开展实效性国企党建政工工作的策略探析

    王彤

    中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）7-073-01

    摘 要 科学有效的党建政工工作可以切实提升员工政治素养，从而以更好的姿态投入日常工作中，提升工作质量与效率，为企业高质量发展奠定扎实基础。但对比当下党建政工工作落实情况，依然存在诸多问题，需要进一步处理解决。基于此，以下对开展实效性国企党建政工工作的策略进行研究，以供参考。

    关键词 国在企业 党建 政工工作 策略

    党建政工工作是所有企业发展的基础，并促进了企业物质文明和精神文明建设，随着市场经济发展，企业想要提升竞争实力，就要做好党建政工工作，在企业发展中，对其提出了新要求，并不断创新工作思路，从而促进企业更好更快的发展。

    一、企业党建政工工作价值分析

    国家的进步与发展离不开企业的参与与支持，而企业党建政工工作则是提升企业快速发展的重要力量。基于有效的党建政工工作可以是企业明确发展方向，坚持拥护党的发展思路，紧随党的发展步伐，深刻贯彻于落实符合时代发展特色的企业发展规划，建立正确的企业价值观以及世界观。因此对于当下企业单位应当积极落实对内党建政工工作，切实提升内部员工综合素养，将自身发展目标与企业发展规划相结合，激发工作积极性，减少工作负面情绪，为企业健康发展奠定扎实基础。

    二、国有企业政工工作的不足之处

    （一）政工工作不受重视

    在国有企业虽设立相应的政工部门，如分管思想政治教育的办公室，或专职政工科等，企业多将工作重心倾向于技术研发、经济效益和企业竞争实力，而对多以思政宣传、文化宣传、思政考核为主的政工工作不够重视，不理解政工工作对于企业发展的重要性。再者枯燥的思政培训课堂极易导致人员不重视或逃学，而政工人员就无法以积极态度面对工作，应付了事，消极的工作态度在政工部门常出现，政工工作的开展与效果就差强人意。

    （二）党建执行人员能力有待提高

    有的国有企业基层党建负责人在政工工作过程中，没有对党建工作的作用引起足够重视，忽略了它的重要性，错误认为党建工作没有现实意义，对生产工作也起不到太大帮助，有的党建团队实力较弱，理论知识和政工经验较少，工作能力和职业素质参差不齐，缺乏改进工作方式意识和能力，部分工作人员工作热情较弱。

    （三）不健全的管理机制

    由于很多企业政工管理机制不完善，导致政工管理工作很难开展，并影响到企业的整体发展。企业不重视政工管理，未对相关体制进行完善，在此种状态下，工作人员就会忽略自身工作，造成工作效率低下，并影响到工作质量。因此，要不断适应新形势，对管理机制进行优化，才能提升竞争力。但是，很多企业不健全的管理机制，阻碍着企业可持续发展。

    三、提高党建政工工作策略分析

    （一）坚持党的核心领导原则

    党的每一项政策都关系到国家民生大计，特别是对于我国特色化社会主义建设道路，党的核心地位不可撼动。对于新时期的企业党建政工工作，应当始终秉持党的合理理念，坚持党的领导地位，逐步完善企业的党建政工工作，充分调动企业员工工作积极性，开拓创新思维。企业党建政工工作不当只是对员工生活方面的关注，也应当工作与生活的有效结合，从而提升员工对企业的归属感，建立家庭与企业之间的联系，进一步提升企业凝聚力，凸显企业文化内涵。始终坚持党的核心领导原则，可以有效提高企业党建政工工作效率，时效性也大大增强。

    （二）加强企业政工队伍建设力度

    一是重视政工人员思想政治教育培训，提升职业操守和职责意识。国有企业应不定时地对政工人员开展思想政治教育培训，特别将近期国家政策、党建知识、社会热点等贯穿在培训活动中，提高政工人员的思政素养和思想觉悟，促使形成良好的价值观念以及全局意识，树立正确的工作态度，提升职业操守和职责意识。二是强化政工人员专业知识的汲取，提升工作能力和工作效率。国有企业应鼓励支持政工人员自学或集中学习相关政工专业知识和企业文化，能在日常政工工作中灵活运用，学以致用，更能以严格自律的工作态度认真工作，工作能力得以提升，工作效率也日益增长。

    （三）对企业文化建设进行重视

    首先，营造思想氛围。企业文化可以为企业提供强大的精神支持，所以，要增强内部文化氛围的营造，形成乐观、和谐的氛围，为企业发展创造良好的条件，促进企业长久发展。其次，营造物质文化氛围。增加设备资金的投入力度，为员工提供良好的工作环境，为物质文明打下基础。再次，重视企业内部精神文明，提升员工的工作积极性，为企业创造更大的经济价值。最后，建立企业自身品牌形象，要注重自身品牌形象的塑造，为企业发展打下基础。

    （四）实现信息化管理

    新形势下，实现党建工作信息化管理，是创新管理的方式。当前，信息化成了各行业发展的主流，党建工作信息化管理，对企业政工管理具有重要推动作用。所以，建立信息化管理是极其重要的，想要实现党建工作信息化管理，就要在工作中，政工人员全面掌握党建信息化工作流程，完成管理工作中的每个环节。另外，实行网络工作。随着互联网发展，网络政工工作已成了现实，在很多企业中，已采用这种工作模式，效果是比较明显的。

    （五）提升信息化建设力度、注重党建工作的持续性

    基于先进的技术可以有效提升党建政工工作开展。目前，相关技术已经比较成熟，基本可以满足企业党建政工工作的开展需求。此外，黨建政工工作应当注重形式的多样性，传统单一的工作形式已经无法满足当下企业发展需要，也不符合企业党建政工工作开展原则，充分利用现代化技术，丰富党建政工工作形式，无疑可以有效激发员工参与积极性，切实提升党建政工工作质量。

    四、结语

    政工工作是企业发展的组成部分，在新形势下，强化政工管理工作，有利于企业可持续目标的实现。企业结合存在的问题，采取创新、合理工作方式进行完善，从根本上实现企业稳定发展。

    参考文献：

    [1]黄秀婧.国有企业基层党建政工工作创新研究[J].智库时代，2019（03）：75-76.

    [2]伍远江.提升党建政工工作实效性的优化路径及策略分析[J].绿色环保建材，2018（12）：247+249.