新时代国企党建与思想政治工作思考

    徐祯

    近年来，大多数企业在推进党建与思想政治工作方面进行了大量的创新性探索，取得了明显成效，但从适应新时代、应对新挑战、承担新使命的高度来看，企业党建与思想政治工作仍显薄弱，在工作推进中仍存在不少困难问题。为此，本文从如何加强企业党建与思想政治工作提出相应的对策建议。

    ——抓队伍聚合力，为深化企业党建与思想政治工作夯基筑底。一是在企业领导管理中要配强党组织书记，主抓党建与思想政治工作。根据企业规模、职工数量、党员人数，在企业中建立各级党组织，强化企业的党建职能。规模以上企业还需配置专职副书记，主抓企业党建工作，参与企业重要经济管理活动和重大事项决策，特别是在人才培养、干部提拔上要有决策权限，能够协调各方力量抓好党的建设各项工作落实。二是要强化企业党委的党建职能。牢固树立抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职的责任意识，明确企业领导管理层要进入党委班子，中层干部要优先从党员中提拔，确保党的领导、党的建设在企业发展中得到充分体现和切实加强。三是企业党组织要加强对企业经济活动和决策管理的监督，特别是要加强对企业主要负责同志经济领域活动的监督，保证企业发展不因“人”的影响受到干扰破坏，为企业发展提供安全保障。四是要做好企业党建与思想政治工作的制度化建设，明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。

    ——抓关键强引领，为深化企业党建与思想政治工作树标立杆。一是重视企业各级党组织建设，支持开展党建工作，给予经费保障和活动场所保障，配合党组织提高企业党建工作，在企业管理中摆正位置，主动接受党组织监督。二是各级党组织要发挥带头作用，带头执行党的各项政策，积极做好企业党建与思想政治工作，在企业党建中坚持原则，站稳政治立场，带领全体党员干部严格执行企业各项管理制度。三是企业主要负责人和企业党委书记要搞好分工合作，在企业管理工作与党建上相互配合、相互支持。企业经济工作与企业党建工作是企业发展过程中的一体两翼，保持两者的紧密协作与配合是推进企业发展的重要保障。如果配合不力，相互拆台，势必阻碍企业进一步发展。两者之间不能为了“讲团结”而“和稀泥”，甚至损害企业的利益。同时，两者也要相互监督，相互提醒，相互促进，防止思想滑坡，避免给企业发展造成损失。

    ——抓学习促提升，为深化企业党建与思想政治工作提挡加速。一是企业党组织书记要经常性召集党员开展政治理论学习，确保广大党员在政治思想上与党中央保持高度一致，在工作中严格要求自己，提升思想境界，强化自身修养，与企业经济活动保持同步协调。同时，敢于坚持真理，讲究原则，提高工作效能，为企业发展做出贡献。二是党组织要适时开展形式多样的党建与思想政治活动，将理论学习与工作实践充分融合，在提高党建素养的同时，促进业务技能得到提升。在组织开展学习活动中，要提高活动的针对性和有效性，真正吸引更多党员干部参与到党建与思想政治学习活动中来。三是广大党员要通过学习活动，带头遵纪守法，带头弘扬正气，自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规，对于企业中的违法违规行为要敢于制止、揭露，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。

    ——抓方向添活力，为深化企业党建与思想政治工作正本清源。一是以理想信念教育为突破口，紧紧抓住提高企业职工的思想政治水平这个关键，不断筑牢凝心塑魂、聚力发展的思想基础，使他们保持昂扬向上的精神状态，树立正确的价值取向，增强服务意识，积极投入到企业发展中。二是企业党建与思想政治工作要抓好企业文化建设这个载体。随着改革的不断推进，各种文化思潮对企业职工的冲击很大，必须突出宣传企业文化，宣传企业的价值理念，引导职工摆脱错误思想，帮助解决思想上的迷惑，引導他们树立正确的价值观。要把思想政治工作与职工意愿有机结合起来，使他们的思想观念在企业文化的整合下与企业发展愿景保持一致，自觉融入各项具体工作之中，不断增强企业凝聚力。

    ——讲策略谋方法，为深化企业党建与思想政治工作引路导航。一是坚持“以人为本”， 始终坚持眼睛往下看、身子往下沉、劲头往下使，经常关注、关心、关怀职工群体，加强与他们的沟通交流，帮助解开他们思想上的“疙瘩”和工作中的困惑，让职工真正感受到组织的温暖。二是坚持既讲道理，又办实事。党建与思想政治工作最忌讳“假、大、空”，说的多、做的少，或者说的多、做不到，都不如不说。企业要赢得职工支持，必须做些实实在在的工作，力所能及的帮助解决职工的实际困难和具体问题。三是要讲求工作艺术。一个优秀的政工干部在党建与思想政治工作上应当讲究艺术，做到春风化雨、润物无声。