| 标题 | 人力资源管理中薪酬福利的应用 |
| 范文 | 田小文 中图分类号：F244 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）7-181-01 摘 要 薪酬福利对于企业员工来讲具有极大的诱惑力，在企业人力资源管理中，薪酬福利包含员工的工资与奖金、假期与保障制度等，是促进员工发展的重要途径。企业薪酬福利的制定与员工工作效率密切相关，薪酬福利能够促进员工的工作激情、提高员工的工作积极性。文章从人力资源中的薪酬福利制度入手，对薪酬福利的应用进行探索，以最大化的发展薪酬福利在企业管理运行中的作用，提高员工的工作积极性，进而促进企业长效发展。 关键词 薪酬福利 人力资源管理 企业发展 薪酬待遇与福利制度在企业人力资源管理当中具有重要意义，科学合理的薪酬福利制度能有效的提高员工的工作积极性，保障企业人才发展，增强员工在企业中的凝聚力与向心力，同时薪酬福利制度作为企业实力与企业文化的表现形式也在一定程度上对企业自身有着影响力，基于此薪酬福利在企业中的运用更加具有重要性。 一、薪酬福利制度在企业人力资源管理中的重要性 薪酬福利在人力资源管理中具有重要作用，人力资源管理在企业的发展中同样占有重要地位，因此薪酬福利对企业发展具有一定的影响。薪酬制度的科学性能够为企业发展汇聚更多的人才，能够提高员工对企业的认同感，进而推动企业的发展。 薪酬制度的科学性能够为企业的发展汇集更多人才。企业的发展离不开高素质人才的支撑，众所周知，人才是企业发展的中坚力量，薪酬福利是吸引人才的重要途径，现阶段，人才高不成低不就的现象越来越多，随着经济的不断增长，企业间的竞争力随之增大，为保障企业的发展，提高企业在行业间的竞争力，人才振兴是企业发展的重要战略目标，因此企业要制定合理的薪酬福利制度，吸引高素质人才，调动员工的工作积极性，以保障企业的平稳发展。 薪酬福利待遇能够提高员工对企业的认同感。企业发展需要员工的共同努力，如何促进员工的责任感，提高员工的工作积极性成为当下众多企业所面临的人力资源管理现状。薪酬福利的应用合理的解决了这一棘手问题，薪酬福利制度能够满足员工的心理需求，提高员工对企业的向心力，促进企业的发展。科学合理的薪酬福利待遇在一定程度上彰显着企业的格局，能够对员工产生正向的心理暗示，进而调动员工在企业生产中的积极性，提高企业的社会影响力。 二、薪酬福利在人力资源管理中的应用 （一）保障员工的基本待遇 激励员工发展 在企业的发展当中员工促进着企业的发展，为保障员工的基本利益，薪酬福利制度应运而生，薪酬福利制度能够保障员工的基本福利待遇，且能够促进员工的发展。 在制定科学合理的薪酬福利制度时，要结合员工在企业工作中表现进行人性化定制，对于表现积极且工作质量较高的员工可适时的提高薪酬福利待遇制度，对于滥竽充数的员工要合理的降低薪酬福利，以公平公正的态度对员工负责，同时制定相应的激励制度，促进员工发展积极性。在薪酬福利制度的执行标准中，要建立健全科学、透明的執行标准，使员工明确其自身所得，激发员工的工作热情。在薪酬福利制度的管理中，要采取分级管理，不同级别的工作人员具有不同的福利待遇，以此对等级进行明确，促进各级别的工作人员向上发展。简而言之薪酬福利是员工工作的体现，只有将薪酬福利与员工绩效紧密结合，才能切实提高员工的工作积极性，促进企业的发展。 （二）建立健全薪酬福利考核机制 在企业运转当中需要各种考核机制的运用，薪酬福利也不例外，建立健全薪酬福利考核机制能够使企业更好的发展。首先薪酬福利的考核机制要遵从企业的发展目标，企业的发展是开展一切企业内部工作的基础，只有顺应企业的开展，科学合理的对薪酬福利制度进行设置，才能够促进企业的发展。在薪酬福利考核机制的不断完善中，要采用多种模式相结合的薪酬福利发放制度，以营造积极的企业工作氛围，激发员工上进心。其次结合企业发展重点对薪酬福利考核进行划分，以企业发展为基础，突出企业发展前景。最后薪酬福利的发放可采用多种形式，年度考核、季度考核、当月考核都是绩效考核的方式方法，企业要合理运用绩效考核方式为员工定制科学化的发展目标，健全的薪酬福利制度能为公司可持续发展注入动力，让员工同公司发展共同发展。 （三）合理提升福利制度 企业的发展要建立健全科学化、人性化的人才发展机制，以最大化的激发人才潜力。晋升机制与薪酬福利待遇是对人才最直观的奖励标准，在企业的发展中企业要合理利用这一观点促进员工的正向发展，进而对企业做出贡献，推动企业的不断发展。 三、结语 随着经济的不断发展，企业间的竞争越来越强烈，人力资源管理在企业中具有重要作用，薪酬福利作为人力资源管理的重要途径，在企业人力资源管理中的应用十分必要。薪酬待遇是员工能力与对企业贡献的直观体现，能够促进员工的工作积极性，基于此，企业应当合理的对薪酬福利制度进行科学管控，以提升企业的竞争力，保障企业的长效发展。 参考文献： [1]霍浩，魏凯，宋军华.企业人力资源薪酬管理中存在的问题及解决措施[J].人力资源管理，2018（06）. [2]司婕.人力资源管理中薪酬福利的激励探讨[J].人力资源管理，2018（04）. |
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