事业单位改革背景下加强党的建设工作的措施探究

2022.10.07

陈素英

[摘要]为了加快我国社会主义现代化建设，实现经济更快更好发展，就必须重视区分事业单位的功能类别，加大对事业单位的改革力度。加强党的建设工作对事业单位的改革工作有重要推动作用，有利于更好地解决改革中所面临的人员处置问题，妥善处理好方方面面的关系，可见，加强事业单位党建工作势在必行。

[关键词]事业单位；改革；党的建设工作；针对性措施

建立科学、合理、高效的管理和运行机制，形成事业单位独特的服务体系是事业单位改革的主要目标，为了早日实现改革目标，就必须坚持党的领导，加强党的建设。

一、党建工作存在的主要问题

1.党务干部队伍力量薄弱

第一，由于某些事业单位对工作技术的高要求，使得党务干部多数为技术人员出身，或者由于人员不足而出现一人担任多个职位的情况，这就导致了党务干部的队伍不够专业和稳定，从而影响了改革的质量和效率。第二，党务干部的素养普遍不高，一些干部只着眼于完成上级指派的任务指标，而没有真正地承担起党务干部的责任，未能积极主动地为事业单位的建设和改革而努力。

2.党内管理制度有待完善

第一，很多单位部门都缺少一套科学合理的考核制度，加大了对党建工作考核的难度，使考核失去实质性效果，进而使个别党员对党建工作认识不足、重视不够。第二，目前党建工作的方式也有些陈旧，很多年轻党员对单一的教育模式有抵触情绪，对党组织所开展的教育活动根本提不起热情，导致很多教育活动未能取得预期效果，甚至出现一些“走过场”的不良现象。

3.部分党员主体意识欠缺

部分党员在主体意识上有所欠缺，原因是部分党员将主要精力放在了技术工作和管理工作上，而疏忽了对自身道德素质和政治修养的提升，对党员身份缺乏深刻意识，没有责任感和荣誉感，不能起到群众的模范带头作用。比如，一些党员不注意自己平时的言行举止，不明是非地对某些社会现象进行强烈批判，甚至利用网络发表不良言论，破坏社会的和谐稳定。

二、事业单位改革背景下加强党的建设工作的有效措施

1.明确党建目标及职责

党建工作的第一步就是明确党建目标及职责，要根据社会需求对党的工作机制和领导体制进行全方位的改革，在制度、思想等各个方面加强党的建设，从而提高党的执政效率和能力，促进事业单位的长期健康发展。党的方针和政策要全面予以落实，不能只走形式，只有深化建设和改革才是正确的发展道路。

2.组建优秀的领导班子

事业单位的改革不仅需要好的方针政策，也需要一群优秀的党员来执行和贯彻，因此组建一支有责任心和荣誉感、能够起带头模范作用的领导班子十分重要。领导班子人员的选拔要严格而细致，要从思想、实干等多个方面对党员进行考察，从而选拔出一批真正能为改革做出贡献的优秀党员。领导班子要行政工作和党务工作两手抓，要具备良好的判断能力和执行能力，能够从容面对复杂的社会形式和经济形势，解决目前面临的困难，并带领群众谋求新的发展。

3.培育高素质的党务干部队伍

培育高素质的党务干部队伍是党建工作的重要内容，党务干部队伍的人员一定要德才兼备，既能够主动完成分派的工作，为事业单位改革出一份力，同时又能时刻鞭策自己，提醒自己作为一名合格党员所应该具备的品质。相关的组织管理人员要加强对党务干部的培训，培训内容即要包括知识、技能的培训，也要包括思想、认知方面的培训，要有针对性地帮助党务干部正确认识自身的岗位需求和职责，从而提高其素质和能力。

4.建立健全党建工作制度

党建工作制度要与我国的经济发展和社会体制相适应，要顺应时代的发展需求。党建工作制度要实现两大功能：一是管理约束功能，旨在规范党员行为，引导党员的工作方向，使之更好地服务于人民。二是激励功能，激励制度要奖惩分明，从精神和物质两个方面对优秀的党员进行激励，从而增强其责任心和荣誉感。

5.切实搞好思想政治工作

事业单位改革涉及很多人员的职位变动，必然会影响其切身利益，只有有针对性地制定、落实有关政策、措施，搞好思想政治教育才可以稳定人心，继续改革之路。

结论：

党建工作在事业单位改革中起着重要的作用，然而目前党建工作还面临着许多现实问题，只有明确党建目标及职责、建立健全党建工作制度、培养高素质的领导班子和党务干部队伍、切实搞好思想政治工作，才可以确保事业单位改革的顺利进行。

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