| 标题 | 大数据时代的大学生就业工作研究 |
| 范文 | 魏鑫 李美姗 李璐 [摘要]文章分析了大数据时代的形成背景，同时阐述了大学生就业现状及就业对策，最后总结了大数据应用在大学生就业工作中的重要性。旨在提高大学生对大数据的运用能力，保证大学生就业工作的进行。 [关键词]大数据；大学生就业；研究 [DOI]1013939/jcnkizgsc201717125 1大数据时代 随着计算机时代不断发展，互联网的不断进步，又一个影响我们生活和工作的信息风暴大数据时代到来了。大数据是指一般电脑处理数据时需要处理的信息过量，超出正常电脑的内存。然而，随着时代的不断发展，大数据已经不再是数据量大的简单含义，而是随着创新数据的发展和技术理念的持续更新，大数据拥有了另一种含义，即为得到更多服务和产品的更大价值，对超量信息进行具体的数据分析。对于即将迈入社会的大学生，大数据时代为其就业提供了许多的信息，例如，目前大学生的就业形势及行业需求等，为我国大学生就业工作提供了参考。 2大学生就业现状 随着大学生人群的不断增多，近年来，大学生就业形势不是很好，许多大学生面临着“毕业即失业”的尴尬处境，就业率越来越低，一年不如一年，这成为了许多高校的热门专业被挤爆，冷门专业无人问津，导致素质教育不均匀，人才匮乏。 21社会经济发展趋势导致就业率低 我国社会总体的经济市场正在处于转型状态，虽然国家经济实力在逐年增长，但依然没有达到美国那样的发达水平，所以导致我国的企业还是以密集的劳动力企业居多，其他类型，例如，技术型企业、高新企业等十分缺乏。随着我国经济的飞速发展，对大学生的整体素质及专业技术要求也就相对增高，就业机会却并没有增加，导致就业竞争力越来越大，就业率也越来越低。 22城市差異大，政府措施不完善 随着国家不断地推出及颁布相应的政策，某些地区的经济水平逐渐提高，但是还有一些小地区，存在政策无法落实、服务不到位的现象。导致各地区发展不均衡，经济具有较大差异性等问题，使得大学生在实际情况下的就业受到了阻碍。面对每天不断出现的情况，各地政府相应的就业政策不完善，导致相应的就业问题无法解决。更让大学生就业受到限制的就是现有的户籍制度，死板的硬性规定，将不同地区不同学校的大学生分类，增加了大学生的就业成本，导致都是大学生却得到的就业机会不同，由于户籍所在地不同，导致区域就业限制、体制内外无法交流。 23高校专业培养无法及时地与时俱进 我国许多高校在专业培养方面，无法做到与时俱进，基本的教育和培养模式滞后，多年的老教材仍然在使用，根本没有做到将所教授的知识和社会的实际经验相结合，往往是与社会需求脱节的，完全跟不上社会对人才需求的发展。大学并不应该仅仅只是一个读书的地方，还应该是一个授人以渔的地方，应当是将人才培养出来并受到市场需求的一个高级教育机构。而现在固有的机械化教育和几乎为零的实践培训，这样持续不断的四年教育会使大学生毕业后出现跟不上社会发展、动手能力差、实践精神不足等问题。 24大学生本身所具就业能力不足 近年来，我国大学生人数众多，除了竞争压力的增多外，还具有所学专业与社会需求对接时的尴尬问题。随着社会的不断发展，社会市场对大学的要求也就更为严格，所需要的职业技术和职业能力也就要求更多。市场上许多企业倾向于招聘经验丰富的工作人员，而不是相关专业刚刚毕业的大学生，是因为大学生不仅无经验需培训，而且吃不了苦，受不了罪，适应能力差，需要企业有很大的耐心和成本来对其进行再教育，许多企业并不乐意去做。除此之外，导致大学生就业困难还有其个人因素，即对专业课的把握程度低，就业前对市场需求没有进行基本的了解，就业工作迷茫，不知该找什么工作，缺乏相应的基本职业规划和方向。 3大数据时代下的大学生就业对策 31高校利用大数据提高大学生就业率 高校可以利用大数据完成对大学生建立就业意识，增强工作能力，主动就业，满足社会需求等一系列的就业培训。通过近一年多的就业指导课程，将大数据的理念和思维完整地介绍给学生，为大学生就业提供指导与帮助。并应运大数据开设兴趣课程，来考察学生日常，调整上课枯燥的模式与学生进行良好沟通，为社会创造大量的人才。 32大学生求职者运用大数据提高就业率 只有市场机制的不断运行，大数据才能够发挥其相应的作用。大学生利用大数据与网络信息平台上的用人单位进行沟通与交流并得到用人单位的肯定。解决大学生就业需求的前提条件，便是在人力资源领域内，市场起着决定性的重要作用。大数据是通过先进的技术——数据挖掘，为大学生应聘者提供便利的市场需求信息，使求职成本大大降低，既能使企业的预期得到满足，也能使大学生顺利就业。其工作思路就是：将市场产生的信息进行分析，通过实时的数据与充分的整理，将整个市场的大数据进行采集，提供给大学生。实际上，在大学一开始的第一堂职业规划课程就是为了通过整个大学阶段的教育与学习过程，来树立大学生的职业意识。这不只是针对即将毕业的大学生还包括其他未毕业的大学生。在大数据的时代，大学生可以根据自身的技能等挖掘出自身潜在的职业倾向，将奋斗目标进行确定，学习大数据的信息资源，明确就业的方向及途径，并随着市场的需求和发展，进行不断的整改和调整，但这样做的前提条件是，大学生要有一个平台在择业之前来对其自身进行客观而全面的分析和鉴定，确定其未来适合自身的职务和职业规划，而大数据就是一个很好的选择。 33招聘网站通过大数据帮助大学生提高就业率 大学生求职过程中，不可或缺的就是网络投递简历，招聘网站便是提供方便快捷服务的一个好选择，而大数据技术是招聘网站常用的技术。通过对大学生求职者对所需工作的条件及要求采取大数据技术进行分析，为使求职者满意，根据求职者的需求，对招聘网内的整个招聘单位进行层层筛选，最终提供所有符合的工作给大学生，实现求职与招聘双选共赢，完美对接。相对传统现场招聘的麻烦，网络招聘受众广泛，不会受时间地点的限制，而且网络招聘成本低，效率高，方便快捷，网上完成招聘与应聘，双方都省时省力。而且通过运用大数据，可以使还处于迷茫状态的大学生求职者发现内心真实的求职需求。 4结论 将大数据应用于就业指导工作中，通过对大数据的不断运用和学习，利用其大量的数据资源库，帮助大学生求职者面对就业问题，是学习大数据的主要目的。这充分说明了大数据在大学生就业工作中的重要性，为保证大学生就业工作的正常进行，学校、社会、政府等通过对大数据技术的应用，促进大学生求职者的就业。 参考文献： [1]张亮大数据时代下的大学生就业指导工作研究[J].石家庄职业技术学院学报，2014（6）：60-62 [2]李鹏，蔡治廷大数据时代的大学生就业工作探析[J].黑龙江高教研究，2015（5）：86-88 [3]刘若冰，杨添富，杨彦琦大数据时代高校毕业生就业工作实践创新研究[J].赤峰学院学报：自然科学版，2015（21）：218-219 [4]刘芳大数据时代大学生就业指导工作的探索与创新[J].唐山职业技术学院学报，2015（4）：19-20 [5]汤龙升，陈冉，徐萍，等大数据时代下的大学生就业指导思考[J].赤峰学院学报：自然科学版，2016（10）：201-203 [6]肖伟大数据时代大学生就业观的变化[J].全国商情，2016（20）：99-100 |
| 随便看 |
|
科学优质学术资源、百科知识分享平台，免费提供知识科普、生活经验分享、中外学术论文、各类范文、学术文献、教学资料、学术期刊、会议、报纸、杂志、工具书等各类资源检索、在线阅读和软件app下载服务。