网站首页  词典首页

请输入您要查询的论文:

 

标题 人事考试在开发人力资源经济中的作用及发展研究
范文

    申伟

    [摘 要]人力资源作为我国社会经济发展的重要资源,直接关乎我国社会经济发展的效果与质量。在评估人力资源时,人事考试是具有较强实用性的考核人才方式之一,也是现阶段人力资源开发的重要组成部分。由于人事考试是公开透明的选拔人才方式,从而被我国广泛的采用,并促进企业完成人力资源开发的一系列工作。立足企业发展情况,在开发人力资源经济中,人事考试发挥了积极的促进作用。

    [关键词]人事考试;人力资源;经济;作用;发展

    [DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2020.23.196

    企业人力资源一般涉及行政事务管理工作人员、专业技术人才与后勤服务工作人员等。现如今,社会经济发展程度不断加深,我国企业体制变革也得到进一步发展,这也在一定程度上提高企业对人才的要求与标准。鉴于此,企业的人事考试进行状况对企业日后的发展有着深远的影响意义,只有招聘高素养、高能力的优秀人才,才能为企业带来更多的经济效益和社会效益。故此,本文主要以人事考试在开发人力资源经济中的作用及发展研究,进行以下几点分析。

    1 开发人力资源经济中人事考试发挥的作用

    1.1 积极促进企业自主开发社会人才,扩宽企业的人力资源路径 ?工作人员作为企业长期发展的必要条件,优秀人才也是企业长足发展的基础,如若企业拥有充足的优秀人才,并保证人才发挥自身的长处,能够为企业带来源源不断的经济效益,促进企业长足稳定发展。为了提高企业挖掘社会人才的能力,企业可以采取人事考试的方式,充分开发社会中的人才,提高利用的有效性,为社会人才提供更多的就业机会,并在特定的情况下为人才提供展示自我、发挥优势的机会。结合现如今相关文献报道,现阶段社会中含有大多数青年,因青年学历较低,但是在长期的社会环境下,也获得相应的实践能力与职业素养[1]。鉴于此,企业人力资源部分,要合理利用人事考试,才能进一步体现社会人才的优势作用,让社会人才拥有与高等学历人才相同的就业机会与福利待遇,扩宽企业的人力资源路径。

    1.2 促进人力资源利用率的提升,保障人才专业培养的有效性 ?有关工作者在进行人力资源经济开发过程中,需要对优秀人才本身的特点展开系统化分析,才能全面的了解优秀人才所拥有的专业能力与优势作用,并结合企业的发展情况与工作岗位情况,对其进行科学布局,使优秀人才能够在企业中发挥最大作用,实现人才的自我升级。在人力资源经济开发过程中,重视人力资源,才能使人才优势在人事考试中充分体现出来,促进人力资源利用率的提升[2]。另外,在人事考试期间,需要明确企业各个岗位的职责与标准,结合企业实际岗位对人才招聘的具体要求,对人事考试进行题目选取与拟定,谨慎完成对考试标准的合理设置,根据考试评分要求实时人才选拔。只有在此基础上,才能促进人力资源利用率的提升,保障人才专业培养的有效性。

    1.3 调动企业工作人员的工作积极性,促进企业长足发展

    人事考试能够为企业选拔高能力人才,也能培养更多的企业人才,这也因为企业如若充分注重人事考试环节,能够在一定程度上调动企业工作人员的工作积极性。因人事考试成绩作为展现工作人员自身能力的重要凭证,企业如若能够客观评估工作人员的成绩,并坚持以按劳分配为原则,对表现突出的工作人员给予奖励,对成绩欠佳的工作人员给予积极鼓励,势必会促进工作人员责任意识的提升,并以人事考试的方式,明确工作人员的业绩与物质奖励,实现企业按劳分配的局面,促进工作人员动力的发挥,进一步强化自身的技能水平与职业素养,为企业带来更多的物质回报[3]。另外,企业人事部门还要吸引人才资源。值得注意的是,人事考试作为重要的方式,其目的就是为了提高工作人员的职业素养,让工作人员在工作中具备危急意识,使其在激烈的社会竞争中,不断提高自身的综合能力,促进企业长足发展,增强企业核心竞争力。

    2 在开发人力资源经济中人事考试的发展途径

    人才是企事业长远、健康发展的源泉和推动力,最大限度挖掘人才,为我所用,是每一个企业发展中的重要任务。通过人事考试,企业可将社会上隐性、潜在的优秀人才挖掘出来,将其变为显性的、现有的人才资源,以推动社会经济的发展。

    2.1 优化与加强企业人事考试管理

    一直以来,我国社会经济发展越发完善,教育综合水平持续升高,这也促使人才在社会环境中竞争越发激烈,使大多数人事考试流于形式,存在徇私舞弊等不公平问题[4]。上述情况已经违背人事考试的基本原则,没有充分展现公平、公正、透明的考试特征,同时也会对企业带来一定的影响,促使企业工作人员的质量效果持续下降,人事考试的权威性受到挑战。对于此问题,企业为了扭转局面,需要优化人事考试管理方式,建立完善的考察体系,规范考风考纪,才能使人事考試由客观化向公正化方向发展,让更多的人让认识到人事考试的必要性,优化与加强企业人事考试管理环节。

    2.2 实现现代化的考试管理

    随着科学技术的不断发展,要根据自身的实际情况不断引进先进的技术手段,确保人事考试的正常运行。在开展人事考试的过程中,要将现代化的管理理念、工具和方法应用到其中,从而在提升考试工作效率的同时完成对考试工作的全面管理。例如可以借助信息技术手段,明确考试编排、核对考生信息、监督考试环节,在准考证上添加防伪标识,降低准考证造假的概率;人事考试卷子评改要智能化,面试要确保公平。以此完善人事考试,保障考生权益,给予考生更多的尊重与理解。

    2.3 促进人才选用的制度标准法制化发展

    在企业经营过程中,要将选用人才制度与用人责任积极落实,还要对用人事务的职责追究权加以保障,这就需要有关负责工作人员对人事考试管理机制赋予其法制化,结合人事选拔机制,规范人事考试,还要进一步促进集思广益积极作用的发挥,向各个部分负责人员征集意见,使企业用人之风具备公平、公正的特征[5]。制定完善的专业综合考评指标机制,能够对人才全面特征与业务能力展开检验,进一步减少人为评定,提高企业职工考核的精确性与科学性,促进企业人才选用制度标准法制化发展。

    3 结论

    综上所述,在市场环境下,人事考试作为企业提高人才的重要路径,也是企业人力资源经济开发的重要方式。对于现代化企业而言,企业核心竞争力关乎人才利用效果,而人事考试能够让企业全面辨别优秀人才,实现企业人力资源管理作用的最大化效果,促进企业长足稳定发展。

    参考文献:

    [1] 马跃.试论人事考试在开发人力资源经济中的作用及发展[J].商场现代化,2017(4):108-109.

    [2] 王心亮.试论人事考试在开发人力资源经济中的作用及发展[J].中国管理信息化,2017,20(1):212-213.

    [3] 谭珂佳.浅析人事考试在开发人力资源经济中的作用和发展[J].人力资源,2019(8).

    [4] 陈海燕,余强,龙晨.人力资源管理在当今企业管理与发展中的地位和作用[J].行政事业资产与财务,2017(35):29.

    [5] 岳丽伟.人事考试面临的问题及对策探讨[J].经贸实践,2018(3):216.

随便看

 

科学优质学术资源、百科知识分享平台,免费提供知识科普、生活经验分享、中外学术论文、各类范文、学术文献、教学资料、学术期刊、会议、报纸、杂志、工具书等各类资源检索、在线阅读和软件app下载服务。

 

Copyright © 2004-2023 puapp.net All Rights Reserved
更新时间:2025/3/16 0:08:18