女性领导干部腐败的家庭情感因素探析
关键词 女性 领导干部 腐败 家庭情感
基金项目：2019年湖南省研究生创新项目“我国女性领导干部腐败现象审视及防治对策研究—基于2000年以来女性领导干部典型腐败案件分析”，主持人：彭迎庆，编号：CX20190823。
作者简介：彭迎庆，湖南科技大学马克思主义学院，硕士研究生，研究方向：马克思主义中国化研究。
中图分类号：D630.9 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文献标识码：A ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ?DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.05.118
随着我国男女平等基本国策的实施，许多女性同志被提拔到领导岗位上来，在经济社会发展中彰显“巾帼不让须眉”的风采。但是，近些年来，关于女性领导干部腐败现象的报道也时有出现，从“中国第一女巨贪”杨秀珠的出逃海外、“三湘第一女巨貪”蒋艳萍的臭名昭著到“三最女贪”罗亚平的引人关注，再到“十佳市长”李启红突然落马和“深圳权色女局长”安惠君收监，等等，这一桩桩触目惊心的女性领导干部腐败案件令人唏嘘不已、瞠目结舌。尽管这些腐败案件只是发生在少数女性领导干部身上，但严重损害了女性领导干部的整体形象，削弱了党员领导干部的战斗力。纵观部分女性领导干部腐败的原因，既与主观因素、社会因素紧密相关，但也与家庭情感因素密切相连，权力滥用的背后藏着家庭情感的作祟，因此，加强对女性领导干部的全方位教育管理势在必行。一、女性领导干部腐败的家庭情感因素的产生源泉
家庭是遮风避雨的港湾，是人们情感最柔软和集中的一部分。正因如此，家庭更容易让原则和情感被突破。
（一）对家庭情感缺失的弥补
中国传统文化中的“男主内、女主外”的家庭分工观念作为两千多年封建文化发展的产物，影响着女性在社会生活中的角色地位。在第三期中国妇女社会地位调查中，认同“男人应该以社会为主，女人应该以家庭为主”的男女比例分别为61.6%和54.8%。[1]这一思想观念对当下女性角色分工的影响仍然存在。翻看女性领导干部腐败案例记录发现，部分女性领导干部受这一角色定位的影响，容易产生角色失范而进行腐败。所谓角色失范，是指女性领导干部在工作角色和家庭角色的转换不到位，导致其混淆工作与家庭角色的界限，从而利用公权力为家庭谋取不正当利益。
女性领导干部产生角色失范的原因最主要的是对家庭情感缺失的弥补。一方面，女性领导干部要扮演好领导者、决策者的工作角色，完成组织分配的工作任务;另一方面，也要扮演好女儿、妻子、母亲等家庭角色，承担家庭建设的责任。在“工作-家庭”的持续冲突中，随着女性领导干部工作角色比重的扩大，会逐渐减少对家庭角色建设的投入。女性领导干部在这一过程中极易产生对家庭成员尤其是其丈夫和子女的亏欠心理，发生腐败。四川省蓬安县县委原书记袁菱、重庆市检察院原副检察长郭宝云等女性领导干部在其腐败道路中，对丈夫、子女的“帮助”最终成为了葬送其政治生涯的“利器”。
（二）受传统家庭教育的束缚
中国社会是以血缘、姻缘关系为纽带形成的“亲人社会”[2]，是重视血缘关系、讲究尊卑有序的伦理社会，在此背景下形成的家族是相对稳固的利益共同体。所谓“夫妻店”“父子兵”“兄弟连”“叔侄坊”等就是利益共同体的生动表现。受传统家庭教育的影响，女性后天性格的养成的部分特质使得部分女性领导干部容易受到家庭情感的影响，而发生腐败。
女性多被以“贤妻良母”式的培养理念和模式教育成长，女性的成功与否的评判标准往往是以能否经营好一个家庭，所谓“母凭子贵”“妻以夫荣”。这在一定程度上，使得部分女性领导干部的行事的出发点和落脚点常被家庭所影响，先“小家”后“大家”，罔顾集体利益而重视家族利益。除此之外，长期以来受“女子无才便是德”“干得好不如嫁得好”等迂腐思想的影响，女性领导干部想要获得更好的发展离不开家人的支持和帮助，这使得女性领导干部对家庭的感恩之心更是深厚。被判处有期徒刑十四年的四川省农村信用社联合社原党委委员、主任李永真“为儿子的公司办贷款、为弟弟协调贷款、为侄儿招揽装修工程、为丈夫调动工作等等”，就是受家庭情感影响的鲜活案例。
诚然，女性领导干部的家庭情感因素不是其腐败的必要条件，腐败的产生还伴随着监督机制的不到位、权力的过度集中、部分女性领导干部党性修养的缺失等等，但加强对女性领导干部的全方位管理，对女性领导干部的家庭情感因素也要高度重视，及时防范。二、女性领导干部腐败的家庭情感因素的防治对策
“古之欲明明德于天下者，先治其国;欲治其国者，先齐其家;欲齐其家者，先修其身”，女性领导干部腐败的家庭情感因素的防治对策同样可以从“修身”“齐家”“治国”着手，层层紧扣，最后“明德于天下”。
（一）“修身”：找准定位，坚定自我
“修身”是基础。“欲影正者端其表，欲下廉者先己身”，要消除女性领导干部腐败的家庭因素滋生，先要从女性领导干部自身出发。女性领导干部要端正权力心态，坚定理想信念，严守拒腐防变的“自我防线”。
1.端正心态，寻求恰当的角色定位
因家庭情感缺失产生的角色失范是女性领导干部腐败滋生的重要原因。要解决这一问题，关键是女性领导干部要克服传统的角色压力，找到恰当的角色定位。正所谓“打铁还需自身硬”。女性领导干部要坚定“四自意识”，及时更新思想价值观念，摒弃对“干得好不如嫁得好”“男尊女卑”等不良思想的潜在认同，逐步摆脱传统性别角色分工的羁绊;女性领导干部要强化主体意识，提升综合素质，坚信自身可以胜任领导干部的职务;女性领导干部要明确自身能承担的家庭角色，懂得权衡工作角色和家庭角色的分量，合理分配工作和家庭时间;女性领导干部角色冲突压力过大时，要及时寻找专业的心理帮助，疏通压力，找到正确的宣泄方式。同时，女性领导干部要明白，传统思想观念的转变需要一定的时间，要循序渐进的调整和引导家庭成员思想的转变，学会寻求家人的帮助和理解，让家庭成员共同分担角色冲突带来的压力。只有女性领导干部的心态得以端正，女性领导干部应“工作-家庭”角色冲突产生的角色失范才能得到缓解，抑制女性领导干部不正当的用权心理。
2.坚定信念，明确公私权力的界限
理想信念不坚定是导致女性领导干部混淆“公”“私”权力界限的内在原因。女性领导干部只有坚定自身理想信念和政治担当，有正确的权力观，才不会让亲情替代公权。女性领导干部要加强政治理论学习，提高自身党性修养，坚定政治立场，严守政治底线;女性领导干部要加强法律制度学习，按照法律、制度办事，依法用权、严格用权，坚守法律底线;女性领导干部要加强思想道德教育，树立正确的价值观，远离腐化堕落的不良思想，坚守思想底线。女性领导干部只有坚定政治、法律、思想底线，树立正确的“权力观”，才能把权力关进制度的笼子，不让亲情变成腐败的砝码。
更重要的是，女性领导干部要明白“一个好干部，也应该是一个好子女、好妻子、好母亲”。当一个好干部，要督导家庭成员戒掉特权思想，坚决约束家人的越权行为;当一个好子女、好妻子、好母亲，要孝敬父母、体谅丈夫、关爱子女。
（二）“齐家”：群策群力，以德治家
“齐家”是关键。习近平总书记在会见第一届全国文明家庭代表时多次强调家庭建设的重要性，“家庭的生活依托都不可替代，家庭的社会功能都不可替代，家庭的文明作用都不可替代。”[3]预防女性领导干部腐败的家庭因素产生，关键要从家庭出发，群策群力，以德治家，发挥良好家风潜移默化和深远持久的影响，扎牢拒腐防变的“家庭防线”。
1.各司其职，营造良好家庭氛围
支撑起一个家庭不能单靠某一个人的努力，需要全家的支持和配合。女性领导干部的成功离不开家人的支持和帮助，女性领导干部的腐化堕落也与家人的纵容和庇护密不可分。为了缓解女性领导干部的“工作-家庭”角色冲突的压力，家庭成员应当互帮互助，各司其职，帮助女性领导干部分担“家庭角色”压力。最关键的人物是丈夫，丈夫要主动分担女性的家庭建设任务，及时调适“传统职业错位”带来的心理失衡，理解和支持妻子的工作，为妻子事业发展解决后顾之忧;子女要学会理解母亲工作压力，认真完成本职工作，主动帮助父母分担家务活，让父母少操心;长辈要起好带头作用，支持女性領导干部的事业发展，分担照顾子女的压力，及时调节男女事业发展矛盾。
2.推陈出新，涵养新时代好家风
“家风好，就能家道兴盛、和顺美满;家风差，难免殃及子孙、贻害社会。”对于女性领导干部而言，新时代好家风的内涵广泛，最重要的是要摒弃“男尊女卑”“男主内女主外”“干得好不如嫁得好”等传统评价思维的影响，充分尊重和肯定女性领导干部在社会生活中所做出的贡献。同时，要学习老一辈革命家的家风建设思想，继承和发扬优秀的红色家风文明，把红色家风中的勤俭持家、淡泊名利、忠于人民、严以用权等优秀品质运用到家风建设中来，让“廉洁齐家”成为家庭的主风向，营造家庭反腐倡廉的好风气，扎牢家庭腐败产生的“第一道防线”。
（三）“治国”：营造氛围，优化机制
“治国”是保障。防止腐败的家庭因素的产生，靠女性领导干部及其家庭的建设和发展是不够的，还要制度约束、法律管理、多方监督。除了要完善和落实防治家庭腐败的相关制度，如重大事项报告制度、家庭财产申报制度、亲属回避制度和领导干部监督机制等，消除女性领导干部腐败的家庭因素还要坚持完善女性领导干部晋升机制，营造女性领导干部从政的良好社会氛围。
1.完善女性领导干部选拔机制
目前女性领导干部的选拔机制还不够完善，“三多三少”现象背后反应的是女性领导干部发展的障碍。第三期中国妇女社会地位调查数据显示“2.2%的在业女性为国家机关、党群组织、企业、事业 单位负责人，仅为男性相应比例的一半。”女性领导干部在政治生活中所占比例还相对较低，具有从政能力和热情的女性领导干部难以进入以男性为主的权力组织中，女性领导干部职业发展压力较大，在一定程度上会应影响其家庭建设的有序发展，从而影响部分女性领导干部的职业发展。为了缓解女性领导干部因职业发展压力产生的家庭情感缺失，我们要根据女性性别特质不断完善女性领导干部晋升机制，为女性领导干部的发展提供更加公平的舞台。同时，按照“适度倾斜、硬性要求、统一调配、重点保护”的原则，吸引更多的女性参与到政治生活中来，让女性领导干部通过正规合法的平台合理表达自我诉求，带动社会女性自我意识的觉醒。
2.坚持男女平等的基本国策
传统观念的转变光靠女性领导干部自身的努力是不够的，政府要努力营造男女平等的社会氛围，带头倡导平等、文明、进步的性别文化，逐步引导民众转变传统性别角色观念，为女性领导干部的健康发展营造积极向上的社会氛围。党的十九届四中全会审议通过的《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》中写入“坚持和完善促进男女平等、妇女全面发展的制度机制”，勾画出了“中国之治”下男女平等的美好愿景。政府也要在这一美好愿景下，不断加强男女平等的宣传配套工作，促进民众思想观念的进一步解放，保证女性领导干部政治生活的平稳发展。
参考文献：
[1]第三期中国妇女社会地位调查课题组.第三期中国妇女社会地位调查主要数据报告[R].妇女研究论丛，2011（6）.
[2]徐勇.家族政治：亚洲政治的魔咒[J].学术月刊，2010（12）.
[3]习近平.在会见第一届全国文明家庭代表时的讲话[N].人民日报，2016-12-16（002）.
