新时期企业青年思想政治工作的创新与发展

    李红叶

    青年是国家和民族的未来和希望。做好新时期青年思想政治工作，要求共青团组织必须适应新时期青年特点的变化，切实增强工作的针对性和实效性，在继承和发扬优良传统的基础上，不断探索，大胆创新。

    一、从共青团职能出发，要充分认识当前企业青年群体的特点

    当代青年是在改革开放的历史环境中成长起来的—代，青年群体的关注热点逐渐从电视转到电脑再到手机等移动终端，这一趋势变化给企业共青团工作带来了新的机遇和挑战。随着市场的变化，青年群体思想呈多元发展，有些思维理念成为了制约企业发展的重要因素。如何利用互联网这块思想政治工作新的重要阵地，全面做好正面宣传报道，使网上的反动宣传不攻自破，迷信、色情、不健康内容无处藏身，成为当今青年思想政治工作面临的一个十分重要而又紧迫的任务。

    二、从教育对象着眼，提高青年群体在新媒体方面的科学运用水平

    互联网的发展和普及拓展了青年获取信息的途径与渠道，使他们的思想更加活跃、更加开放。以冀中能源葛泉矿为例，葛泉矿团委采取建立QQ群、注册微博和微信公众平台、自编自导自演安全微电影等现代化手段，有力占据了电视屏、电脑屏和手机屏，拉近了与青年之间的距离。

    （一）引导青年树立坚定的理想信念。葛泉矿团委充分发挥新媒体的独特优势，在线上开展了“学团史、知团情、颂党恩”主题教育活动，通过学习党章、重温团史、开展报告会、座谈、“我爱红歌词”等活动加强团员青年理想信念教育；同时，从青年所关心的社会、企业、个人热点问题出发，让理想信念教育通过微博、微信等青年喜闻乐见的网络媒体或手机媒体形式，培养他们建立正确的世界观、人生观、价值观，树立坚定正确的理想信念。

    （二）恪守文明健康的传媒道德。矿团委积极加强对青年使用新媒体的正面引导，提高他们的传媒道德，培养他们形成正确的判断能力和高尚的审美趣味，在不良信息面前，能够马上警觉，保持清醒头脑，自觉抵制有害思想的侵蚀，预防传媒道德失范，恪守人生道德底线，做一名文明、理性的新媒体使用者。例如葛泉矿团委坚持利用微信工作平台、葛煤青年QQ群等媒介进行感恩教育和道德教育，组织开展了“给父母书写感恩信”活动，把对父母的感恩、思念、孝敬通过书信形式表达，择优在微信公众平台展播，感召更多的青年常怀感恩之心、敬业之心，以高度责任感完成每一项工作。

    （三）保持积极向上的阳光心态。矿团委在基层建立了5个“青年心情工作室”，帮助青年排解和疏导焦虑、苦闷、压抑等负面情绪，并积极利用新媒体开展青年心理健康教育，通过分享信息、即时交流等方式，帮助青年了解心理健康的标准，培养青年树立正确的心理健康观念，保持积极向上的阳光心态。

    三、从教育方式着手，积极探索构建青年思想政治教育的新机制

    （一）构建适应新媒体环境的思政教育队伍。矿团委成立了由2名矿团干部与26名团支部书记组成的青年思想政治教育队伍。同时，按照“专业与技术结合，专职与兼职相结合”的原则，组建了青年微视频工作小组，小组由矿电视台、宣传部工作人员、团干部组成，同时选拔出具备一定思想政治教育素质和掌握一定新媒体技术的青年，发挥青年创新意识和能力，并在教育实践中不断优化队伍结构。

    （二）提升新媒体环境下思政教育队伍素质。矿团委在加强团干部政治理论素质的同时，积极强化团干部媒体技术素质，开展PPT制作、微博建群等专项培训，帮助他们熟练科学使用新媒体，及时解决网络或手机传播过程中出现的问题，阻止不良信息的进入。

    （三）探索新媒体环境下思想政治教育方法。矿团委不断适应新时期的新情况和新变化，结合实际情况，不断探索网络思想政治教育工作中的新机制、新方法。矿团委将电视媒体、网络媒体、手机媒体的信息实施链接，进行资源共享，拓展信息传播的时间和空间。例如，矿团委将拍摄的微视频在公司电视台《矿区新闻》栏目、矿局域网、矿团委微博微信进行了联合播出，扩大了传播范围，增强了影响力。交互沟通法。矿团委充分运用网络媒体和手机媒体较强的即时性和交互性，打破了空间和地域限制，通过新媒体平台，以交互方式与青年进行一对一、一对多或多对多的即时交流，促进了团组织与青年之间的思想互动。价值渗透法。矿团委积极利用多种新媒体进行社会核心价值观、正能量的渗透，做到论道不说教，让主流价值观通过青年喜闻乐见的形式，悄悄润入青年心田。同时把安全生产、专业技能等知识渗透到飞信、微博、微信等媒体信息之中，在转发与分享中达到教育的目的。

    面对新形势、新任务和新要求，青年思想政治工作要与时俱进，把新媒体作为组织联系、凝聚服务青年的重要手段与纽带，激发出基层团组织与青年、青年与组织间的活力，扩大团组织的覆盖面和影响力，团结带领团员青年积极投身企业改革发展实践，充分发挥团组织在企业振兴发展中的生力军作用，为企业的和谐发展奉献青春、智慧和力量。