组织部门的，而是在自己本职工作以外负责工会组织的部分事宜，因此员工无法投入过多的精力，很多时候仅仅为了应付检查，工作深度不够，仅仅停留在表面阶段，工会组织建设的需求无法在员工处得到满足，也几乎不能对企业和员工发挥应有的作用。

    （三）活动形式少且陈旧

    活动形式对于企业员工来说非常重要，这直接关系到他们的参与度和积极性，电力企业的活动方式对于企业的文化建设起着非常重要的作用。在企业的深入改革中，虽然也举办过不少工会活动，也在一定程度上缓解了企业员工的压力，调动了企业的积极性，但由于电力企业的工会组织没有前瞻性，无法结合经济高速发展和经济体制改革的大背景，这些活动形式老套、过于陈旧，很多活动停留在表面阶段，没有进一步的开展价值。千篇一律地开展朗诵比赛、球类竞赛以及知识竞赛，已经无法满足企业员工内心对精神文化的高需求，也无法调动起企业员工对工会工作的参与度和积极性，更不能够与我国电力企业现阶段的发展特征相适应。另一方面，电力企业的工会组织活动数量少，企业员工就缺少实际参与工会活动的机会，也不能给企业员工带来实际的锻炼和有效的保障。工会组织就失去了在电力企业中应该发挥的价值。

    三、解决电力企业工会工作中问题的对策

    （一）提高职工思想政治素质

    提高职工队伍的整体素质，特别是培养具有较高思想政治水平的职工，已成为企业经济又好又快发展必须解决的重要问题。思想文化建设有助于凝聚全体员工的智慧和力量，共同为电力企业的发展服务。所以，电力企业中的工会组织必须高度重视企业员工的日常思想文化建设。对企业员工进行文化培训和思想素质讲座，增强企业员工的归属感，使员工树立岗位责任意识，积极推动建设与完善劳模创新工作室，以技术革新、发明创造来带动职工队伍整体素质的提高。还要加强宣传和教育，使员工明白在社会主义市场经济条件下提高自身素质的必要性。企业更应该结合自身发展特点，在已有的自身的工作内容和形式基础上加以突破和创新，通过开展各种形式的竞赛活动和讨论活动不断提升整体员工的技能水平，攻克企业生产和经营中的薄弱点，同时积极营造一个利于电力企业员工成长的环境。工会队伍是企业的灵魂，要坚持党建工作和企业生产经营的高度统一，提升工会队伍的核心战斗力，加强企业职工的凝聚力。

    （二）立足企业本身发展实际创新组织建设

    工会工作要开创新局面，必须用新思想、新观念，指导新的实践。企业职工在企业发展中起着举足轻重的作用，为贯彻以人为本的基本方针，在电力企业深化改革期，需顺应职工多层次需求和多方面期待，把发挥工会四项职能的成果体现在机制建设上来，把服务工作做到职工群众的心坎上。一个新事物的产生并不是一蹴而就的，而是经过长期的孕育而出现的，组织创新的前提是观念创新，因此，一个企业要想在工会组织中创新，必须不断学习党的先进思想，解放自身思想，充分掌握科学发展观这一重大思想武器，以科学的社会主义思想武装头脑、指导实践。另外还要注意密切联系企业的一线职工，充分发挥企业员工的主人翁作用，做到企业活动的开展能够密切联系群众。不断改变当前的工作方法，打造企业工会组织工作的特点和亮色，努力寻找新视野、新思路，摸索出一条工会工作的规范流程，使企业工会的一切活动都有科学准确的规章可寻。

    （三）增加并创新活动形式

    工会工作的顺利开展是以各种各样的活动为依托的，电力企业的工会能否最大限度地维护企业员工的利益、提高员工的思想文化素质，与企业员工参与工作的积极性有着重要的关系。陈旧的活动方式会消磨员工的参与度，所以，为了顺利推动工会工作的展开，就必须增加并创新活动形式。企业可以从企业员工的角度出发，以人为本，在员工间进行最喜爱的活动形式调查和意见反馈，根据自己的兴趣和爱好，由员工自己选出最有兴趣参加的活动形式。新时期的活动形式一定要具有时代特色，让企业员工喜闻乐见，一定要利于接受吸收新的思想政治工作。在科技高速发展的新时期，还可以充分利用互联网的便利，加强与每一位企业员工的联系，开发电力企业工会发展的新模式，以一种崭新的途径对企业员工产生一种潜移默化的影响，让企业员工对工会活动改变看法并且积极参与，以促进企业的长久发展。

    四、结语

    我们所处的时代是不断变化发展的，要想做好新时期的思想政治工作，必须放宽视野，创新思路，结合实际，创造性地开展工作。创新工会组织建设并不意味着一味地推翻传统，开创新思路，而是应该在借鉴和保留传统模式中的优秀成分的基础上寻找新的活跃因素，这样总结出来的思路才最适合企业在新形势下的发展。同时，在电力企业中，工会起着联系群众的桥梁纽带作用，与企业的长久发展息息相关，所以无论怎样创新，都不要忘记群众的智慧和力量，切实加强思想政治工作，电力企业干部更应该起带头作用，更好地协调劳动关系和维护职工劳动权益，紧紧团结所有企业员工围绕在中心任务周围，凝心聚力，维护公司科学发展、和谐发展的大好局面，夯实企业的管理基础。

    参考文献

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