| 标题 | 贯彻新思想 融入新时代 以思想政治工作引领国企转型升级 |
| 范文 | 韩振山 蔡慧青 中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）5-086-02 摘 要 步入新时代，国有企业正处于深化改革的攻坚时期，正值转型升级的关键时期，思想政治工作具有凝聚人心、服务中心等重要作用，一刻也不能放松。新时期，国企思想政治工作应坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，将思想政治融入员工教育、党建工作、企业文化建设、业务转型升级等各个层面，为国企发展提供坚强有力的思想保证。 关键词 思想政治 国企 创新 党的十九大提出了习近平新时代中国特色社会主义思想，给国企思想政治工作提供了新的科学理论。国有企业是我国经济发展的风向标，思想政治工作是促进国有企业稳健发展的重要工作。因此，新时代下国企要转型发展必然离不开思想政治工作。 一、振奋精神，持而不息，把严守党章党纪作为新时期政工工作的首要任务 习总书记指出，党章是全党必须遵循的总章程，也是总规矩。新时代，做好国企思想政治工作就要引导企业党员干部和员工队伍牢固树立党章意识，坚持纪在法前、纪严于法，将党的纪律作为刚性约束，无论在任何时刻都要坚守党章、党纪、党规。 （一）做实基本功，提高认识高度 学习党章、掌握相关知识是每名党员的基本功，但是，客观地分析，当前正在开展的“两学一做”活动中，党员队伍的学习主动性不高，部分党员在学习中还存在一定的被动应付、学习效果不佳的现象。根本原因在于国企也是属于以盈利为目的企业单位，而相对来说，思想政治工作就会被忽略。在这种条件下，盈利是企业的首要目标，而在市场经济时代，企业员工队伍也面临着很大生活压力，多数员工都把职务提升、待遇提高作为学习的首要动机，最终影响了学习效果。改变这一现象，要通过学习方式创新，把党章和习近平总书记系列讲话精神等知识要点，编制成易学易读易懂的学习纲目定期在微信公众号发布，使企业内部广大党员充分利用碎片时间，集小成大，加深对党章和习总书记系列讲话的学习与理解。同时，创新考核方式，创建网上党建知识试题库，定期更新，定期组织党员进行网上答题，并将考核结果纳入党员职业道德评定范畴，作为其评先评树、晋升加薪的依据之一，从根本上解决学习动力不足、效果不佳的现象。 （二）遵守总规矩，塑造良好形象 党章是党的根本大法，是全党必须遵守的总规矩。近年来，少数国字号企业在运营管理中出现了一些问题，给企业造成了负面影响，根本原因在于对党规党纪执行不到位，一言堂现象抬头，民主集中得不到有效落实，干部任命亲缘化，违背任人唯贤的用人导向，党风廉政建设抓得不紧，损坏了良好的形象。作为国有企业，自身的形象建设与树立与各类业务的开展有着直接的联系。形象好、影响好，社会公众认可，业务开展就能得到强有力的支持，在竞争中取得主动权。因此，首先应把严肃民主生活会、贯彻民主集中制作为头等大事，对重大决策征求班子成员、中层干部和普通党员的意见，减少决策漏洞，避免决策失误。其次，要创新干部任用模式，改变以业绩论英雄、以关系定前程等不良倾向，将党的意识、党章意识、党员意识和党规党纪执行情况，作为党员考察、干部作用的重要方面，赋予分值，细化考核，并作为重要职能部门负责人和重要岗位任命的重要参考，从而带动全体党员学习党章和习总书记系列讲话的自觉性和积极性。再者，要规范党员的各项行为。把《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》中的“八条规范”、“六项纪律”作为党员立德进位的明镜，将党员的各项行为要求标准化，鞭策广大党员及时校准思想之标、调正行为之舵、绷紧作风之弦，铸就“金刚不坏之身”，规范各类行为，在社会公众中塑造良好的企业形象。 （三）紧扣新形势，振奋精神状态 事实证明，一个人沒有振奋昂扬的精神状态，再优异的天赋也会被无情的葬送；一个组织没有振奋统一的集体斗志，再好的发展势头也会发生逆转。当前，国有企业既面临着国家深化改革、对外开放力度不断增大带来的有利局面，也面临着激烈的同业竞争。业务的开展、个人的进步都需要以振奋精神为基础，没有精神的振奋，就会看不到潜在的危险，就会看不到有利的机遇，就会目标不明，更会失去前进的动力。因此，公司应从多角度、多层面开展思想政治工作，使党员队伍深刻认清自身职责，振奋精神，敢于面对困难，勇于接受挑战，乐于攻坚克难，为发挥自身的担当奠定基础；使他们能够意识到当前是最好的形势，既是全面建成小康社会的决胜阶段，又是建国70周年之际。 二、担当奉献，久久为功，把转型升级作为新时期政工工作的主攻方向 习近平总书记指出：“全面从严治党，核心是加强党的领导，基础在全面，关键在严，要害在治。”这一重要论述为国企思想政治工作提供了新的方向引领。要将思想政治工作真正落实到加快转型发展上来，把勿虚的工作做实，使思想政治工作成为国企转型升级的有力推手。 （一）立足转型要求，强化工作机制 当前，从企业发展的现状来看，加强国企思想政治工作，提高党建工作水平，应着力完善党员队伍培育机制、容错机制、问责机制等重要内容。首先是党员队伍培育机制，对普通员工入党、入党积极分子培养、预备党员转正进行透明操作，着重选拔政治定力强、职业道德佳、业务能力出众的员工成为党员。同时，要建立党员定期学习日制度，从党建理论、党性素养、“四有党员”等方面丰富学习载体，确保学习效果，不断提高党员队伍的整体素质。其次，要建立党员队伍容错机制。根据实际业务开展情况，对党员在工作创新、业务创新等探索新事物、抢占新资源等工作中出现的错误，分清主观错误与客观不足，为党员非主观过失提供免责条款，保证党员队伍敢担当、愿担当。再者，要完善制度体制。要将党风廉政建设与实际业务工作相结合，以党风廉政教育深化党员的制度意识、风险防控意识，自觉杜绝违规操作。要以制度建设作为党内廉政制度建设的“探照灯”，及时发现不适宜、不到位的廉政制度，销号管理，整改到位，使思想政治工作在促进公司发展中发挥强有力的引领、规范、保障作用。 （二）明确带头作用，树立党员标杆 要针对党员队伍涌现出的正面典型，明确党建、宣传部门的宣传职责，全面系统地培养树立党员先进典型，深入细致地挖掘先进典型在工作作风、理论修养、学习热情、行为规范、服务质量等方面的闪光点，通过固定宣传栏、公司例会、微信播报等形式加大宣传力度，并从荣誉和物质方面给予双重激励，让典型党员在奉献企业中有地位、得实惠、受尊重，更加有力地树立各类典型标杆。 （三）发挥主观能动，振奋担当热情 对于绝大多数党员来说，不是不愿担当，而是认识不足“不愿为”、瞻前顾后“不敢为”、能力不足“不会为”，这在一定程度上影响了国企业务的高效开展、全面突破。从根本上说，企业思想政治的效果还要从是否促进了企业核心业务开展来进行检验。因此，思想政治工作应从解决党员“不愿为”“不敢为”“不会为”的现实问题入手，完善激励机制，引导党员提升境界、主动作为，力戒“不愿为”现象。理顺工作流程，规范党员工作细则，使党员只要在制度范围内开展工作，并以详细完善的工作记录和真实有效的工作证据作为保证就能够免费，力破“不敢为”现象。加强党员教育，组织党员到革命遗迹等处参观，到先进国有企业进行学习，振奋工作热情，提升工作能力，解决“不会为”的问题，从而振奋担当热情，形成同心向前、持而不息的工作正能量。 三、创新有为，攻坚突破，把管理提效做为新时期政工工作的动力之源 “‘打铁还需自身硬是我们党的庄严承诺，全面从严治党是我们立下的军令状。”习总书记全面从严治党思想，从根本上来讲，还是提高党的领导力，带领全国各族群众奔向全面小康、建设社会主义现代强国。落实到国有企业，就要通过思想政治工作引导党员队伍加强学习，加强实践锻炼，增强战略思维、历史思维、辩证思维、创新思维、底线思维、法治思维，增强把握和运用市场经济规律、社会发展规律、自然规律的能力，努力推动国企可持续发展。 （一）创新工作方式，凝聚攻坚合力 当前，在企业层面，思想政治工作中存在的一个突出问题就是脱离企业发展中心。抓政工工作，影响业务开展力量，抓业务开展又要影响政工工作。改变这种现象，就要创新思想政治工作方式，將管理提效与政工工作相结合、责任担当与党员先锋模范作用相结合、弘扬正能量与建设和谐党支部相结合。以班子成员带班巡查制、工作过程督查督办制、评先树优制、工作落实约谈制、业务收入公示制等制度建设为抓手，促进制度落实，杜绝不良现象，理顺分配机制，保证各项制度落实到位，凝聚攻坚合力。 （二）创新领导方式，筑强战斗堡垒 以班子成员带头理思路、带头转作风、带头扛责任为导向，靠强有力的管理有效提升党建活力，促进业务开展。班子成员要全面介入到工作思路、工作计划和工作目标制定中，优化细节，统筹好人力、物力、财力资源。带头查摆自身存在问题，带头遵守各项党规党纪和单位制度，把自上而下监督与由下而上监督结合起来，营造公平、公正的内部管理氛围。同时，班子成员要带头扛起业务开展、廉政建设等责任，加大对相关工作的督导力度，使支部成为坚强的战斗堡垒。 （三）创新问责方式，净化内部风气 按照执纪问责“四种形态”，把纪律约束放在源头治理上来，做好各项工作的目标分解，事前提醒相关员工目标、规范、标准等各项要求。事中做好跟踪检查，发现问题及时纠正。事后，要对相关工作运用绩效考核、审计审查等方式评判工作过程。对于存在严重违规违纪现象的坚决按照相关制度进行问责，营造风清气正的内部政治生态，为公司转型发展和运营提效提供有力的支持。 四、结语 思想决定动机，动机引领行动。思想政治工作是影响国企干部员工队伍的思想境界、党性修养、工作热情的重要工作。新时代，国企思想政治工作要以习近平全面从严治党为指针，围绕党章党纪宣贯、转型升级要求、业务发展目标等具体内容，统一干部员工队伍统一，提高思想定力、工作活力、攻坚合力，使政工工作在国企发展中发挥更大的作用。 参考文献： [1] 杨立.对国有企业党建工作的几点思考[J].长江丛刊，2018（25）：171. [2] 陈雁.用习近平新时代党建思想加强国企基层党建工作[J].决策探索（下），2018（08）：41-42. [3] 陈凯平.新时代国企党建工作创新的实践与思考[J].企业与文化，2018（03）：49-51. [4] 潘泽军.抓实国企党建工作 推动高质量发展[J].冶金企业文化，2018（03）：44-45. [5] 孙慧君.习近平基层党建思想在国企的实践探索[J].胜利油田党校学报，2018，31（03）：26-29. |
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