典型选树在企业宣传思想工作中的作用

2022.09.30

王思燕

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）03-094-01

摘要随着职工思想日趋多元化，国有企业宣传思想工作难度越来越大，典型选树作为宣传思想工作的重要内容和途径，在激发干劲、凝聚合力等方面具有不可替代的作用，用好典型选树工具，对做好企业思想政治工作具有重要意义。

关键词国有企业典型选树宣传思想

“活榜样的作用，比任何宣言和任何会议都要大。”先进典型是员工的优秀代表，是社会风尚和企业精神的集中体现，选树典型是宣传思想工作的重要任务和有效方法。企业要坚持典型性、示范性、优越性三项标准，推行选、树、育“三位一体”工作机制，切实强化先进典型的示范引领作用，营造学先模、争先进、做先锋的浓厚氛围，为企业发展提供了精神动力和文化滋养。

一、突出典型性，构建梯次配置、全面覆盖的发现机制

先进模范只有具备典型性和群众性，才能具有认同感和引领力。要从项目设置、标准确定、模式选择三个方面入手，确保典型选得准、立得住、推得开。一是设立“普遍性+定制化”的表彰项目。致力于社会期盼、企业需要两项标准的有机融合，确保典型选树围绕中心、服务大局。积极开展“三八”“五一”“五四”“七一”传统典型选树活动，赋予新的时代内涵。在此基础上，一方面紧扣弘扬社会主义核心价值观这个主题，创新“感动系列”品牌，设置“好人”“好团队”“好家庭”等子项目，突出“忠诚担当、慈心善举、孝德持家”等十种类型的先进个人和模范集体，作为面向全体职工的普遍性项目。另一方面，为了解决思想政治工作中遇到的实际问题，针对特殊群体，设立定制化项目，例如：为了激励青年员工向一线流动，在一线直接工中，评选“扎根一线、实干奉献”优秀青工，开展“光荣与父母共享”活动，通过向家庭送喜报等形式，激发青工扎根一线的积极性和主动性，促进优秀青年迅速成长为管理和技术骨干。二是实行“表现值+贡献度”的推优路径。平凡岗位上的长期坚守是优秀品质，一个事件中的突出表现也值得学习。要创新实施日常表现和突出贡献相结合的推优评选“两条路”，既要选树具有孝老爱亲、恪尽职守等优良品质的“好人”，还要培育在本职岗位表现突出、贡献卓越的个人和集体。三是规范“基层推+集中选”的评选模式。先进典型来源于基层，必须具有深厚的群众基础。要探索实施基层“月度推”、专业“季度选”、公司“半年评”的工作机制，即：支部每月公推“好人榜”上榜候选人，分公司每季评选“好人”季度标兵，公司半年集中评选“好人”，其中每一步评选都要公示、并进行积分，半年评选根据积分从月度上榜人员和季度标兵中产生，保证先进典型的持续性。

二、突出示范性，构建多维推进、立体渗透的宣传机制

选树典型的目的在于把先进事迹宣传出去，营造出昂扬向上、锐意进取的文化氛围。一是深挖“閃光点”，写好典型事迹。身边的典型最能激励人，挖掘亮点的过程也是宣传学习的过程。每次典型选树，都要建立专班，抽调精干力量，深入挖掘典型事迹和亮点做法，组织撰写事迹材料和新闻报道。尤其是以职工的视角，总结提炼出典型先进在哪里，向典型学什么，编印成材料汇编，集中发布一批好人、好事、好经验。二是应用“全媒体”，优化传播路径。“融媒体”技术对宣传工作提出了更高要求，也提供了全新媒介。企业在利用媒体进行宣传报道的同时，综合运用影音手段，将典型事迹拍成视频，以职工为原型，拍摄微电影。充分运用微信、抖音等媒介进行广泛传播。同时，借助内部设备，进行全媒体、多角度的立体宣传，使先进典型走进职工、走向社会。三是打好“组合拳”，提高宣传效果。真实的事迹最有感染力，切身的体会最具鼓动性。企业要积极组织经验交流会、事迹报告会、主题演讲等活动，让先进典型和职工面对面交流，讲做法、谈体会。定期举办事迹报告会、“劳模和青工座谈会”，通过这些形式让职工感受到先进典型的魅力和风采，激发职工学习的动力，起到事半功倍的效果。

三、突出优越性，构建关心关爱、正向激励的保健机制

要想实现“一花引来百花开，万紫千红春满园”的效果，使典型效应升华为群体效应，就必须加强对进典型培养和关爱，好人得到实惠，才能涌现更多的好人。一是搭建让先模“香起来”的激励平台。针对先模典型的不同特色和心理预期，采取各种针对性、个性化措施，既提供人文关怀的福利措施，还搭建利于成长的发展平台。选派先进人物带薪疗养，建设了工匠人才、劳动模范工作室，让先进人物有更大的发展空间和展示机会，培养了一大批成为专业技术领头人等都是有效做法。二是搭建让先模“红起来”的引导平台。要坚持树得起、立得住、叫得响的标准，对典型事迹进行“发酵式”运用，通过组织系列活动，进一步放大典型效应。对凡人善举进行命名和表彰。真正发挥先进典型的示范引领作用，起到以点带面的效果。三是搭建让先模“多起来”的鼓励平台。通过先进典型选树和引导，使各种凡人善举层出不穷、不胜枚举，真正形成了“好人效应”。为了形成长效机制，企业要建立先模档案，实行凡人善举积分管理，定期组织先模表彰和慰问走访，设立先模服务热线，尽可能为他们办实事、做好事、解难事。

党的十九大报告要求，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。企业思想政治工作就要以创新载体，加大力度，以典型选树激发广大职工积极性，提升对企业的贡献值。