| 标题 | 思想政治教育激励女工工作策略探讨 |
| 范文 | 邹振梅 中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）5-094-02 摘 要 在开展女工工作中，思想政治工作占据着十分重要的地位的，对于提升事业单位综合管理效果具有积极意义，对于女工发展也能起到积极的指导意义。在实践中，女工思想政治工作有待深入研究、不断创新，实现思想政治工作效能的全面提升。现代女工思想政治工作面临新的要求和挑战，一方面受到经济社会快速变革的影响，另一方面思想政治工作存在走形式和走过场的情况，如何应对现代互联网冲击，女工思想政治工作需要向精深方向发展，要构建思想政治激励体系、注重文化的渗透于培育、加强柔性管理、注重女工培训，实现女工工作效能的全面提升。 关键词 思想政治 教育 激励 女工工作 在新时代发展背景下，事业单位女工思想政治工作面临着新的要求和挑战，作为工作人员，要认清女工工作发展形势，探索有效的创新路径，提升女工思想政治工作效能，满足女工发展新需求，构建高效工作体系。在女工发展过程当中，思想政治工作应当居于核心位置，对于全局工作起到重要的主导作用。但是，在女工发展实践中，对思想政治工作的重视没有提升到一定的高度，对于工作总体缺乏一定的把握。在这样的情况下，思想政治工作自身的指引性作用没有充分发挥出来，导致女工思想政治工作流于形式，工作人员存在应付、走过场的现象，工作效能没有得到有效释放，没有起到应有的激励作用，导致思想政治工作综合引领效果不够理想，制约了女工工作总体发展水平的提升。 一、分析事业单位问题，探寻女工思想政治工作路径 随着现代经济社会的快速发展，女工在整个事业单位发展体系中发挥着越来越重要的作用，在这样的情况下，要积极探索有效的女工工作路径，发挥思想政治的引领作用，切实让思想政治工作发挥激励作用。首先，现代女工在整个经济社会发展体系中的作用越来越显著，随着社会分工的变化和工作内容的改变，女工已经在各自工作岗位上开始承担更为重要的工作，对于女工的要求也越来越高。第二，随着现代互联网信息技术的发展，女工思想日益呈现丰富化、多元化的态势，如何有效引领女工工作，发挥思想政治工作的引领作用，也是现代思想政治工作需要重点关注的问题。第三，思想政治效能有待提升。作为思想政治工作者，要认识到现代思想政治工作的重要意义，不断提升女工思想政治工作的效能，通过构建现代思想政治体系，发挥思想政治工作的激励作用，提升女工的主动性和积极性，提升综合工作活力。 二、完善思想政治激励机制，提升事业单位发展效能 激励体制在事业单位女工思想政治中运用目的，有助于发挥女工的主观能动性和工作积极性，所以激励机制要和思想政治资源体系相结合。首先要通过访谈或调查方式充分了解女工思想政治的需求，然后制定行之有效的激励政策。充分满足事业单位女工的思想政治需求和渴望，才能真正充分调动思想政治的工作热情，同时也能全面提升女工的综合素质。强化正向激励对于事业单位思想政治有着极大的作用，也是思想政治工作中较为广泛的运用手段，但是同时也不能忽略负向激励的辅助作用。对于事业单位思想政治某些方面工作欠缺或工作不到位，要将负向激励措施实施到位，对于思想政治具有警醒和提醒的作用，奖惩措施分明有利于提高思想政治效能，不能任由思想政治团队中的一些女工的消极工作态度影响了整个思想政治组织的工作进程。 三、注重思想政治文化教育，提升女工认知能力 在开展事业单位的女工思想政治工作中，除了刚性的制度约束外，构建起科学的思想政治文化体系，也具有十分重要的意义。在推进女工工作过程中，要助推文化的养成。要构建起自己的文化架构，提升文化培育效果。不同事业单位在发展中，由于理念和认知上的差异，都会形成不同的事业单位文化，这是女工思想政治工作的重要组成部分。好的思想政治文化，可以提升女工的综合竞争力，激活事业单位的动力。在文化培育与构建过程中，既要注重竞争意识和思维的培养，同时也要建立起具有人文气息的事业单位文化体系，让女工在事业单位中找到归属感和幸福感，提升女工在事业单位中的融入程度，引导女工深度参与到事业单位治理当中，真正发挥作用，而不是被动的参与工作，这不利于女工主观能动性的激活与释放。作为管理人员，要认识到思想政治文化的价值与意义，通过多种渠道和方式听取基层声音，然后提炼、总结出适合事业单位自身发展的文化体系，提升事业单位女工的活力，助力现代事业单位女工工作不断提升。 四、在思政教育中融入柔性政策，提升女工接受程度 在开展事业单位女工思想政治工作过程中，要认识到柔性管理的价值和意义，深入分析女工思想政治工作中存在的问题，做到有的放矢，提升柔性管理的针对性和实践性，结合事业单位发展实际，探索适合事业单位的柔性管理策略，让科学化管理真正落到实处，激活事业单位发展动力，进而提升事业单位综合管理水平，实现思想政治效能的全面提升。作为一种现代管理理念，柔性管理在女工思想政治工作中占据着十分重要的地位。不同于传统的固化管理模式，柔性管理更注重管理的科学化和人性化，注重对于管理对象潜能的激发，而非单纯的进行制度约束和刚性管理。在开展女工工作过程中，柔性管理对于提升女工工作效能具有积极意义。一般层面来看，女工思想政治柔性管理包括多种措施，通过文化渗透、理念培养等方式，可以构建起现代管理体系，提升管理对象的参与程度，激活整个事业单位工作体系，对于事业单位发展提档升级具有至关重要的意义。随着现代经济的发展，柔性管理越來越受到重视，在女工工作中也得到了广泛的应用，并开始逐步成为主流管理思想，对于提升管理效果，降低管理成本都具有积极的意义。探索科学的柔性管理策略，是现代女工都十分关注的问题，也是现代事业单位女工工作领域的重要研究方向，具有重要的理论和实践意义。 五、开展思想政治培训，实现工作激励目标 随着现代事业单位女工工作的发展，对于思想政治工作的要求越来越高，对于教育的需求也越来越大。在女工工作发展过程中，吸纳先进人才固然重要，但是也要加强原有人才梯队的建设。在实际工作中，由于待遇或其他因素的影响，在人才方面一直存在短板，如何提升人才吸引力，打造现代人才队伍，也是女工思想政治需要重点考虑的问题。对于现有的工作人员，事业单位要定期组织培训，选取有针对性的培训内容，对于规范性、科学性操作进行培训，通过组织外出参观和培训，提升女工的视野，进而在工作中可以有的放矢的进行创新，提升自身工作能力。在培训内容和地点的选取上，可以和专业的人才培训机构进行合作，提供更为科学的培训方案，将女工培训落到实训，避免出现走过场或者实效性不高的问题。通过构建思想政治人才体系，可以提供坚实的人才保障，同时通过对其他部门领导和工作人员的培训，也能提升全事业单位对女工思想政治工作的认知，能够更好配合思想政治工作，融入事业单位思想政治工作中来。 六、结语 综上所述，在思想政治工作中，要积极探索，不断创新，针对女工思想政治工作中存在的实际问题，有针对性的提出解决策略，提升对女工思想政治工作的重视程度，满足新时期女工思想政治工作发展的需求，从多个层面释放思想政治活力，让思想政治工作真正成为指引女工发展的指南针，适应现代经济社会发展的新常态。 参考文献： [1] 郭文伟.思想政治教育激励女工工作策略研究[J].才智，2018（35）：155-156. [2] 高婧.浅谈国企改革中开展好女工思想政治工作[J].区域治理，2018（36）：17. [3] 文利.新媒体语境下工会女工思想政治教育工作的路径探析[J].卷宗，2018（30）：281. [4] 安成智.如何做好单位女工思想政治工作探讨[J].青春岁月，2018（20）：383. |
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