| 标题 | 网络财务下的传统会计改革分析 |
| 范文 | 黄腾飞 [摘 要]在网络财务时代背景下，传统会计面临着较大的挑战，要想保证企业得以健康持续发展，必须要对传统会计进行有效改革。鉴于以上社会环境，笔者首先对传统会计与网络财务展开概述，并对传统会计在网络财务下展开SWTO分析，分析其优缺点，随后探讨传统会计在网络财务下所面临的挑战，且提出针对性改革建议，希望能起到抛砖引玉的作用，与同行业同仁进行探讨和学习。 [关键词]网络财务；传统会计；改革；挑战；措施 [DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2018.29.195 1 传统会计与网络财务概述 1.1 传统会计概述 传统会计具体表示基于历史成本为资产计价的会计实务，其主要负责投资者的相应会计事务，也就是投资结果，注重收益计量以成本归属、流转理念。存在反映、监督等职能与进行经营决策的效用，还具备相应限定性，譬如财务会计反映与披露的信息匮乏健全性、质量较差等。 1.2 网络财务概述 网络财务主要是基于电子信息化，按照《会计法》等法律规制，经由财务网络管理系统，施行记账、代理记账与出具纳税申报服务的操作过程。具体而言，网络财务具备如下特点：一是财务处理具备集中化远程性质。通过集中化远程进行财务管理，能够居于空间层面开展协同业务。二是财务管理具备较强动态性。以往的财务管理工作多为静态模式，但网络财务管理却具备极为显著的动态性，借助动态模式加以管理能够介于时间上对财务会计由静到动进行最佳引导，能够促使会计核算具备动态、实时性。三是可大幅度改善财务工作效率。较之以往的财务系统而言，网络财务工作形式具备较大变动，可从工作效率、水准等层面表现，且网络财务部门具备扁平化性质，工作模式具备网络性质，在此背景下所有类型的交易活动结算支付均能够通过电子化方式施行，故有效提高了财务会计的工作效率。 通过传统会计和现代会计的比较能够得出，传统会计更为注重财务管理当中的成本、效益，通过大量的手工操作对企业原始凭证、财务报告等进行管理，从而达成企业内部账目明细的目的，存在较强的落后性，未对其他节点给予足够思考，仅注重成本分配与归属。 2 传统会计在网络财务下的SWTO分析 传统会计往往通过事前、事中、事后这一连续、系统的思维模式施行财务管理，具备清晰的目标与较强的实践性。通过以往的手工操作如手写凭证等管理手段更具直观性，数据丢失的情况不多见，很大程度确保了企业发展历程全部数据资料的完整性。但是，传统会计记账观念主要将成本归属当作核心，未对成本与效益两者的关联给予足够重视，使得企业难以构建产生纵向、横向立体类型的财务分析，不具备较好的会计系统性。此外，企业经由会计账目难以收集市场动向大数据并对企业内部管理支出成本有效分析，对企业下达正确的决策具备较大干扰。 3 传统会计在网络财务下所面临的挑战 3.1 理论体系的建设较为落后 现阶段，我国会计学术研究里面更为注重外界投资人员、社会大众与外部审计，介于服务内部管理决策层面存在较大不足，即传统会计发展极为落后，未与时代发展步伐达成一致，具体可从会计理论体系建设、执行的落后性表明。就代表企业会计电算化管理机制缺乏健全性，譬如使用操作、维护管理等多项管理机制未将建设工作落实等。 3.2 实际操作存在无序性 传统会计体系里面针对会计制度施行的管理缺乏严谨性，促使实际操作总是具备较强无序性。譬如会计电算化相应准则针对企业财务、会计人员账目记录具备明确标准：基于电算化会计信息落实企业内部财务账目。然而操作过程当中，大部分企业的原始数据、记账凭证等针对年长的会计工作者而言，依旧选择手工操作的模式开展工作，促使电算化信息系统未普及，难以深入到各会计工作岗位。 3.3 人才框架与评价体制备受抨击 在网络财务下，传统会计所需的人才技能要求、管理准则应当是怎样的，借助何种手段对这一能力进行量度、考核，实际考核所具备的时间为多少，介于我国会计培养体系里面应怎样拟定会计人才培育标准等均属于现阶段我国传统会计需思考的问题，可见网络财务对传统会计产生了抨击。 4 网络财务下传统会计改革措施 4.1 有效落实会计理论管理体系的建设 会计管理体系如同会计管理工作的指路明灯，譬如传统会计体系内容具备促進产生传统会计产学研联盟等。当前，会计准则、信息化等规制已构建而成，且会计人才的培育也具备较好效果，享有我国特色与国际魅力的会计理论体系逐步产生，对社会经济起到了很好的促进作用。故而，当前的任务便是持续落实健全会计理论管理体系的建设工作，促使其和我国社会主义市场经济体制达成一致。 4.2 强化传统会计体系的实践监督与管理 要有效推动网络财务下的传统会计变革就应将传统会计体系的实践监督、管理予以强化，譬如促使具备初级会计资格证的人员，介于会计财务管理实践中应通过其所在辖区税务体系加以监督、管理，在企业财务会计运营当中的会计操作失误、严重错误等应进行累计统计，各季度达到三次，且持续两季度那么便要组织会计基础理论课程学习，仅有学习通过考核且及格以后方能再次返回岗位工作；假设持续两个季度出现错误的次数超出了五次，那么便应当针对该会计人员进行从业资格警告，若存在重大失误的情况，那么能够直接将其会计资格撤销，促使此会计人员重新进行资格证考试。 4.3 健全传统会计人才管理机制与考核体系 传统会计人才管理机制属于施行会计管理体系的核心要点，健全相应的人才机制与考核体系属于确保会计从业契合企业岗位标准的关键，故必须落实传统会计人才管理机制的完善工作。依照企业行业特性，促使会计管理者的考核里面具备清晰的岗位职责、岗位所需知识等，从而给绩效考核给予有力支撑。各维度考核可区分成三大级别：一是优秀；二是合格；三是不及格。并依据考核维度施行百分制评分，分数不及格的会计人员应当进行相应的会计课程学习。 5 结 论 总而言之，网络财务属于我国会计电算化体系建设的现行条件，传统会计应在展现自身效用的基础上落实网络财务会计系统建设工作，内含数据深度剖析、存储保护等，并重视当代会计人才的培育、考评等多项工作，以促使网络财务下的传统会计改革具备较好效果。 参考文献： [1]华耀军.网络财务对传统会计理论及实务的影响研究[J].消费导刊，2016（9）. [2]郑春旭，李佳民.网络财务下传统会计改革创新思考[J].合作经济与科技，2018（2）：162-163. [3]李洋.互联网时代背景下对企业财务会计的影响分析[J].智富时代，2016（4）. [4]陈丽祥.网络环境下的会计与财务理论的发展探究[J].商场现代化，2016（13）：117-118. [5]赵虎.企业传统会计核算模式与信息化改革分析[J].中国商贸，2012（35）：57-58. |
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