| 标题 | 人事考试在开发人力资源经济中的作用及发展研究 |
| 范文 | 申伟 [摘 要]人力资源作为我国社会经济发展的重要资源，直接关乎我国社会经济发展的效果与质量。在评估人力资源时，人事考试是具有较强实用性的考核人才方式之一，也是现阶段人力资源开发的重要组成部分。由于人事考试是公开透明的选拔人才方式，从而被我国广泛的采用，并促进企业完成人力资源开发的一系列工作。立足企业发展情况，在开发人力资源经济中，人事考试发挥了积极的促进作用。 [关键词]人事考试;人力资源;经济;作用;发展 [DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2020.23.196 企业人力资源一般涉及行政事务管理工作人员、专业技术人才与后勤服务工作人员等。现如今，社会经济发展程度不断加深，我国企业体制变革也得到进一步发展，这也在一定程度上提高企业对人才的要求与标准。鉴于此，企业的人事考试进行状况对企业日后的发展有着深远的影响意义，只有招聘高素养、高能力的优秀人才，才能为企业带来更多的经济效益和社会效益。故此，本文主要以人事考试在开发人力资源经济中的作用及发展研究，进行以下几点分析。 1 开发人力资源经济中人事考试发挥的作用 1.1 积极促进企业自主开发社会人才，扩宽企业的人力资源路径 ?工作人员作为企业长期发展的必要条件，优秀人才也是企业长足发展的基础，如若企业拥有充足的优秀人才，并保证人才发挥自身的长处，能够为企业带来源源不断的经济效益，促进企业长足稳定发展。为了提高企业挖掘社会人才的能力，企业可以采取人事考试的方式，充分开发社会中的人才，提高利用的有效性，为社会人才提供更多的就业机会，并在特定的情况下为人才提供展示自我、发挥优势的机会。结合现如今相关文献报道，现阶段社会中含有大多数青年，因青年学历较低，但是在长期的社会环境下，也获得相应的实践能力与职业素养[1]。鉴于此，企业人力资源部分，要合理利用人事考试，才能进一步体现社会人才的优势作用，让社会人才拥有与高等学历人才相同的就业机会与福利待遇，扩宽企业的人力资源路径。 1.2 促进人力资源利用率的提升，保障人才专业培养的有效性 ?有关工作者在进行人力资源经济开发过程中，需要对优秀人才本身的特点展开系统化分析，才能全面的了解优秀人才所拥有的专业能力与优势作用，并结合企业的发展情况与工作岗位情况，对其进行科学布局，使优秀人才能够在企业中发挥最大作用，实现人才的自我升级。在人力资源经济开发过程中，重视人力资源，才能使人才优势在人事考试中充分体现出来，促进人力资源利用率的提升[2]。另外，在人事考试期间，需要明确企业各个岗位的职责与标准，结合企业实际岗位对人才招聘的具体要求，对人事考试进行题目选取与拟定，谨慎完成对考试标准的合理设置，根据考试评分要求实时人才选拔。只有在此基础上，才能促进人力资源利用率的提升，保障人才专业培养的有效性。 1.3 调动企业工作人员的工作积极性，促进企业长足发展 人事考试能够为企业选拔高能力人才，也能培养更多的企业人才，这也因为企业如若充分注重人事考试环节，能够在一定程度上调动企业工作人员的工作积极性。因人事考试成绩作为展现工作人员自身能力的重要凭证，企业如若能够客观评估工作人员的成绩，并坚持以按劳分配为原则，对表现突出的工作人员给予奖励，对成绩欠佳的工作人员给予积极鼓励，势必会促进工作人员责任意识的提升，并以人事考试的方式，明确工作人员的业绩与物质奖励，实现企业按劳分配的局面，促进工作人员动力的发挥，进一步强化自身的技能水平与职业素养，为企业带来更多的物质回报[3]。另外，企业人事部门还要吸引人才资源。值得注意的是，人事考试作为重要的方式，其目的就是为了提高工作人员的职业素养，让工作人员在工作中具备危急意识，使其在激烈的社会竞争中，不断提高自身的综合能力，促进企业长足发展，增强企业核心竞争力。 2 在开发人力资源经济中人事考试的发展途径 人才是企事业长远、健康发展的源泉和推动力，最大限度挖掘人才，为我所用，是每一个企业发展中的重要任务。通过人事考试，企业可将社会上隐性、潜在的优秀人才挖掘出来，将其变为显性的、现有的人才资源，以推动社会经济的发展。 2.1 优化与加强企业人事考试管理 一直以来，我国社会经济发展越发完善，教育综合水平持续升高，这也促使人才在社会环境中竞争越发激烈，使大多数人事考试流于形式，存在徇私舞弊等不公平问题[4]。上述情况已经违背人事考试的基本原则，没有充分展现公平、公正、透明的考试特征，同时也会对企业带来一定的影响，促使企业工作人员的质量效果持续下降，人事考试的权威性受到挑战。对于此问题，企业为了扭转局面，需要优化人事考试管理方式，建立完善的考察体系，规范考风考纪，才能使人事考試由客观化向公正化方向发展，让更多的人让认识到人事考试的必要性，优化与加强企业人事考试管理环节。 2.2 实现现代化的考试管理 随着科学技术的不断发展，要根据自身的实际情况不断引进先进的技术手段，确保人事考试的正常运行。在开展人事考试的过程中，要将现代化的管理理念、工具和方法应用到其中，从而在提升考试工作效率的同时完成对考试工作的全面管理。例如可以借助信息技术手段，明确考试编排、核对考生信息、监督考试环节，在准考证上添加防伪标识，降低准考证造假的概率;人事考试卷子评改要智能化，面试要确保公平。以此完善人事考试，保障考生权益，给予考生更多的尊重与理解。 2.3 促进人才选用的制度标准法制化发展 在企业经营过程中，要将选用人才制度与用人责任积极落实，还要对用人事务的职责追究权加以保障，这就需要有关负责工作人员对人事考试管理机制赋予其法制化，结合人事选拔机制，规范人事考试，还要进一步促进集思广益积极作用的发挥，向各个部分负责人员征集意见，使企业用人之风具备公平、公正的特征[5]。制定完善的专业综合考评指标机制，能够对人才全面特征与业务能力展开检验，进一步减少人为评定，提高企业职工考核的精确性与科学性，促进企业人才选用制度标准法制化发展。 3 结论 综上所述，在市场环境下，人事考试作为企业提高人才的重要路径，也是企业人力资源经济开发的重要方式。对于现代化企业而言，企业核心竞争力关乎人才利用效果，而人事考试能够让企业全面辨别优秀人才，实现企业人力资源管理作用的最大化效果，促进企业长足稳定发展。 参考文献： [1] 马跃.试论人事考试在开发人力资源经济中的作用及发展[J].商场现代化，2017（4）：108-109. [2] 王心亮.试论人事考试在开发人力资源经济中的作用及发展[J].中国管理信息化，2017，20（1）：212-213. [3] 谭珂佳.浅析人事考试在开发人力资源经济中的作用和发展[J].人力资源，2019（8）. [4] 陈海燕，余强，龙晨.人力资源管理在当今企业管理与发展中的地位和作用[J].行政事业资产与财务，2017（35）：29. [5] 岳丽伟.人事考试面临的问题及对策探讨[J].经贸实践，2018（3）：216. |
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