高职院校人才引进工作法律风险探析
关键词 高职院校 人才引进 法律风险
作者简介：应欢，重庆三峡医药高等专科学校，硕士研究生，研究方向：法学。
中图分类号：G647 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻标识码：A ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ?DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.05.082
桃李芬芳，育人为先。“兴国必先强师”，教师是一个神圣而光辉的职业，更是中华民族伟大复兴“中国梦”的锻造人。近年来，以习近平为核心的党中央高度重视教育事业，并把它放在优先发展的战略地位。在新时代背景下，教师行业更倍受关注，高职院校人才引进工作变得迫切而更加重要，如何正确运用《劳动法》《劳动合同法》《事业单位人事管理条例》等相关法律法规、司法解释等，高效引进人才，壮大师资队伍，同时又能避免法律风险，是当下值得讨论的课题。一、人才引进工作意义及背景
少时养成鸿鹄之志，长成方可展翅高翔。青年是党和国家发展的生力军，高校承担着为党和国家培育出德、智、体、美、劳全面发展的社会主义建设者和可靠接班人的艰巨任务。习总书记提到“教师是人类灵魂的工程师，是人类文明的传承者，承载着传播知识、传播思想、传播真理，塑造灵魂、塑造生命、塑造新人的时代重任。”人才引进工作关系到教师队伍的稳定、教育教学的质量，是各项工作顺利推动的重要前提。如今教育行业竞争愈加激烈，特别是高职院校为努力成为全国示范院校、优质院校，必须完成一定的师资建设指标，因而要重点引进高层次及紧缺人才，对学历、专业、职称都有特殊要求。为此，他们都尽量满足人才需求，在简章编写、合同条款等方面都予以照顾，但由于未认真研读相关法律法规，又存有“借政策漏洞、钻法律空子”的侥幸心理，减少了正规程序，因而时有违约行为的发生，殊不知增添了许多法律风险。二、高职院校人才引进工作现状及法律风险分析
（一）简章发布不严谨，易引发缔约过失责任
部分高职院校大多由于地理位置、教学资源、专业建设等问题，教师资源比较缺少，为引进专业技术类人才，学校一般都在待遇方面下功夫，例如“安家费、住房补贴、科研经费”等，或签订协议“工作年满几年或者科研成果达到一定水平享受住房或者补贴”，因而为达到引进人才目的，在简章里写上夸大的物资奖励条件[1]。而今简章发布存在以下问题：
第一，虽根据《合同法》第14、15条规定，高校所发出的招聘简章因面对群体不固定、双方未签订合同表示成立，算不上要约，但一贯认为是要约邀请。邀请人虽一般不承担法律责任，但也仅限于没给善意相对人造成信赖利益的损失。为达引进效果，有不少高职院校简章未经人社审批便已开始宣传，待挂网后某些具体条款又无法执行，致使应聘者认为有不诚实发布简章的嫌疑。
第二，在双方合同签订之前的缔约过程中，学校一方若出现违背诚实信用原则及一定的互负义务，或者发布虚假信息，给对方造成损失，易构成《合同法》第42条规定，法律界俗称的“缔约过失”，将承担受损害应聘者直接或间接损失。
（二）合同条款约定不清晰，规避法律责任
“高校教师实行聘任制”，这是《高等教育法》之规定，因《劳动合同法》第96条也载明 “事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行规定。” 可见既然适用此法，那双方当事人的法律地位平等，签订合同便应该是双方作为平等主体条件下的真实意思表示[2]。2014年国务院颁布的《事业单位人事管理条例》中将聘用合同内容予以规定，但目前关于合同条款的规定存在以下问题，表现为：
第一，众多高校聘用合同内容大都是 “按部就班”，采取格式合同不是协商产生，对于被引进者本身有不公平的现象，且因隶属关系，当事人无法参与商定，不能达成双方真正意愿表示。
第二，学校为规避责任，通常都会对合同中服务年限延长、将岗位调整和其它违约责任予以模糊，例如，若有“高风险职业”，合同中可能会出现关于规定的防护措施表述的简化，若出现学校违约，便想借违约条款约定模糊为由，减轻自身违约责任。
（三）争议解决机制不健全，易引发诉讼风险
合同签订之后，本应按此规定公平、诚信履行，但高校因人事争议引发的诉讼案件却时有发生。专科院校没有本科学校体系成熟、成立时间较短，人事组织机制尚待建立，若能找到一种有效且较为合理的方式解决争议，免于公堂之上，便能减少风险。通常当争议产生时，学校会面临以下问题：
第一，没有专门成立的校内人事争议仲裁委员会，听取双方的辩解争议，弥补人事部门有时不能解决当事人纠纷的缺陷，予以提前并有效处理，免于学校被仲裁或者起诉的风险。
第二，争议解决需要有熟读相关劳动法律法规、司法解释、人社部文件等具体规定并且有实际劳动争议处理经验的专人处理，但目前高职院校人手有限，并不能兼顾法律人才的引进，大都借助法律顾问咨询，但其通常有很多服务对象，很难设身处地分析案情争议，且咨询费用相对较高，可见成效一般。三、 高职院校人才引进工作法律风险防范措施
（一） 严格职能部门审核程序，招聘简章真实准确
