浅谈新形势下职工思想政治工作的思路和方法
摘 要：强化职工思想引领，始终是工会落实政治责任的根本原则。新时期，新形势对工会工作，尤其是在职工思想政治工作领域上提出了更大的要求。基于此，笔者将结合我研究所的实际情况，从工作思路和工作方法这两个角度来分析和阐述新形势下职工思想政治工作的有效开展，以抛砖引玉的方式来吸引更多人关注这一研究主题。
关键词：思想政治工作;职工;工会;研究所
DOI：10.12249/j.issn.1005-4669.2020.25.364
當前，社会发展的快速化、多元化、复杂化不仅给职工自身的岗位技能、专业素养、个人核心竞争力提出了越来越高的要求，而且在职工的精神文化层面也相应地要求有所发展与提升，因此，我所需要在职工的思想政治工作领域采取符合新形势特征的工作思路和方法。
1 以工会工作为中心多元发散
新形势下的职工思想政治工作必须要立足于一个“实”字，一方面，是以当前的国家与社会发展为基础，另一方面，是以研究所本身，以职工本人的不断发展为基础。从宏观的层面上讲，无论在任何时期，中国共产党都是带领国家发展，民族复兴的领头羊。当将眼光缩小聚焦到每一个单位中时，领头羊就是党组织，而工会组织作为党和职工的桥梁纽带，在开展职工思想政治工作时，可以工会工作为中心来进行多元发散。比如，工会工作中的职工宣传教育，就是要以引导职工从国家发展的大环境、改革发展的大格局、社会发展的大趋势上去思考、分析、认识问题，可以团结引领职工听党话、跟党走。比如，工会工作中的职工文化建设工作。即围绕着职工文化来开展的相关工作，可以在活动开展的过程中去培养职工树立坚定的理想信念与正确的价值观导向，推动职工更好地投入到日常工作当中。再比如开展社会主义核心价值观教育，可以大力弘扬和培育民族精神，激发职工爱党、爱国的责任感、光荣感和使命感。通过以工会工作为中心多元发散的方式来开展职工思想政治工作能够保证思想政治工作在保持创新性、多元性的同时，始终处在正确的轨道上。
2 以劳模先进为龙头影响辐射
职工的思想政治工作需要通过引导而不是强制性的思想灌输或者简单的喊口号，因此，可以考虑利用“同辈效应”，以劳模先进为龙头来进行全所的辐射。比如，评选劳模、先进工作者等，让这部分职工在日常的工作中，多承担起思想政治宣传的窗口，主动地与其他职工就思想政治领域进行交流和探讨，勉励大家一起树立高尚的思想道德情操与坚定的理想信念。比如，劳模先进主动走在思想政治工作的前方，以身作则，带动、号召身边的同事，包括一起解读会议精神、一起讨论文件纲要，鼓励同事对研究所的思想政治工作建设提出自己的意见和看法，主动关心身边同事的思想政治态度与观点，如果有发现不符合社会主义核心价值观的，则要及时对其予以矫正等。以劳模先进为龙头来开展思想政治工作，一方面，发挥榜样的示范力量，让其他职工有具体的，熟悉的，可以学习参照的对象，而不会只停留在抽象的理论认识上。另一方面，“同辈效应”具有较好的亲切感，他/她们都是职工熟悉的、亲密的工作伙伴，可以在工作直观地进行对比。除此以外，当整个部门都能够置身在同辈效应的环境下时，整体的工作氛围会更好，工作干劲会更强，这无疑极大地提高了职工的工作效率和质量，提高了我所的整体生产力。
3 以丰富活动为载体落地实践
职工思想政治工作虽然是着眼于抽象的精神层面，但需要依附于具体的载体才能真正地将社会主义核心价值体系落地到实践中，而这就有赖于举办丰富多样的文化活动。比如，以宣讲或者座谈会的形式，将职工聚集到一起来讨论社会时事、热点话题、文件精神、会议精神等，大家在沟通交流的过程中去分享彼此的观点，解读思想政治要点的内涵。比如，充分利用互联网、内部网、部门网页、公众号等线上工具来宣传思想政治主张，将思想政治工作由大化小，点滴渗透到职工的日常生活与工作中。比如，开展贴近具体业务，与岗位技能有关的竞赛，鼓励职工在锻炼个人过硬技能本领的同时，加强个人思想道德情操的培养。比如，举办“讲述我们身边的好人好事”活动等。比如，和其他关联单位进行互联活动，彼此相互交流学习的经验和心得，也可以借此建立良好的工作默契和工作友谊。丰富多样的活动，一方面，是工会将职工思想政治工作内容落地实践的必要方式，让政治精神有了具体的，可依附的载体和渠道。另一方面，是每一位职工可以借此来提高个人道德素养，树立理想情操的很好机会与切入点。与此同时，由于每一位职工的性格特点、兴趣爱好、工作内容各不一样，越是丰富多样的活动，就越能够扩大活动覆盖的范围，吸引更多职工的参与，让更多的职工能够以自己喜欢的，擅长的，适合的方式来参与到思想精神的学习队伍。
4 以小组集体为单位监督鞭策
一个人的思想政治主张、情操道德、理想信念等是非常个人化，内化的东西，它需要每一个人自律自省，这是内驱力，上文提到的三种方法，目的都是为了更好地激发与释放职工的内驱力。除此以外，还可以借助外驱力，即借助集体的力量，可以小组集体为单位进行监督鞭策。比如，在研究所内搭建一个个学习检察小组。一方面，大家以集体为单位来共同开展思想政治内容的学习和探讨，彼此交流心得，互相分享经验。另一方面，大家可以“互为镜子”，互相进行彼此监督，如果发现小组中有人在思想政治上有所偏差、不解等，就要及时予以提醒、鞭策、督促、矫正。实际上，在监督鞭策他人的同时，也是在自我提醒。集体荣誉感，集体凝聚力等也会在一定程度上推动职工更加自觉地去学习思想政治，更加主动地去向社会主义核心价值体系靠拢，而且互相鞭策也是在一个客观的角度去分析，有利于职工发现自己本人难以察觉或意识到的问题。通过这种小组内部“点对点”学习监督的方式，能够尽可能地保证思想政治学习在我所内落实到位，尽可能地保证我所内的每一名职工都有所学习和了解，唯有每一位职工都落实到位，整个小组，整个部门，整个企业，才能由内而外地在思想政治上做到不掉队，保证全员的精神面貌和政治素养始终处在一个比较高的水平上。
5 小结
牢牢把握新时代工会组织的政治责任，切实加强对职工的思想政治引领，不断增强工会组织和职工的政治性，是工会乃至所的首要工作。我所作为专业科研机构，除了按时、按质、按量地完成科研工作以外，还需要重视和加强职工在思想道德、理想信念、个人作风等精神层面上的素养培育，这不仅是新形势下科研机构不断创新发展对职工群体提出的要求，而且也是职工个人综合素质提升的必要环节。科学有效的思想政治工作不仅可以对职工的日常工作起到引导、监督、鞭策、鼓励的作用，而且在化解内部矛盾，消除负面情绪，凝聚集体向心力等方面也有着非常重要的意义。为了更好地实现这一目标，工会就需要从多个角度切入，以多种方式去开展职工思想政治工作，充分发挥宣传教育阵地作用，把新时代宣讲搬到科室厂房，把职工书屋建在职工身边，组织多形式、分层次、广覆盖的学习培训，切实把党的领导、党的理论落实到职工思想政治工作中，刻画进职工思想中，引导广大职工树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实践行者。
参考文献
[1]郭晓玲.事业单位工会职工思想政治工作的优化路径[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2020-09-05.
[2]王泽青.以人为本，关爱职工创新企业思想政治工作[J].城市公共交通，2020-08-15.
[3]张栋粉.加强思想政治工作对职工凝聚力的积极影响[J].今日财富（中国知识产权），2020-07-13.
作者简介
任婉璐（1987-），女，中国航发沈阳发动机研究所。
