新常态下企业工会思想政治工作策略分析与思考

2022.10.06

魏伟

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）7-013-01

摘要企业工会思想政治工作是党组织基层建设的一个重要的内容，它在一定程度上能够促进企业员工的工作积极性。但在我国国有企业中存在着宣传力度不足、思想政治工作不到位等问题，难以将国企的思想政治工作落实到实处，导致新常态下，国企思想政治工作起到的作用仍然没有达到预想的效果。

关键词新常态国有企业思想政治工作

隨着我国支持创新创业政策的实施，国有企业获得了一定的发展契机。在这些国企业的日常生产过程中，不但要注重企业盈利，更应该加强党政建设，保证企业拥有足够的凝聚力，注重企业内部思想政治工作的开展，确保企业正确的发展方向。

一、新常态下企业工会思想政治工作中面临的问题

（一）国有企业思想政治工作宣传方式单一

国有企业思想政治工作的宣传方式一般是由最高管理层人员开始由上而下层层渗透，这样的宣传方式会在潜意识中给企业员工一种被强制的感觉，从而使得国有企业思想政治工作宣传难以发挥出真正的效果，反而会使企业员工产生一种抵触情绪，可能会影响企业内部的团结。在这中单一的思想政治工作宣传方式下，企业员工很难真正地理解宣传内容或在思想深处产生情感的共鸣，长期以往会影响思想政治教育工作在国有企业中的作用。

（二）国有企业思想政治工作热情较低

在国企业中，思想政治工作并没有严格而科学的考察机制，也不会根据思想政治工作开展的效果进行惩罚或奖励，导致国有企业在思想政治工作推进的过程中的热情明显不够。虽然工作热情并不能直接为企业带来盈利，但国有企业思想政治工作的热情在一定程度上会影响到企业的健康发展。

（三）企业日常经营和思想政治工作中存在不统一

很多国有企业将企业的生产经营和企业的思想政治工作相分离，导致企业在发展的过程中，虽然注意到了企业生产经营的利润这一方面，但在企业的思想政治工作上仍然不够重视，从而出现企业生产盈利和企业思想政治工作相脱离的情况。

（四）国企业思想政治工作所制定的目标不适应

随着国有企业的不断发展，企业结构也逐渐完善，不同阶层的企业员工收入和思想水平都不同。虽然国有企业的员工呈现多元化的发展趋势，有利于企业向更好的方向发展，但这样多元化的企业结构也带来了企业职工需求不统一，导致企业内部存在着阶级分化的问题。这种情况会加大企业推动思想政治工作落实的难度，阻碍国有企业思想政治工作的有效开展。此外，还存在企业领导层与企业基层员工利益不统一的问题，这将会使得员工难以产生对企业的归属感，使企业缺少凝聚力，不利于企业在现在竞争激烈的行业中立足。与此同时，也仍然存在着一些国有企业的管理层人员对于企业思想政治工作太过轻视，紧紧将目标放在企业盈利上，对思政有所忽视等问题。

二、新常态下企业工会思想政治工作中相关问题的对策

（一）建立完善的企业思想政治工作机制

想要使其工会思想政治工作能够顺利推进，就必须建立完善的企业思想政治工作机制，针对许多国有企业中出现的企业盈利与企业思想政治工作相分离的问题，制定科学的解决方案，对于企业思想政治工作进行过程中可能遇到的问题进行分析总结，不断地完善企业思想政治工作机制。对于企业领导层应给予明确的权利和责任，注重其领导层思想观念的提升，促进企业日常生产生活与思想政治工作相结合。

（二）创新企业思想政治工作宣传方式

良好的宣传能够在很大程度上促进企业思想政治工作影响力的提升，并且会给企业员工带来一定的归属感。企业可以将思想政治工作融入到一些日常活动中去。例如，利用现在流行的社交平台积极鼓励企业员工利用创新方式弘扬社会正能量，这样不但有利于企业形象的树立，也会增强企业内部的凝聚力。

（三）促进企业文化建设，树立企业良好核心价值观

国有企业思想政治工作开展过程中应该注重营造企业良好的文化氛围，树立企业良好的社会形象。在日常工作之余，积极鼓励企业员工投身于社会公共事业，要求基层党员能够起到模范带头作用，为人民群众服务。企业也应该积极推广社会主义核心价值观，顺应如今社会思想的发展潮流，在开展企业思想政治工作的过程中致力于培养企业为员工的基本道德和理想，增强企业中的人情味。作为企业思想政治工作领导层干部不应该仅仅起到将工作任务下发的作用，也应该积极与基层企业员工沟通交流，这样有利于企业思想政治工作领导层干部在日后的工作中能够制定更加贴切于基层企业员工的工作内容，保证企业思想政治工作的全面性。

三、结语

新常态下企业工会思想政治工作应该更加贴切于企业基层工作人员，积极创新企业思想政治工作的宣传形式，增强其员工对思想政治工作的接纳程度。并且，在推动企业思想政治工作之前应该建立完善的思想政治工作机制，以确保企业思想政治工作科学有序的实施。

参考文献：

[1]蔡志强，张潇文.经济新常态下国企思想政治工作面临的挑战与对策思考[J].国资报告，2016（7）：26-30.

[2]王晓明.社会稳定视角下的国企思想政治工作创新研究[J].现代国企研究，2015（18）：234-235.

[3]宋超.以社会主义核心价值观引领国企思想政治工作[J].江汉石油职工大学学报，2015（6）：75-77.